График работы фиксированный это

Содержание
  1. Виды графиков работы по ТК РФ
  2. Общая классификация
  3. Обычный режим
  4. Характеристики
  5. Суммированный учет
  6. Ненормированный режим
  7. Категории должностей
  8. Обязанности сторон
  9. Дополнительный отпуск
  10. График работы скользящего вида
  11. Особенности применения
  12. Составные элементы гибкого графика
  13. Продолжительность рабочего дня
  14. Обязательные условия
  15. Сменный режим
  16. Вахтовый метод
  17. Продолжительность работы вахтовым методом
  18. Раздробленный день
  19. Фотография рабочего дня
  20. Какие задачи решает оформление фотографии рабочего дня?
  21. Полный рабочий день
  22. Неполный рабочий день
  23. Фиксированный график работы
  24. Гибкий график работы
  25. Посменный рабочий график
  26. Графики работы какие бывают по Трудовому кодексу? Что такое график работы
  27. Односменный рабочий день
  28. Ненормированный рабочий день
  29. Гибкий рабочий день
  30. Сменная работа
  31. Вахтовый режим
  32. Раздроблённый рабочий день
  33. Фиксированный график работы это как
  34. Фиксированный рабочий день или заманчивая свобода
  35. Инструкция: как организовать работу по гибкому графику
  36. Новое в блогах
  37. Свободный график – выбор высокооплачиваемых специалистов
  38. Что такое гибкий график работы: как понять гибкое расписание труда
  39. Что значит гибкий график работы
  40. Почему компании меняют подход к стандартному рабочему дню
  41. Почему фиксированный график уходит в прошлое
  42. Выгодно ли так работать
  43. zakondostatka.ru
  44. Что значит график работы фиксированный
  45. ФИКСИРОВАННЫЙ (функция ФИКСИРОВАННЫЙ)
  46. Работа с применением гибкого рабочего графика
  47. Что такое гибкий график работы? Правовые и финансовые аспекты
  48. Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии

Виды графиков работы по ТК РФ

График работы фиксированный это

Трудовые правоотношения, как известно, регулируются нормами ТК. В числе основных условий договора нанимателя с сотрудником установлен график выхода на работу. Вид графика зависит от специфики трудовой деятельности.

Общая классификация

Существуют следующие виды графиков работы по ТК РФ:

  • Обычный (односменный).
  • Ненормированный день.
  • Гибкий график.
  • Сменная работа.
  • Вахтовый метод.
  • Раздробленный рабочий день.

Обычный режим

Он считается основным видом графиков работы. Обычный режим зависит от установленной на предприятии системы учета времени сотрудников. То есть различают графики работ по видам времени:

  • Поденный.
  • Недельный.
  • С суммированным учетом времени.

Характеристики

Предприятие может установить один из следующих видов графиков работ по ТК РФ:

  • Ежедневная пятидневная работа с 2 выходными.
  • Ежедневная шестидневная трудовая деятельность с 1 выходным.
  • Рабочая неделя с выходными по скользящему графику.

Указанные режимы предусмотрены в 100-й статье ТК. В ст. 104 Кодекса закреплена возможность применить на предприятии суммированный учет времени.

Ежедневные виды графиков выполнения работ на практике называются односменными.

Суммированный учет

Он предполагает учет более продолжительного срока, чем сутки либо неделя. Такая система обеспечивает не только измерение времени. Суммированный учет считается специфической формой организации трудовой деятельности. Минимальная длительность работы – месяц, максимальная – год.

Сущность учета в том, чтобы продолжительность работы в течения дня за период в среднем равнялась норме.

Такая система предусматривается на предприятиях, где в связи со спецификой деятельности другие виды графиков производства работ (к примеру, ежедневные или еженедельные) не могут быть установлены.

При этом продолжительность времени выполнения профессиональных задач не должна превышать норматива за учетный период.

Суммированный учет может быть недельным, квартальным, годовым, месячным. Часто используется этот вид графика в строительных работах, организованных вахтовым методом, на транспортных предприятиях.

Максимальная длительность смены при таком учете времени законодательством не ограничивается. На практике она составляет от 8 до 12 часов.

Ненормированный режим

Такая система организации трудовой деятельности предусматривает возможность нанимателя периодически привлекать работников к исполнению обязанностей за пределами норм продолжительности рабочего дня. Перечень соответствующих должностей закрепляется коллективным соглашением или правилами внутреннего распорядка предприятия.

Особенностью этого вида графиков работ является то, что сотрудник подчиняется установленному в организации общему режиму, но по просьбе руководителя может задерживаться для выполнения обязанностей сверх смены. Гражданин также может быть вызван на предприятие до начала смены.

Необходимо учесть, что при ненормированном графике сотрудники могут привлекаться к исполнению только тех обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре. Это означает, что наниматель не может обязать работника выполнять другую работу, в том числе за рамками нормальной длительности дня.

В 60-й статье ТК прямо запрещено требовать от сотрудника исполнения обязанностей, не закрепленных в договоре.

Категории должностей

Как выше говорилось, далеко не ко всем работникам может применяться ненормированный график работы сотрудников. Виды должностей могут предусматриваться не только в коллективном соглашении или правилах распорядка, но и в отраслевых, региональных и иных нормативных документах.

Ненормированный график может применяться к лицам:

  • Технического, административного, хозяйственного, управленческого персонала.
  • Трудовая деятельность которых не может быть учтена во времени.
  • Распределяющих свое рабочее время по собственному усмотрению.
  • График которых разделяется на части неопределенной продолжительности.

Обязанности сторон

Необходимо сказать, что при применении положений 101-й статьи ТК нанимателю необязательно получать согласие ни от сотрудника, ни от профсоюза на привлечение к работе сверх нормативной продолжительности. Данное право изначально закрепляется в трудовом договоре.

Сотрудник, в свою очередь, не может отказаться от выполнения своих обязанностей по ненормированному графику. В противном случае его действия будут расценены как грубый дисциплинарный проступок.

Установление ненормированного режима, однако, не означает, что на сотрудников не будут распространяться положения ТК о нормах времени отдыха и работы. В этой связи привлечение их к трудовой деятельности за рамками определенной для них длительности смены может осуществляться только эпизодически.

Дополнительный отпуск

В связи с тем, что при ненормированном графике возникают определенные переработки сверх нормативной продолжительности дня, ТК в качестве некоторой компенсации закрепляет возможность получения сотрудниками дополнительного отпуска. Его длительность определяется в коллективном соглашении или правилах распорядка. Отпуск является оплачиваемым и предусматривается ежегодно.

Если такой период отпуска не был предоставлен, по письменному согласию сотрудника переработка учитывается как сверхурочная.

Условия и правила предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска для сотрудников организаций, финансируемых на средства федерального, регионального, местного бюджетов, устанавливаются Правительством, органами власти субъектов или территориального самоуправления соответственно.

График работы скользящего вида

Эта разновидность рабочего режима была введена в 1980-х годах. Сначала ее применяли в отношении женщин, на иждивении которых находятся малолетние дети. Со временем такая система распространилась и на других работников.

Гибкий режим – вид графика работы, при котором для отдельных сотрудников или коллективов подразделений допускается самостоятельное регулирование начала, завершения и общей длительности смены. При этом необходима полная отработка суммарного количества часов, установленного законодательством для конкретного учетного периода.

Ключевой особенностью гибкого режима является то, что этот вид графиков работ устанавливаются нанимателем и сотрудником по соглашению не только при приеме на работу, но и в процессе осуществления деятельности. При этом он может быть установлен на конкретный период или определен без указания срока. Соглашение, достигнутое между сторонами, закрепляется приказом.

Особенности применения

Гибкий режим используется тогда, когда другие виды графиков работ нецелесообразны или малоэффективны в силу разных причин (бытовых, социальных и пр.). Зачастую он позволяет обеспечить более слаженную деятельность коллектива.

Вместе с тем применение гибкого режима нецелесообразно при непрерывном производстве и сменных графиках работы (их виды могут устанавливаться и на прерывном, и на непрерывном производстве), если на стыках смен отсутствуют свободные места.

Гибкий режим может использоваться и при пяти-, и при шестидневной неделе, а также при иных режимах. При этом условия нормирования и выплаты зарплаты не меняются. Сохраняются и условия предоставления льгот, начисления стажа, прочие права. Необходимо сказать, что оформление трудовых книжек осуществляется без упоминания режима трудовой деятельности.

Составные элементы гибкого графика

Для применения такого режима необходимо установить:

  • Периоды в начале и в конце дня, в пределах которых работник может начинать и завершать трудовую деятельность по собственному усмотрению.
  • Фиксированный период, в течение которого сотрудник должен находиться на работе. По своей продолжительности и значимости эта часть дня считается основной.

Фиксированный период позволяет обеспечить нормальное течение производственного процесса и служебного взаимодействия. При этом, как правило, на предприятии устанавливается перерыв для питания и отдыха. Он обычно разделяет рабочее время на 2 примерно равные части.

Конкретную длительность элементов гибкого графика определяет предприятие.

Продолжительность рабочего дня

Виды скользящих графиков работы различаются в зависимости от установленного учетного периода в организации, временных характеристик элементов режима, условий их применения в том или ином подразделении.

Максимально допустимая длительность дня (при 40-часовой неделе) не превышает 10 часов. В отдельных случаях она может быть в пределах 12 ч.

Обязательные условия

Для применения гибкого режима на предприятии должна быть установлена четкая система учета времени, отработанного сотрудниками, выполнения ими производственного задания. Кроме того, должен обеспечиваться контроль наиболее полного и рационального использования времени каждым служащим и в фиксированный, и в гибкий период.

Следует учесть, что применение такого режима регламентируется несколькими нормативными актами. К примеру, Приказом Минсвязи утвержден перечень сотрудников, для которых может предусматриваться гибкий график.

Сменный режим

Он предполагает трудовую деятельность в 2, 3, 4 смены в течение суток. К примеру, на предприятии может устанавливаться три смены по 8 часов. Сотрудники при этом в течение определенного временного промежутка (месяц, например) выполняют производственные задания в разные смены.

Такой график вводят на предприятии, если продолжительность производственного цикла превышает норму длительности ежедневной работы. Целью сменного режима является повышение эффективности использования оборудования, объема продукции, услуг.

При применении такого графика каждая бригада рабочих должна выполнять производственные задания в течение установленной длительности смены. К примеру, персонал работает 8 часов при пятидневной неделе. График определяет порядок перехода сотрудника из одной смены в следующую. Он может как оформляться отдельным локальным документом, так и выступать в качестве приложения к основному договору.

График сменности должен отражать требования 110-й статьи ТК о предоставлении персоналу непрерывного еженедельного отдыха длительностью не меньше 42 часов. Межсменный (ежедневный отдых) при этом должен быть не меньше двойной продолжительности рабочего времени в смене, предшествовавшей отдыху. Законодательство не допускает работу две смены подряд.

Сотрудники должны быть ознакомлены с графиками за 1 мес. до их введения в действие. Уклонение от выполнения этого требования расценивается как нарушение права работников на своевременное информирование об изменениях в условиях его труда.

Сменный график может быть дневным, ночным, вечерним. Смена, в которой не меньше 50 % времени приходится на ночь, считается, соответственно, ночной.

Вахтовый метод

Это особая форма организации трудовой деятельности вне места проживания персонала. Вахтовый метод применяется, если в связи со спецификой работы сотрудники не могут ежедневно возвращаться домой.

Такой режим используется для сокращения срока строительства, реконструкции, ремонта объектов социального, производственного назначения в необжитых, удаленных районах, в регионах с особыми климатическими условиями.

Специфика вахтового метода заключается в том, что персонал размещается в вахтовых поселках – комплексах сооружений и зданий, используемых для обеспечения отдыха и жизнедеятельности персонала.

Продолжительность работы вахтовым методом

Вахтой признается общий период, в который входит время производства работ и межсменного отдыха в поселке. Смена может составлять 12 ч. ежедневно. В целом длительность вахты не может быть больше 1 мес. Однако по согласованию с профсоюзом ее можно увеличить до трех месяцев.

При вахтовом методе ведется суммированный учет времени за месяц, квартал либо более продолжительный срок, но не больше, чем за год. Учетным периодом охватывается все время работы, проезда к месту нахождения предприятия и обратно, отдыха. Общая длительность рабочего времени не должна быть больше нормального количества часов, предусмотренных в ТК.

Раздробленный день

Разделение дня на части регламентируется 105-й статьей ТК. Как правило, раздробленный график вводится на предприятиях, занятых обслуживанием населения, транспортными пассажирскими перевозками, обеспечением связи, в торговых организациях.

Разделение рабочего дня осуществляется нанимателем в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза.

В законодательстве не установлено количество частей, на которые может быть раздроблен день. Как правило, его разделяют на 2 равных периода с двухчасовым перерывом. Он не оплачивается. Допускается установление и большего количества перерывов.

За время, отработанное при раздробленном графике, сотрудники получают доплату.

Источник: https://FB.ru/article/347681/vidyi-grafikov-rabotyi-po-tk-rf

Фотография рабочего дня

График работы фиксированный это

Для контроля производства продукции предприятием, оптимизации времени обслуживания рабочих мест, расчета времени обслуживания аппаратов и машин, также для исключения потерь времени производится разработка фотографии рабочего времени.

Наши специалисты оказывают помощь в оформлении и доработки фотографии рабочего времени в составе услуги аттестации рабочих мест.

График работы включает дни и часы, в которые работник должен выполнять свою деятельность на своей работе.

Важно сформировать учет рабочего времени компании для повышения эффективности работы.

Очень важно чтобы график работы и затраты рабочего времени специалиста были максимально эффективны и генерировали максимальную прибыль предприятию и не затрудняли специалиста.

Фотография рабочего времени – это документированный перечень затрат рабочего времени на протяжении рабочего дня.

Этот документ составляется для одного из дней рабочей недели и содержит некоторые элементы рабочего времени такие как рабочая деятельность, перерывы на личные нужды, технические перерывы.

Какие задачи решает оформление фотографии рабочего дня?

Проведение оформления карты-фотографии рабочего дня (здесь можно посмотреть пример заполнения) делает возможным произвести следующие процессы оптимизации на предприятиях:

  • определение и выявление устаревших и ошибочных правил и норм охраны труда;
  • выявить способы рационализации использования трудового времени передовыми сотрудниками;
  • при задействовании в решении задач нескольких человек это позволит определить необходимое количество сотрудников и сэкономить средства, сформировав оптимальную структуру рабочей группы;
  • получить данные о часовой выработке продукции в течение смены.

Оформлении данного документа имеет множество вариаций. Разработка той или иной разновидности зависит от: количества сотрудников, их расписания, графика работы, профессии.

Но, в общем и целом, можно выделить следующие разновидности:

  • индивидуальная;
  • групповая;
  • бригадная;
  • маршрутная;
  • самофотография.

Полный рабочий день

График работы: полный рабочий день часто содержит 37-40 часов в неделю.

Графики работы варьируются от компании к компании, но большую часть времени сотрудники будут работать в одну и ту же смену каждую неделю. Наиболее распространенным рабочим графиком на полный рабочий день является вариант с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, составляющий 40 часов в неделю. Таким может быть рабочий день менеджера и консультанта или медсестры.

Чтобы избежать переработок и производственных травм таким специалистам может быть нужна аттестация рабочих мест.

Несмотря на то, что большинство графиков работы на полный рабочий день обычно одинаковы в течение дня, при составлении карты рабочего дня следует учитывать что в некоторых случаях (например, в розничной торговле) смены могут меняться, но количество часов все равно будет составлять 35-40 в неделю.

Работники, не занятые полный рабочий день, обычно получают оплату за сверхурочную работу. Это происходит, когда отработанное время превышает установленный 40-часовой максимум.

Неполный рабочий день

Неполный рабочий день занимает меньше рабочего времени, чем полный день. Преимущество этого типа графика заключается в том, что он обеспечивает большую гибкость для выполнения других обязанностей вне работы. Соответственно в фотографии рабочего времени указывается меньшее количество часов. Такое бывает у экономиста или бухгалтера.

Однако неполный рабочий день часто не включает в себя льготы, предлагаемые работникам, занятым полный рабочий день, и часы работы могут быть неустойчивыми и непоследовательными от недели к неделе

Фиксированный график работы

Фиксированный график работы – это график, который обычно состоит из одинакового количества часов и рабочих дней в неделю.

Фиксированные графики работы, как правило, остаются неизменными, если количество часов и дней согласовано как работодателем, так и работником.

Примером фиксированного расписания может быть следующий хронометраж – с понедельника по пятницу с 8:30 до 17:00 или с четверга по воскресенье с 15:00 до 23:00.

Гибкий график работы

Гибкий график работы является менее жестким, чем фиксированный график. Сотрудники и работодатели работают вместе, чтобы определить количество часов и дней недели, когда сотрудник будет работать.

В зависимости от политики работодателя можно ожидать, что работники будут работать минимальное количество часов или работать на определенном ежедневном отрезке времени, но часто смены могут перемежаться с другими коллегами, чтобы удовлетворить потребности работодателя и работника.

Посменный рабочий график

Посменный рабочий день циклически изменяет рабочее время сотрудников с дневного на ночное время. Этот цикл помогает распределить разные смены между всеми сотрудниками, чтобы никто не задерживался на менее желаемое время на работе.

При работе на вредных производствах необходимы замеры вредных факторов!

Этот график работы не так распространен, и карта рабочего дня для него достаточно нестандартна, но его можно увидеть во многих сферах деятельности, таких как строительные работы, дорожные работы, электростанции и здравоохранение.  Посменный график работ отмечают при анализе работы сварщика.

Полезная информация

Источник: https://laboratoria.by/ohrana-truda/fotografija-rabochego-dnja

Графики работы какие бывают по Трудовому кодексу? Что такое график работы

График работы фиксированный это

Устраиваясь на работу, претенденты обычно интересуются зарплатой и условиями труда. А вот про график работы спрашивают совсем немногие.

Подразумевается, что офисные сотрудники будут работать 8 часов в день 5 дней в неделю с часовым перерывом на обед. Сотруднику сферы обслуживания установят немного иной график, а круглосуточные предприятия привлекут своих работников к выполнению трудовых обязанностей то днём, то ночью в соответствии с заранее установленными сменами.

И всё-таки такую информацию лучше узнавать заранее, чтобы «неправильный» режим не стал неприятным сюрпризом.

Под графиком работы понимается документальное утверждение времени непосредственно трудовой деятельности (времени, когда сотрудник занят профессиональными обязанностями) и отдыха в течение определённого календарного периода. Чаще всего таким периодом считается календарный месяц.

Предприятие вправе установить собственный график работы для своих работников. Это зависит от нескольких причин:

  • длительность работы предприятия;
  • специфика работы.

График работы устанавливается каждым предприятием самостоятельно. Он должен быть прописан в специальных документах (например, Коллективный договор, Специальные правила, Трудовые соглашения) и быть доступен для ознакомления каждым сотрудником. Но при этом он должен соответствовать Трудовому кодексу.

Такой внутренний нормативный документ часто согласуется с Профсоюзным комитетом.

Законодательство разрешает применять несколько видов графиков работы.

Односменный рабочий день

Большинство работодателей применяет односменный график. Чаще всего это стандартный режим, состоящий из пятидневной рабочей недели с двумя выходными или шестидневной недели с одним выходным.

Но и здесь существуют разновидности. Например, предоставление дня отдыха в скользящем режиме, или применение суммированного учёта отработанного времени. Последний режим предполагает отработку различного количества часов ежедневно. При этом необходимо следить, чтобы средняя продолжительность дня у таких работников была максимально приближена к стандартному режиму.

При использовании суммированного учёта зарплата может несколько отличаться от установленного оклада.

Ненормированный рабочий день

Может применяться исключительно в экстренных случаях. При этом к такому распорядку работы могут привлекаться лишь определённые категории сотрудников. Перечень таких должностей должен быть прописан в нормативных документах предприятия.

На практике этот режим предполагает увеличение нормального рабочего дня за счёт более раннего выхода на работу или более позднего ухода.

При использовании ненормированного рабочего дня сотрудник должен выполнять только те функции, которые прописаны в Трудовом договоре.

Гибкий рабочий день

Может применяться только для установленных категорий сотрудников. Чаще всего такой график устанавливается для беременных сотрудниц или мам с маленькими детьми, людей, на чьём попечении находятся инвалиды, студентов.

Гибкий режим труда делится на два вида:

  • когда сам работник определяет время прихода и ухода;
  • фиксированный, когда это время устанавливает предприятие.

Такой график может быть установлен либо на определённый период (неделя, месяц, квартал), либо бессрочно.

Сменная работа

Используется на предприятиях, которые в силу своей специфики, работают больше установленного Кодексом времени. Это круглосуточные магазины или предприятия сферы обслуживания, охранные и медицинские учреждения, заводы и пр.

Работники при сменном графике должны чередовать смены. Нельзя привлекать сотрудника только в ночное время. Запрещены и смежные смены.

Вахтовый режим

Является разновидностью сменного графика и применяется в ситуациях, когда сотрудник не имеет возможности ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства. При таком режиме предприятие обязано обеспечить своего сотрудника жильём. Это так называемые вахтовые посёлки.

Продолжительность одной смены не должна превышать 12 часов, а сама вахта обычно не длится более месяца.

Раздроблённый рабочий день

Чаще всего устанавливается на предприятиях городского транспорта или торговли, у которых интенсивность обслуживания в течение рабочего дня бывает разной. Обычно этот режим предполагает деление дня на две части, разделённые длительным перерывом.

Источник: https://vidotip.com/rabota/grafiki-raboty-kakie-byvajut-po-trudovomu-kodeksu/

Фиксированный график работы это как

График работы фиксированный это

04.05.2020

  • Опоздания, прогулы и самовольный уход работника становятся невозможными, так как учет отработанного времени происходит в автоматическом режиме.
  • Организация становится более интересной для действительно ценных специалистов.
  • Удобство системы для тех категорий граждан, которые не могут работать в обычное время (работа для студентов).
  • Гибкий график способствует повышению уровня ответственности сотрудников. Он подходит для тех организаций, в которых имеет значение не процесс труда, а его результат. Сотрудники заинтересованы выполнить задание в более короткий срок или даже перевыполнить план в расчете на повышенный заработок.

Наконец-то, «совы» и «жаворонки» смогут построить рабочий день с учетом своего личного режима сна и бодрствования.

Стремительно набирает популярность система организации индивидуального рабочего дня. Что значит гибкий график работы? Это не тот вариант, при котором человеку можно приходить на рабочее место, только когда ему этого хочется.

Просто работодатель предоставляет сотруднику определенный объем работы и указывает конечный срок или же предлагает возможность отработать положенное количество часов в удобное для подчиненного время.

Фиксированный рабочий день или заманчивая свобода

Если вы хотите работать так, то для вас подойдет скользящий график, работа посменно и скользящий график. Самым удобным из всех перечисленных является скользящий график, который предоставляется сотрудникам по договоренности с начальством при написании заявления, в котором фиксируется переменное рабочее время.
Сменная работа.

На ней не уменьшишь количество отработанных часов, так как продолжительность смены регламентирована. Но здесь есть один плюс: можно поменяться сменами с сотрудниками. Именно по сменному режиму работают многие call-центры, информационные агентств, сотрудники ресторанов и баров (официанты, повара, бармены).

Как вы думаете, сможет ли человек творческой профессии быть зажатым в рамки рабочего графика? Конечно, нет.

Посмотрите на западных коллег: во Франции, к примеру, работают всего лишь 35 часов в неделю! Молодые специалисты считаются более «продвинутыми» в отношении гибкости графика работы, они ищут себе такую работу, где не нужно «отсиживать» время с 8-и и до 17-и.

Ведь в той же Канаде, или Швеции, или Бельгии работают меньше восьми часов, но это никак не сказывается на результатах труда.

А у нас получается, что человек, по сути, работает не 8 часов в день, а целых 10-11! Особенно это касается тех, кто живет в столице или другом крупном городе, где дорога на работу и обратно занимает около двух часов.

Если добавить к этим часам еще и время, которое мы частенько перерабатываем, а также время, которое тратим на пробки, то получается в сумме часов 12-13. Вопрос возникает сам собой: «А жить-то когда?» Именно по этой причине мы хотим сочетать работу и личную жизнь. Если помните, мы не живем, чтобы работать, а работаем, чтобы жить.

Нужно расставить приоритеты: либо смириться с рабочим днем в 8 часов, либо отправляться на поиски свободной работы. В наше время много мест альтернативного заработка, тем более, что большинство молодых специалистов не желают быть «закованными в четырех стенах», поэтому отказываются от работы с приличным, на первый взгляд, заработком.

Люди, которые не привыкли тратить время на разговоры с коллегами, общение в Сетях Интернета, кофе-паузы и т.д., меняют свою жизнь и привычное положение дел. Но вот, каким курсом идти, нужно хорошенько подумать…

Организация рабочего времени по собственным запросам и потребностям…

Инструкция: как организовать работу по гибкому графику

Такой режим труда представляет собой форму работы, в соответствии с которой отдельные сотрудники или коллективы в целом могут начинать и заканчивать рабочий день, а также определять его длительность в рамках достигнутого соглашения с работодателем. Однако при этом нужно отрабатывать суммарное установленное нормативное число часов труда в полном объеме в согласованном периоде учета.

Большинство организаций в настоящее время работают по графикам, не предусматривающим выходных дней, соответственно, рабочий день сотрудника далек от стандартных восьми часов.

Предприятия нацелены на получение высоких прибылей и, соответственно, на использование имеющихся ресурсов максимально эффективно, в том числе не прерывая деятельность компании ни днем, ни ночью.

Соответственно, возникает вопрос: что означает «гибкий график работы», что такое гибкий график работы по ТК РФ, как он помогает не допустить переутомления сотрудников и достигнуть наибольших результатов.

Новое в блогах

Что может происходить с выходными при режиме ГРВ? Режим ГРВ не существует, как правило, сам по себе.

Он как бы вписан в основные виды рабочей недели: пяти- и шестидневную, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а поэтому выходные дни предоставляются по общим правилам.

То есть, если речь идет о пятидневной рабочей недели, то должно быть предоставлено два выходных дня, при этом общий выходной день – воскресенье (ст. 111 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Квартира с обременением что это значит

Режим гибкого рабочего времени – это форма организации труда, при которой допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

При этом требуется полная отработка нормы рабочих часов за учетный период – рабочий день, неделю, месяц и др.

Составные элементы ГРВ являются: — «переменное (гибкое) время» в начале и конце рабочего дня, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; — «фиксированное время» — время обязательного нахождения на работе, это основная часть рабочего дня;

— «перерыв для отдыха и питания», который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части;

Свободный график – выбор высокооплачиваемых специалистов

Затруднились с ответом 3% опрошенных. «Хорошо работать по фиксированному графику, так как это определённость. Но человек – не машина, которая работает без перебоя и у которой не может быть собственных дел, поэтому скользящий или свободный график работы тоже неплохой», – рассуждают они.

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru 28-29 июля 2008 года среди 1800 респондентов из всех округов РФ, наиболее предпочтительными для наших соотечественников являются фиксированный и свободный графики работы – их указали 40% и 39% россиян соответственно.

Что такое гибкий график работы: как понять гибкое расписание труда

Предприятие определяет момент открытия, закрытия, обеденный перерыв, исходя из сезона, либо дня недели. Инициатива по сдвигу времени начала работы, ее завершения, длительности перерыва может исходить от руководства или подчиненного по взаимному согласованию.

Таким образом, гибкий график является одним из режимов, с соблюдением главного правила – отработкой положенного времени в течение дня, недели. Работодателю следует четко проводить разграничения, что означает тот или иной режим, какими нормативами руководствоваться.

Посмотрите на западных коллег: во Франции, к примеру, работают всего лишь 35 часов в неделю! Молодые специалисты считаются более «продвинутыми» в отношении гибкости графика работы, они ищут себе такую работу, где не нужно «отсиживать» время с 8-и и до 17-и.

Ведь в той же Канаде, или Швеции, или Бельгии работают меньше восьми часов, но это никак не сказывается на результатах труда.

А у нас получается, что человек, по сути, работает не 8 часов в день, а целых 10-11! Особенно это касается тех, кто живет в столице или другом крупном городе, где дорога на работу и обратно занимает около двух часов.

Если добавить к этим часам еще и время, которое мы частенько перерабатываем, а также время, которое тратим на пробки, то получается в сумме часов 12-13. Вопрос возникает сам собой: «А жить-то когда?»

Гибкий график работы находит применение не только при индивидуальной, но и при бригадной форме организации труда. В таких случаях коллектив бригады разрешает отдельным работникам в зависимости от их индивидуальных потребностей в свободном времени начинать и заканчивать рабочий день в более раннее или позднее время.

Что значит гибкий график работы

При разумном подходе всегда удается достичь обоюдовыгодного компромисса, при котором не пострадает качество работы, и будут соблюдены трудовые нормы по суммарному количеству отработанных часов.

С другой стороны, возрастет эффективность труда матери или отца, поскольку они будут работать спокойнее и увереннее, снизится количество опозданий и преждевременных уходов, а также потерь времени из-за возможных отлучек.

  • постановление Государственного комитета труда СССР и Секретариата ВЦСПС № 162/12-55от 30.05.1985 г. «Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях»;

Источник: https://exjurist.ru/renovatsiya-zhilya/fiksirovannyj-grafik-raboty-eto-kak

Почему компании меняют подход к стандартному рабочему дню

График работы фиксированный это

Креативное агентство Banda не фиксирует, когда сотрудники приходят в офис и начинают рабочий день. Даже больше — в компании нет лимита на отпуск. Главное — вовремя сдать креативную идею, иллюстрации или стратегию для клиента.

Banda не первыми пробуют такой подход. Стриминговая платформа Netflix еще в 2010 стала пионером безлимитного отпуска для штатных сотрудников. Все, что нужно — предупредить команду и своего менеджера, когда и где вы будете.

До этого в Netflix отказались от идеи фиксированного графика. Инициатива родилась на основе фидбека сотрудников. Постоянная включенность в процесс, сообщения по вечерам и на выходных сделали рабочий день размытым. Стерлось понимание, когда он начинается, а когда — заканчивается.

В своей презентации о корпоративной культуре Reference Guide on our Freedom & Responsibility Culture Netflix объяснили: «Мы должны сосредоточиться на том, что люди делают, а не на том, сколько часов или дней отработано. Нам не нужна политика “с девяти до пяти”».

Вице-президент Netflix по корпоративным коммуникациям Стив Свази уверен: 

Правила и политика — убийцы инноваций. Люди делают лучшую работу, когда они не обременены.

Примеру Netflix последовали в Virgin Group.

«Это одна из самых простых и умных инициатив, о которых я слышал за долгое время. Я рад сообщить, что мы внедрили такую же (не)политику в нашей компании — как в Великобритании, так и в США, где правила отпусков особенно жесткие», — говорил основатель Virgin Group Ричард Брэнсон.

Тренд закрепился. Сегодня гибкий график предлагают Google, Dell, Apple, IBM, Microsoft, Adobe и другие технологические компании.

Почему фиксированный график уходит в прошлое

Привычный режим работы меняется из-за множества факторов. Интернет и смартфоны делают нас доступными для чатов и рабочих переписок 24/7. Это заставляет менять график и по-новому выстраивать границы work-life balance.

Постоянные оповещения, входящие письма и вопросы коллег в разгар рабочего дня отвлекают от важных задач. С гибким графиком мы находим свои «тихие» часы: рано утром в пустом офисе, в кафе, поздно ночью дома.

Еще один фактор изменений в графике — мы всё больше работаем головой, и всё меньше — руками. Связь между количеством времени, потраченным на работу, и качеством результата теряется. Если суть — «накреативить» идею к дедлайну — границы рабочего дня уже не так важны.

Выгодно ли так работать

Политика свободного графика и безлимитных отпусков — возможность привлечь и удержать талантливых сотрудников. Особенно в креативной индустрии и tech-секторе.

Согласно прогнозам, к 2020 году 50% американцев будут работать на фрилансе. Это большой тренд и новый вызов для работодателя. Свободный график привлекает талантливых сотрудников, специалистов из-за рубежа — всех, кто не может (или не хочет) ходить в офис.

«Традиционные модели найма больше не обеспечивают достаточной гибкости бизнесу. Он должен иметь доступ к высококвалифицированным сотрудникам, когда и где это необходимо», — говорит CEO платформы Upwork Стефан Казриель.

В 2018 году калифорнийская компания Zenefits провела опрос сотрудников малого бизнеса. 75% участников согласились, что гибкий график позитивно влияет на продуктивность. 77% указали, что свободный режим работы — ключевой фактор при выборе работодателя.

Другая статистика подтверждает это. Сотрудники-миллениалы скорее выберут фирму с гибким графиком, нежели с высокой зарплатой.

Положительное влияние дистанционной работы на настроение подтверждают данные Стэнфордского университета. Гибкий график снижает стресс у сотрудников. А это повышает эффективность компании, сокращает количество больничных, просроченных дедлайнов и текучку кадров.

Остап Буряк, стратег в Banda Agency

В Banda Agency каждый сам для себя определяет, когда приходить в офис.

Обычно рабочий график привязывается к встречам с командой. У нас есть формат «утренних стендапов» — встречи с командой в 11:00, когда нужно быть в офисе или выйти на связь по Скайпу. Нельзя пропускать встречи с клиентами, стратсессии и презентации. Все остальное время — на твое усмотрение.

Ты можешь прийти в офис в 15:00, и тебе никто ничего не скажет. Может, у тебя есть задача, которую удобнее выполнить дома или в кафе. Главное — предупреждать команду о своих планах и успевать к дедлайнам.

У нас есть формат «День плохого настроения». Можно написать коллегам, что ты не в духе идти на работу и взять отгул. Понятно, что такой возможностью никто не пользуется в день важной презентации.

Еще одна опция — режим «Телепорт». Например, ты хочешь сменить обстановку и неделю поработать из Ивано-Франковска. Но выходить на связь в рабочие часы и выполнять свои задания обязательно.

Интересный формат — «Сегодня удаленно», когда ты приходишь в офис и надеваешь кепку с такой надписью. Это значит, что ты не хочешь коммуницировать и вроде как находишься не в офисе. Все видят, что тебя не стоит задалбывать разговорами, лучше написать. Удобно, когда нужно интенсивно поработать.

В Banda есть безлимитный отпуск. В специальный чат пишешь даты отпуска, чтобы предупредить менеджера и команду. Это все, что нужно сделать перед отъездом. Конечно, ты привязан к своим текущим задачам, и берешь отпуск в перерывах между проектами, чтобы никого не подвести.

Свободный график — удобный и комфортный режим работы. Я сам решаю, как и когда хочу работать, не надо ни у кого отпрашиваться. Для меня обязательство быть в конкретное время в офисе — это большой стресс. Думаю, у многих творческих людей есть проблемы с ограничениями и правилами.

По моему опыту, в Banda никто не злоупотребляет свободой. Возможно, страдает самодисциплина, но это нормально. В определенные рабочие моменты ты позволяешь себе лишний раз выпить кофе или поиграть в теннис. Но когда дедлайны поджимают — сразу активизируешься, выполняешь задачи за несколько дней или работаешь овертайм.

Это характерное поведение для творческих людей: 80% времени работы над проектом идут в расслабленном режиме, а остальные 20% — в ускоренном. Главное, чтобы это не влияло на результат. Такой расслабленный формат позволяет надышаться, посмотреть больше фильмов, почитать книг, которые нужны для работы.

Анна-Мария Сабов, HR Business Partner в Jooble

Концепция бизнеса сводится к эффективности. Если сотрудник справляется с работой быстрее, зачем ему отсиживаться в офисе?!

Первыми практику свободного графика переняли в IT. Этот сегмент не обслуживает клиентов в классическом понимании. Пользователи любого сервиса не ждут 10:00, чтобы обратиться в техподдержку или прийти в офис за консультацией.

Если посмотреть вакансии на DOU, гибким графиком никого не удивишь. Это уже стандартный компенсационный пакет.

Другие сектора экономики, как банковский, более консервативные. Но я уверена, что скоро все компании начнут воспринимать flexible time как инструмент привлечения и удержания, а не прихоть соискателей.

Я работаю в продуктовой IT-компании Jooble с гибким графиком работы. Это продиктовано нашей философией: мы не об «отработанных часах», а о пользе для клиента.

Jooble помогает людям находить вакансии в 71 стране, и менеджеры по работе с партнерами иногда подстраиваются под другие часовые пояса. Для этого офис открыт 24/7, у нас есть душевые и спальные комнаты.

Единственный отдел, который пока работает по фиксированному графику — менеджеры по продажам на рынке Украины. Они помогают украинским компаниям, большинство которых еще не перешли на свободный режим.

Гибкий график, как и свобода выбирать время прихода и ухода, влияет на счастье сотрудника и лояльность к компании. Если человек понимает, что за 15-минутное опоздание на него не посмотрят косо, а в пятницу можно уйти пораньше, это располагает.

Джек Уэлч, американский предприниматель и бывший генеральный директор General Electric, предложил использовать цепочку «сервис — прибыль», чтобы визуализировать связь вовлеченности и бизнес-результатов:

Но есть и вторая сторона медали гибкого графика — ты постоянно на связи. Это касается любой профессии.

Рекрутер, например, приглашает кандидатов на интервью только в рабочее время. Но ведь они тоже работают по стандартному графику. Приходится изощряться и проводить скайпы в 7:30 утра или в 21:00. Или же отвечать в LinkedIn не только в будни, но и на выходных, когда всплеск активности наибольший.

Источник: https://l-a-b-a.com/blog/710-pochemu-kompanii-menjajut-podkhod-k-standartnomu-rabochemu-dnju

zakondostatka.ru

График работы фиксированный это

Сегодня компании предлагают все больше вариантов графика работы. Это связано с автоматизацией процессов и удешевлением рабочих мест. Все чаще люди работают удаленно, со свободным графиком, посменно, предпочитают частичную занятость.

Рассмотрим виды в виде таблицы.

Вид графика работы Характеристика Односменный или обычный режим работы Фиксированное время прихода и ухода с работы.

Фиксированное количество работы часов в неделю – 40 или меньше если это установлено законом. Труд сверх нормы – сверхурочная и оплачивается дополнительно.

Работнику гарантировано время отдыха.

Что значит график работы фиксированный

/ / Если вы хотите работать так, то для вас подойдет скользящий график, работа посменно и скользящий график.

Но здесь есть один плюс: можно поменяться сменами с сотрудниками.

Именно по сменному режиму работают многие call-центры, информационные агентств, сотрудники ресторанов и баров (официанты, повара, бармены). Как вы думаете, сможет ли человек творческой профессии быть зажатым в рамки рабочего графика? Конечно, нет.Посмотрите на западных коллег: во Франции, к примеру, работают всего лишь 35 часов в неделю!

Молодые специалисты

ФИКСИРОВАННЫЙ (функция ФИКСИРОВАННЫЙ)

В этой статье описаны синтаксис формулы и использование функции ФИКСИРОВАННЫЙ в Microsoft Excel.

Округляет число до заданного количества десятичных цифр, форматирует число в десятичном формате с использованием запятой и разделителей тысяч и возвращает результат в виде текста.

ФИКСИРОВАННЫЙ(число;[число_знаков];[без_разделителей]) Аргументы функции ФИКСИРОВАННЫЙ описаны ниже.

  1. Без_разделителей — необязательный аргумент. Логическое значение. Если аргумент «без_разделителей» имеет значение ИСТИНА, функция ФИКСИРОВАННЫЙ не включает разделители тысяч в возвращаемый текст.
  2. Число — обязательный аргумент. Число, которое требуется округлить и преобразовать в текст.
  3. Число_знаков — необязательный аргумент. Число цифр справа от десятичной запятой.
  1. Числа в Microsoft Excel не могут иметь более 15 значащих цифр, но для аргумента «число_знаков» можно задать значение до 127.

Работа с применением гибкого рабочего графика

Каждая организация может иметь определенные специфические моменты при организации рабочего процесса или может стараться предоставить своим сотрудникам более в качестве мотивирующего фактора.

Для удобства обеих сторон, как работника, так и работодателя, в законодательстве были созданы определенные режимы в графике рабочего процесса.

Гибкий график работы — это форма организации рабочего времени, при которой по соглашению сторон устанавливаются определенные временные рамки, в течение которых допускается регулирование работником своего рабочего времени.

Такой режим распространяются не только, в целом, на весь коллектив, но, и в том числе, конкретно на определенных подчиненных, в личном порядке. При работе в режиме гибкого графика начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ч.

1 ст. 102 ТК РФ). Основные документы, регламентирующие применение гибкого графика рабочего времени: — ст.

Что такое гибкий график работы? Правовые и финансовые аспекты

> > Гибкий – это способ организации труда, при котором сотрудник сам выбирает, в какое время ему будет удобнее работать.

Такая практика широко распространена в европейских странах, и она начинает понемногу набирать популярность у российских работодателей. При этом, как ни странно, большинство из них предпочитает начинать работать именно в 8.00 безо всякого принуждения.

Гибкий график работы идеально подходит студентам, молодым мамамНеверно понимание гибкого графика как полной свободы и вседозволенности для сотрудников.

Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии

› › Работодатели обладают возможностью самостоятельно составлять гибкие графики для всех граждан, которых они официально устраивают на работу в свои компании.

Поэтому многие руководители фирм предпочитают пользоваться скользящими графиками работы, которые обладают многими плюсами. За счет рационального распределения времени, оно используется эффективно, что положительно сказывается на производительности и результативности работы фирм.Гибкий график представляет собой специальный метод распределения времени для работников фирмы.Важно!

Источник: https://zakondostatka.ru/grafik-fiksirovannyj-chto-takoe-32492/

Профессиональный юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: