Характеристики с места работы бланк

Содержание
  1. Характеристика с места работы: формы, порядок заполнения
  2. Какие разделы должны присутствовать в характеристике
  3. Общая часть
  4. Трудовой стаж
  5. Личная характеристика
  6. В какой форме составляют характеристики
  7. Кто занимается оформлением документа?
  8. Как составляется характеристика в суд
  9. Порядок заполнения производственной характеристики
  10. Порядок заполнения характеристики, которая нужна для получения почетной грамоты
  11. Особенности оформления квалификационной характеристики
  12. Какие правила необходимо соблюдать при заполнении документа
  13. Как оформить характеристику на студентов, проходящих производственную практику
  14. Могут ли учащиеся самостоятельно заполнить характеристику?
  15. Заключение
  16. Характеристика с места работы: правила написания, образец
  17. Для чего же нужна характеристика?
  18. Пример характеристики с места работы
  19. Скачать характеристика на работника пример

Характеристика с места работы: формы, порядок заполнения

Характеристики с места работы бланк

Чаще всего документ распечатывается на фирменном бланке предприятия. Бумагу подписывает руководитель или уполномоченное лицо компании. Характеристика с места работы включает в себя краткий отзыв администрации о сотруднике. При заполнении документа учитываются деловые качества человека. Работодатели обращают внимание на дисциплинарные взыскания, которые были наложены на специалиста.

Какие разделы должны присутствовать в характеристике

Сведения, указанные в документе, можно разделить на 3 части:

  • общий раздел;
  • трудовой стаж;
  • личная характеристика.

Общая часть

В этом разделе необходимо заполнить графы, касающиеся ФИО сотрудника и даты его рождения. В шапке компании указывается логотип и реквизиты.

Трудовой стаж

Обязательным разделом характеристики является продолжительность трудовой деятельности. Сторонние организации интересуются не только характером выполняемой деятельности.

Они негативно относятся к «летунам», которые слишком часто меняют место работы. Отдел кадров компании заполняет сведения о переводах. Причем указывается информация не только о наградах и поощрениях.

Руководство компании, в которой работал человек, не забывает и о негативных поступках.

Специалист заполняет графы, в которых присутствуют причины нарушений трудовой дисциплины. Постоянные прогулы, кража имущества организации могут существенно осложнить трудоустройство человека. В раздел трудовом стаже включают сведения о прохождении курсов повышения квалификации.

Личная характеристика

Благодаря этому разделу будущие работодатели узнают о профессиональных качествах человека. Предприниматели обращают внимание качества, которые сотрудник проявлял при выполнении служебных обязанностей.

Работодатели ценят трудоспособных людей, которые умеют поддерживать нормальные отношения в коллективе. В характеристике присутствуют сведения о дополнительных навыках или знаниях.

Причем способности человека могут быть не связаны с профессиональной деятельностью.

В какой форме составляют характеристики

Можно выделить 2 группы документов: внутренние и внешние. Чаще всего характеристика оформляется для сторонних организаций. Бумагу могут потребовать финансовые учреждения или правоохранительные органы. Внутренние документы используются на предприятии, в котором работает человек.

Важно! Сведения, указанные в характеристике, заверяются подписью и печатью организации.

Кто занимается оформлением документа?

Характеристику составляет начальник отдела, который лучше всех знает своих подчиненных. Обязанность по заполнению бумаги может быть возложена на кадровых работников. В небольшой организации оформлением документа занимается сам руководитель.

Характеристика с места работы распечатывается на принтере на листе формата A4, в котором заполняются все разделы. Компании имеют право использовать свои фирменные бланки. Необходимо учитывать тот факт, что у документа отсутствует срок годности. Сотрудник может предоставить бумагу в сторонние организации в любое время.

Как составляется характеристика в суд

От личных качеств человека зависит судебное решение, которое будет принято в процессе рассмотрения дела. Обычно характеристику составляет сотрудник отдела кадров, на которого была возложена эта обязанность. Для судебной инстанции используется фирменный бланк компании. В документе должны присутствовать разделы, в которых подробно указываются личные качества человека.

Специалист отдела кадров заполняет сведения не только о поощрениях и наградах. В документе присутствует информация о проступках, допущенных человека во время выполнения служебных обязанностей.

Важно! Документ поступает в судебную инстанцию и регистрируется в журнале исходящей документации.

Порядок заполнения производственной характеристики

Администрация указывает в документе пункты, касающиеся навыков и способностей сотрудника. От личных и профессиональных качеств человека зависит вероятность получения высокооплачиваемой работы. Руководители предприятий при трудоустройстве учитывают наличие выговоров и взысканий, которым подвергался сотрудник на прежнем рабочем месте.

Характеристике присваивается определенный порядковый номер и указывается дата заполнения. Трудовые достижения сотрудника указываются в хронологическом порядке. При заполнении характеристики лучше отказаться от эмоциональных выводов. Информация о работнике должны носить объективный характер.

Не допускается вносить в характеристику обстоятельства, которые связаны с личной неприязнью к человеку. документа зависит от цели составления характеристики. Сведения о личных и деловых качествах могут потребоваться для трудовой инстанции при рассмотрении спорных моментов.

Документ необходим при трудоустройстве в государственные учреждения:

  • правоохранительные органы;
  • больницы;
  • культурные заведения.

Личные качества человека оказывают влияние на решение органов опеки. В документе указываются не только награды и поощрения, которых добился специалист. При оформлении характеристики сотрудники отдела кадров предприятия указывают выговоры и дисциплинарные взыскания, которые применялись в отношении нарушителя.

Отрицательная характеристика оформляется достаточно редко. Обычно администрация пытается избавиться от проблемного сотрудника законными способами. Нарушителя трудовой дисциплины вынуждают написать заявление об увольнении. О бывшем работнике не остается никаких отрицательных отзывов.

Характеристика может потребоваться людям, которые претендуют на высокие посты в государственных или коммерческих структурах. Наличие серьезных проступков затрудняет поиск нового рабочего места. В производственной характеристике фиксируются выговоры и взыскания, которые были наложены на нарушителя. Ситуация усугубляется конфликтами с коллегами и низкими профессиональными навыками.

Порядок заполнения характеристики, которая нужна для получения почетной грамоты

Отдел кадров оформляет характеристику на людей, которые планируют получить звание «Ветеран труда». Чтобы претендовать на такую награду сотрудник должен обладать безупречной деловой репутацией.

Особенности оформления квалификационной характеристики

В процессе заполнения разделов руководство должно придерживаться определенных требований. В характеристики необходимо указать следующие пункты:

  1. Название профессии сотрудника.
  2. Условия на рабочем месте, с которыми сталкивается человек.
  3. Профессиональные навыки, которыми владеет человек.

Квалификационную характеристику могут потребовать при трудоустройстве в государственные учреждения. Личные и профессиональные качества интересуют образовательные учреждения, культурные организации и медицинские центры.

Важно! Благодаря квалификационной характеристике руководство может объективно оценить кандидатов, которые хотят устроиться на работу.

Какие правила необходимо соблюдать при заполнении документа

При заполнении характеристики нельзя употреблять выражения, которое оскорбляют человека. Специалист, который составляет документ должен придерживаться делового этикета. Сведения, указанные в документе, должны быть достоверными.

В характеристике нельзя затрагивать политические и религиозные убеждения работника. Недостоверные факты, допущенные в характеристике, подрывают деловую репутацию компании.

Перед печатью бланка рекомендуется проверить текст на наличие ошибок.

Как оформить характеристику на студентов, проходящих производственную практику

Можно выделить 3 вида практической деятельности:

  1. На 1-2 курсах учащиеся проходят ознакомительную практику.
  2. На 3-4 курсе студентов направляют на производственную практику. Учащиеся получают определенные навыки, которые касаются их специальности.
  3. На 5 курсе молодые люди проходят преддипломную практику. Студентам предоставляется информация, которая необходима для написания дипломной работы.

Важно! Задача по заполнению характеристики на студента возлагается на руководителя, который оценивает результаты и выставляют оценку.

Могут ли учащиеся самостоятельно заполнить характеристику?

За каждым студентом закрепляется руководитель, который контролирует порядок прохождения практики. Он может попросить учащегося составить характеристику самостоятельно.

Однако такой документ не будет действительным без подписи руководителя. Характеристику о прохождении практики составляют на бланке учебного заведения. Запрещается использовать при заполнении документа ненормативную лексику.

Все факты, указанные в документе должны быть объективными.

Заключение

Чтобы оценить деловые качества человека работодатели требуют от будущих сотрудников характеристику с предыдущего места работы. Этот документ необходим при прохождении собеседования в медицинские учреждения, культурные и образовательные организации. Характеристику могут запросить от потенциальных заемщиков банки, так как хотят уменьшить риски невозврата средств.

Источник: https://pravogury.com/kharakteristika-s-mesta-raboty/

Характеристика с места работы: правила написания, образец

Характеристики с места работы бланк

Еще несколько десятилетий назад характеристика с места работы была одним из самых мощных инструментов для манипуляции. Угроза получить негативный отзыв руководства очень влияла на поведенческий фактор работников советских организаций. Сегодня этот документ уже не имеет былого значения, но при особых обстоятельствах характеристика с работы может пригодиться.

Для чего же нужна характеристика?

Характеристика с места работы, как официальный документ, содержащий мнение бывшего или нынешнего работодателя о тех или иных качествах сотрудника, может потребоваться в самых разных случаях:

  • для оформления наградных документов, получения государственных званий;
  • для подачи в органы правопорядка;
  • для предоставления в рамках судопроизводства;
  • для оформления документов в органах опеки;
  • для оформления документов в банковских учреждениях;
  • для предоставления новому работодателю;
  • при прохождении студентами производственной практики;
  • при переводе работника в другое подразделение в рамках одной организации.

Правильно составленная характеристика не только дает оценку профессиональным навыкам работника, но и позволяет составить представление об особенностях его характера, его коммуникативных навыках, особенностях взаимодействия в коллективе, уровне ответственности.

Внимание! Особое внимание уделяется дисциплинарным взысканиям, полученным сотрудником во время его трудовой деятельности в организации.

https://www.youtube.com/watch?v=Dg2yFNNdkqM

Для того чтобы характеристика с места работы была составлена грамотно и по существу, необходимо четко понимать с какой целью и в какую именно организацию работник намерен её подавать.

В зависимости от целей составления и места подачи, все характеристики можно разделить на два вида:

  1. Для внутреннего использования.
    Составление внутреннего документа требуется, как правило, при переводе работника из одного структурного подразделения в другое в рамках крупных компаний, имеющих широкую филиальную сеть или большое количество департаментов, где большинство сотрудников незнакомы между собой.Такие характеристики пишутся согласно внутрикорпоративным стандартам организации с учетом специфики будущих должностных обязанностей сотрудника. Как правило, в них большое внимание уделяется уровню профессиональной подготовки, посещению обучающих программ, взаимодействию с коллективом, производственной дисциплине и уровню мотивации сотрудника.Такое, грамотно изложенное, описание профессионального опыта заметно упрощает для нового руководства процедуру знакомства с новым членом коллектива и помогает принимать правильные управленческие решения.

    При наличии негативной информации о сотруднике, раздел, посвященный дисциплинарным взысканиям, должен содержать развернутую детальную информацию о причинах наложения таких взысканий.

  2. Для использования во внешних организациях.
    При составлении характеристик для внешних организаций следует руководствоваться ключевыми вопросами, которые могут быть важны конечному адресату.Например, для банковской структуры, не имеет особого значения количество обучающих тренингов, пройденных сотрудником за время работы в компании.Характеристики, предназначенные для рассмотрения в рамках судебного производства желательно составлять совместно с адвокатом, так как небрежно или непрофессионально составленный документ может повлечь за собой нежелательные последствия.

Важно! Документы, предназначенные для предоставления во внешние организации и содержащие информацию о работнике, обязательно должны сопровождаться его письменным согласием на использование, обработку и передачу личных данных.

Хотя четких требований или инструкций по составлению характеристики с места работы и не существует, но есть основные правила, которым необходимо следовать при их написании.

Для того чтобы понять, как правильно написать характеристику, необходимо ознакомиться с несколькими основными моментами:

  • Характеристика пишется на фирменном бланке организации. Если фирменный бланк отсутствует, то «шапка» документа должна содержать все данные учреждения: полное наименование, адрес, телефоны.
  • Документ обязательно должен содержать исходящий номер и дату составления.
  • Анкетные данные работника: Ф.И.О. характеризуемого, дата рождения, национальность (необязательно), образование, текущая или последняя занимаемая должность.
  • Биографическая справка, в которой в хронологическом порядке описывается весь трудовой путь сотрудника с момента приема на работу до момента написания характеристики.
    В этой части необходимо указать данные о карьерном росте и профессиональных достижениях работника, об участии сотрудника в проектах, оценить его персональный вклад, внесённый в развитие производства.
  • Следующий раздел документа должен содержать информацию о профессиональных достижениях и личных качествах характеризуемого. Важно отметить вехи его профессионального роста, а также описать взаимоотношения в коллективе, стремление к лидерству, уровень конфликтности, наличие авторитета у коллег и так далее.
  • Обязательно следует внести информацию о поощрениях и по дисциплинарным взысканиям, полученных сотрудником за время работы на предприятии. Эта информация по правилам кадрового учета обязательно вносится в трудовую книжку работника, является открытой и её всегда можно затребовать у сотрудников кадровой службы.
  • В документе всегда указывается место предоставления. Если название конкретной организации неизвестно, то указывается, что характеристика предоставлена «по месту требования».
  • Визируется документ ответственным лицом, составившим документ, с указанием его должности, имени и фамилии. Характеристика обязательно подписывается руководителем предприятия с проставлением оттиска печати.

Пример характеристики с места работы

Фирменный бланк ООО «Ромашка»
Исх. №_____

От «__»____ _____года.

Иванов Петр Сидорович

1980 года рождения

русский

образование – высшее

ХАРАКТЕРИСТИКА

Иванов Петр Сидорович работает в закройном цеху ООО «Ромашка» с 01 января 2000 года по настоящий момент. В настоящее время занимает должность главного технолога.

В 2000 году был зачислен на должность закройщика, в 2005 переведен на должность мастера цеха, а с 2007 назначен главным технологом производства.

За время работы Петр Сидорович проявил себя профессиональным работником, активно проявляющим интерес к усовершенствованию производственных процессов. Благодаря проявленным им на должности закройщика инициативам производительность цеха увеличилась на 100%.

Перейдя на должность мастера, Петр Сидорович уделял большое внимание не только производственным вопросам, но и делу воспитания молодых специалистов. По его инициативе на предприятии организован собственный учебный комбинат.

Перейдя на должность главного технолога, Иванов П.С. проявил себя как человек, обладающий незаурядными лидерскими и организаторскими качествами, предъявляющим высокие требования как к себе, так и к подчиненным.

Благодаря своему справедливому отношению к людям, Петр Сидорович пользуется заслуженным уважением среди коллег и руководства компании.

За время работы Иванов П.С. за свой вклад в развитие производства неоднократно поощрялся руководством компании.

В 2003 году – «За …..»

В 2005 году – «За…»

Дисциплинарных взысканий за время работы не получал.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Директор

ООО «Ромашка» (подпись, печать) Петров С.И.

Скачать характеристика на работника пример

Характеристика на работника пример скачать в формате Word.

Как написать жалобу на врача и кому жаловаться

Источник: https://1st-urist.ru/docs/harakteristika-s-mesta-raboty.html

Профессиональный юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: