Моральный вред работнику причиненный работодателем

Содержание
  1. Случаи и условия возмещения морального вреда, причиненного работнику
  2. Моральный вред в ГК РФ
  3. Моральный вред в ТК РФ
  4. Условия, необходимые для компенсации морального вреда
  5. Как доказать факт морального вреда
  6. За незаконное увольнение
  7. При производственной травме
  8. По профзаболеванию
  9. За задержки по выплате зарплаты
  10. Размер и порядок компенсации
  11. Взыскание через суд
  12. Способы уменьшения объёма компенсации
  13. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
  14. Причинение морального вреда работнику
  15. Компенсация морального вреда работнику – Все о кадрах
  16. Моральный вред согласно с ГК РФ
  17. Моральный вред согласно ТК РФ
  18. Взыскание морального вреда через суд
  19. Особенности возмещении вреда при несчастных случаях
  20. Компенсация сотруднику морального вреда по ст. 237 ТК РФ
  21. Причины предоставления компенсации
  22. Неправомерное увольнение
  23. Производственная травма
  24. Профессиональное заболевание
  25. Задержка зарплаты
  26. Полицейские и военные
  27. Составление искового заявления
  28. Доказательства причинения ущерба
  29. Размер выплаты

Случаи и условия возмещения морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред работнику причиненный работодателем

Когда нарушают права работников, нанося им ущерб, проявляя грубость или несправедливость, они имеют право защитить себя и подать в суд иск.

В случае принятия положительного решения они могут рассчитывать не только на наказание виновного, но и на возмещение морального вреда, причинённого работнику.

Чтобы воспользоваться этой возможностью, важно знать особенности рассмотрения таких дел, юридические нормы, которые используются в судебном разбирательстве.

Моральный вред в ГК РФ

В гражданском законодательстве имеется определение того, что следует понимать под причинением морального вреда. Об этом идет речь в статье 151. Здесь имеются в виду страдания, которые могут носить не только психологический, нравственный, но и физический характер. Они возникают вследствие поступков, которые нарушают личные права, носящие неимущественный характер.

Здесь имеются указания о том, как именно должна быть посчитана сумма для компенсации пострадавшему. Ее определяют при проведении судебного разбирательства с учетом конкретных обстоятельств дела.

Важно отметить, что в рассматриваемой ситуации нарушаются права, не имеющие непосредственной стоимостной оценки. Поэтому здесь речь идёт именно о компенсации.

Такой вид ущерба нельзя определить по договоренности между сторонами. Это регламентируется статьями 151 и 1101 ГК РФ.

Примерами нематериальных благ личного характера являются, в частности, жизнь, репутация в деловой сфере, тайна сведений личного характера и достоинство.

Примерами ситуаций причинения нематериального урона в сфере трудовых отношений могут быть:

  • увольнение, сделанное на незаконном основании;
  • страдания из-за полученного в процессе исполнения трудовых обязанностей увечья;
  • проблемы, возникшие из-за разглашения информации, которая порочит человеческое достоинство.

Важно подчеркнуть, что конфликт или несправедливое человеческое отношение, причиняющие страдания, не считаются моральным вредом в связи с невозможностью дать стоимостную оценку их величины.

Моральный вред в ТК РФ

В Трудовом кодексе понятие морального вреда сотруднику не рассматривается. Поэтому при возникновении соответствующей ситуации нужно руководствоваться теми юридическими нормами, которые применяются в Гражданском кодексе РФ.

Однако в тексте статей упоминания этого понятия присутствуют:

  1. В статье 3 ТК РФ сказано, что дискриминация любого рода при найме на работу даёт ему право обращаться в суд за получением компенсации за нанесенный моральный ущерб.
  2. В статье 394 ТК регламентируется возможность пожаловаться на незаконный перевод или увольнение и потребовать компенсацию за это.
  3. В статье 237 указано, что если руководитель причинил моральный ущерб, то он обязан выплатить сумму, которая определяется условиями подписанного сторонами трудового договора.

Нужно заметить, что у таких судебных процессов особым образом определяется срок исковой давности. Как известно, в сфере трудовых споров он короткий, а суды часто принимают решение о том, что при компенсации морального ущерба этот срок должен иметь такую же продолжительность.

Однако в статье 208 ГК РФ прямо сказано, что при защите личных неимущественных прав понятие исковой давности не применяются во всех случаях, кроме тех, которые предусмотрены законодательством.

Условия, необходимые для компенсации морального вреда

В статье 233 ГК РФ определены условия, при выполнении которых может идти речь о компенсации. Для этого должно иметь место следующее:

  1. Должен объективно существовать нанесенный ущерб. 
  2. Должны иметь место противоправные действия того, кто причинил вред.
  3. Необходимо наличие причинной связи между такими действиями и страданиями потерпевшего.
  4. Должна присутствовать вина в действиях лица нанесшего вред.
  5. Только при наличии всех четырёх обстоятельств суд может признать факт нанесенного морального вреда.

Как доказать факт морального вреда

Когда говорят о причинении такого вреда в трудовых отношениях, могут иметь в виду следующие ситуации:

  1. Физические страдания могут наступить по причине увечья, полученного в связи с исполнением производственных обязанностей.
  2. Нравственные страдания в большинстве случаев могут быть причинены действиями работодателя. Это может произойти вследствие незаконного увольнения, необоснованного дисциплинарного взыскания, разглашения личных сведений или задержки зарплаты.

Нужно понимать, что моральный вред становится таковым только после того, как это будет доказано судом. Для того, чтобы обратиться с иском, необходимо собрать доказательства своей правоты. В таком качестве, например, могут быть использованы следующие документы:

  • больничные листы;
  • свидетельские показания;
  • аудио- и видеозаписи;
  • справки, которые подтверждают, что этот человек фактически является единственным кормильцем в семье;
  • справки врачей, документы о приобретении таблеток и других медицинских препаратов;
  • заявления сотрудников, относящиеся к рассматриваемому вопросу.

Если в суде удастся доказать вину работодателя в нанесении физических или моральных страданий, то шансы на то, что ему придется компенсировать моральный ущерб, будут более высокими.

Нужно учитывать, что даже если руководитель исправил ситуацию и отменил незаконный приказ, то для суда это не является причиной отказать истцу в получении компенсации.

За незаконное увольнение

Когда говорят о незаконном увольнении, могут иметься в виду различные ситуации. Вот несколько примеров:

  1. Сотрудника уволили по статье, но он считает, что для этого не было оснований. При этом он может быть прав или просто имеет свою точку зрения на происходящее.
  2. Человека вынудили написать заявление об увольнении. Это выглядит так, словно это его инициатива, но на самом деле его к этому принудили.
  3. Работник не соблюдал дисциплину, но злостным нарушителем не являлся. Начальник счел необходимым его уволить, но сам человек считает, что это было несправедливо.

Основания для увольнения перечислены в статьях Трудового кодекса. При определении того, имел ли право начальник уволить сотрудника в одностороннем порядке необходимо руководствоваться положениями законодательства. Суд, решая вопрос о необходимости компенсации должен разобраться в том, насколько законным было лишение работы.

Если человека вынудили уволиться по своей инициативе, он должен предоставить доказательства этого, которые способны убедить суд.

Если работник считает, что его права были нарушены, он имеет право обратиться в суд для получения компенсации за нанесение морального вреда.

При производственной травме

Законодательство обязывает работодателя обеспечить для сотрудников возможность безопасно для здоровья выполнять свои производственные обязанности. При этом должны выполняться установленные законом санитарные нормы. С другой стороны, работник имеет обязанность соблюдать требования техники безопасности. Однако факт их нарушения, если потребуется, должен будет доказывать начальник.

Если в процессе работы была получена травма, то ответственность за это лежит на работодателе. Он не только должен обеспечить подходящее лечение, но и обязан выплатить компенсацию нанесённого морального ущерба сотруднику. Кроме этого должен быть рассмотрен материальный ущерб работнику, который связан с временной или постоянной потерей трудоспособности.

Причём оба вопроса судом будут рассмотрены независимо друг от друга.

При рассмотрении морального вреда важно доказать наличие вины руководителя. Однако возможна ситуация, когда речь идёт о получении травмы от источника повышенной опасности. В этом случае доказательство вины работодателя не является обязательным.

По профзаболеванию

В этой ситуации речь идет о том, что условия работы таковы, что в них присутствуют факторы, которые оказывают разрушительное влияние на здоровье сотрудника. Следствием этого может стать профессиональное заболевание.

Различают заболевания, характеризующиеся острым протеканием, и те, которые носят хронический характер. Законодательство устанавливает порядок компенсации для заболевших в зависимости от вида и тяжести заболевания.

Работодатель обязан оплатить лечение, возместить затраты на проведение реабилитации, возместить материальные убытки от заболевания. 

Он должен компенсировать нанесенный на работе моральный ущерб. Важно учитывать, что срок давности при этом отсутствует. Иск может быть подан даже в том случае, если болезнь проявилась не сразу, а спустя несколько лет.

Возможна ли компенсация морального ущерба, если работником получено профессиональное заболевание? Ответ — в этом видео:

За задержки по выплате зарплаты

Выплаты компенсации по причине задержки выплаты заработной платы являются наиболее распространенной причиной судебных разбирательств в этой сфере.

Согласно 236 статье ТК РФ руководство фирмы кроме компенсации задолженности должно дополнительно заплатить проценты за просрочку. Их величина составляет 1/300 от ставки Центрального банка за каждый день ожидания.

Моральный вред оплачивается независимо от этого. Он может выражаться, в частности, следующим образом:

  1. В виде проблем с питанием и проживанием.
  2. Как слабое самочувствие или головная боль.
  3. Нарушение планов, на которые теперь не хватило денег.
  4. Сложности в отношениях в семье, причиной которых является вынужденное снижение уровня жизни.

Однако для подачи иска в суд нужно доказать вину руководителя, подтвердить факт страданий, имеющих причинную связь с задержкой зарплаты. Суд рассмотрит все обстоятельства дела и примет решение о предоставлении рассматриваемой компенсации, если для этого имеются достаточные основания.

Размер и порядок компенсации

Величина компенсации, которую хочет получить пострадавший, может быть в иске указана в любой сумме на усмотрение истца. На практике такая сумма может исчислять сотнями или тысячами рублей. Её величину имеет право определять только суд. При этом он исходит из следующих принципов:

  1. В соответствии со статьей 151 ГК учитывается степень вины причинившего ущерб.
  2. Объективно оценивается величина моральных и физических страданий потерпевшего.
  3. При рассмотрении за основу принимаются принципы разумности и справедливости (статья 1101 ГК).
  4. Учитывается влияние фактических обстоятельств.

Хотя важно убедиться в наличии вины, тем не менее существуют ситуации, когда судом назначается компенсация при ее отсутствии. Это может быть применено в тех обстоятельствах, когда подвергнуты опасности жизнь и здоровье работника.

Определение размера выплаты не использует готовых правил. Сумма определяется судом на основе тщательного рассмотрения дела.

Существует также практика солидарного получения компенсации. Это можно прояснить на следующем примере. Строительный работник повредил здоровье по причине того, что на его рабочем месте действовал источник повышенной опасности. Суд первой инстанции, куда потерпевший обратился с иском, назначил солидарную компенсацию с владельца этого источника и с руководителя.

При рассмотрении дела в кассационной инстанции формулировка была изменена. Были отдельно назначены суммы для первого и второго виновного. Мотивацией для такого изменения было то, что основания несения ответственности у этих двух лиц различные (вина работодателя в отсутствии безопасных условий труда, а владельца источника опасности — предусмотрена статьей 1079 ГК РФ).

Взыскание через суд

Если суд принял решение в пользу работника, то единственный вариант проведения компенсации — использование для этого денежной суммы. Такая форма установлена статьёй 237 ГК РФ. 

Руководитель издает приказ о проведении выплаты и её выдаёт пострадавшему бухгалтерия. Допускается ситуация, когда сотрудник считает, что ему заплатили недостаточно. Законодательство предоставляет ему право на повторное обращение в суд с целью пересмотра величины компенсации.

Важно отметить, что в законодательстве отсутствуют конкретные указания о том, какой должна быть сумма выплаты в таком случае. Пострадавший имеет право потребовать в своем иске любой размер компенсации.

Однако суд будет проводить тщательное рассмотрение с целью определить, какая сумма будет в конкретном случае справедливой.

При этом он будет учитывать не только величину полученного урона, но и степень вины того, кто его нанес.

Проведение компенсации морального вреда рассматривается без какой-либо связи с причинением пострадавшему материального ущерба.

Способы уменьшения объёма компенсации

Величину выплаты определяет суд после подробного рассмотрения дела. Однако в некоторых случаях руководитель фирмы может попытаться снизить сумму компенсации. В этом случае он имеет возможность подать апелляцию и указать, что считает объём выплаты завышенным.

В судебной практике известны случае, когда суд соглашался с его доводами или снижал требуемую сумму, на основе собственных выводов.

Примером такой аргументации может быть ситуация, когда речь идет о задержке заработной платы, а фирма находится на грани банкротство. Работодатель может обратиться с такой просьбой, но нет никаких гарантий, что суд изменит свое решение в его пользу.

Самый простой и эффективный способ снижения выплаты в рассматриваемом случае — соблюдать права сотрудников. Если же нарушение произошло, то рекомендуется действовать следующим образом:

  1. Сразу отменить приказ, нарушающий права подчиненных.
  2. Выплатить компенсацию в оговоренных размерах, не дожидаясь обращения в суд. Лучше это сделать до того, как работник обратится по этому поводу к начальнику.
  3. Нужно бережно относиться к личной информации о сотрудниках и не разглашать ее посторонним.
  4. Если дело дошло до суда, обратиться с просьбой о снижении суммы.

В последнем случае шансы на уменьшение выплачиваемой суммы невелики.

Компенсация морального вреда в суде. Как определить сумму и взыскать:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/vozmeshhenie-moralnogo-vreda-prichinennogo-rabotniku.html

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред работнику причиненный работодателем
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Нравственные страдания относятся к разряду самых неприятных переживаний лица, которое может испытать стыд, унижение или страх.

Трудовой кодекс РФ не знаком с определением «моральный вред». В связи с этим нужно воспользоваться определением, выработанным Гражданским кодексом, так как оно в силу своей универсальности может применяться в любой отрасли права.

Моральным вредом ст.151 ГК РФ называет физические или нравственные страдания, которые индивид претерпевает в процессе неправомерных действий, и которые тем или иным образом наносят вред его личным неимущественные правам или посягают на его нематериальные блага, в число которых входят жизнь, достоинство, деловая репутация, личная тайна.

Применительно к трудовым правоотношениям, моральный вред или ущерб понимается в виде нравственных переживаний лица, который, к примеру, лишен возможности продолжать работу вследствие неправомерного увольнения, участвовать в активной социальной жизни в результате распространенных в отношении него порочащих сведений или полученного на работе увечья.

Всякий конфликт или несправедливое отношение вызывают отрицательные эмоции у человека, но именно моральным вредом это считать нельзя. Факт нанесения морального урона работнику работодателем, подлежит доказыванию в суде и только тогда смогут присудить возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Причинение морального вреда работнику

Моральный вред может причиняться любому лицу.  Он может привести к ощутимым физическим и нравственным страданиям. Для физических страданий характерно чувство боли, к примеру, при получении увечья или другого повреждения здоровья, наступившего в результате невыполнения правил по технике безопасности. 

Нравственные страдания относятся к разряду самых неприятных переживаний лица, которое может испытать стыд, унижение или страх. В трудовых правоотношениях моральный ущерб работнику наносится, в основном, неправомерными действиями работодателя. Работодатель может:

  • уволить работника, в результате чего последний, не имея возможности в скором времени поступить на другую работу, получает статус безработного;
  • может задержать заработную плату, поставив семью работника в тяжелое материальное положение;
  • может применить к нему необоснованное дисциплинарное взыскание либо отстранение от работы.

Кроме того, в отношении работника могут распространяться не соответствующие действительности или позорящие сведения, причем не только работодателем, но и другими лицами. Моральные переживания в некоторых случаях могут трансформироваться и в физические, например, болезнь от нравственных страданий.

Компенсация морального вреда работнику – Все о кадрах

Моральный вред работнику причиненный работодателем

Моральным вредом является причинение гражданину нравственных и физических страданий, в результате действий других граждан или юридических лиц.

Такой вид компенсации предусмотрен и для работников, чьи права нарушены работодателем. В соответствие с трудовым законодательством они являются видом материальной ответственности работодателя перед работником.

Моральный вред согласно с ГК РФ

С точки зрения гражданского законодательства к моральному вреду относится:

  • Нарушение имущественных прав гражданина;
  • Нарушение его личностных не имущественных прав;
  • Посягание на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага.

Таким образом моральный вред может быть нанесен:

  • При потери работы;
  • При раскрытие семейной тайны;
  • При раскрытие врачебной тайны;
  • При распространение сведений, порочащих достоинство гражданина или деловую репутацию;
  • При нравственных переживаниях, связанных с утерей родственников;
  • При временном ограничение или лишением каких-либо прав;
  • При причинение физической боли в результате увечья или иного повреждения здоровья;
  • При заболевании, перенесенного в результате нравственных страданий, и др.

Взыскать компенсацию морального вреда в соответствие ГК РФ можно только в судебном порядке.

Размер компенсации определяется с учетом всех обстоятельств дела.

Примечание: одним из обязательных условий, для взыскания морального вреда, является вина причинителя.

Моральный вред согласно ТК РФ

Согласно трудового законодательства моральным вредом является вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.

К нему относится:

  • Дискриминация;
  • Задержка выплаты заработной платы;
  • Незаконное увольнение;
  • Незаконный перевод и др.

Для взыскание морального вреда необходимо наличие следующих условий:

  • Причинение работнику физических и (или) нравственных страданий;
  • Совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействие;
  • Наличие причинно-следственной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Примечание: в отдельных случая моральный вред должен быть возмещен и при отсутствие вины работодателя (например, если вред был причинен работнику источником повышенной опасности).

Взыскание морального вреда через суд

При отказе работодателя выплачивать компенсацию, либо при несогласии работника с размером компенсации, он может обратится в суд.

При рассмотрение дела в суде следует учитывать следующие нюансы:

  1. Работник обязан доказать причинение ему работодателем нравственных или физических страданий. Подтверждать их документально не всегда обязательно, т.к. достаточным основанием для компенсации морального вреда является факт нарушения трудовых прав работника.
  2. При получении работником увечья или иного повреждения здоровья либо заболевания, перенесенного в результате нравственных страданий, судом будет также рассматриваться документы, составленные при расследование несчастного случая или профзаболевания, медицинские заключения и т.п. Кроме того, определяется вина работодателя в произошедшем.
  3. При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает материальное положение потерпевшего, наличие нетрудоспособных иждивенцев, состояние здоровья, размер и источники доходов и т.п.

Примечание: при разрешении индивидуальных трудовых споров, работник должен обратится в суд не позднее 3-х месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнал о нарушении своих прав.

При трудовых спорах, связанных с увольнении, в суд необходимо обратится не позднее 1 месяца с момента вручения трудовой книжки или копии приказа о увольнении.

По вопросам связанным невыплатой или неполной выплатой заработка срок исковой давности составляет 1 год.

При наличии уважительных причин пропуска сроков подачи искового заявления, он может быть восстановлен судом. Для этого необходимо заявить соответствующие ходатайство.

Особенности возмещении вреда при несчастных случаях

Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда (ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

При получении работником травмы или увечья источником повышенной опасности (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.

, осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности, и др.), работодатель обязан возместить ему моральный вред независимо от наличия вины работодателя.

  Если не докажет, что вред был нанесен в следствии воздействия непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

При определении размера компенсаций суд также учитывает действия самого потерпевшего при несчастном случае. Например, если имело места грубая неосторожность работника, то размер компенсации будет снижен.

Источник: http://info-personal.ru/trudovyu-spory/kompensatsiya-moralnogo-vreda-rabotniku/

Компенсация сотруднику морального вреда по ст. 237 ТК РФ

Моральный вред работнику причиненный работодателем

Получение морального вреда на рабочем месте вполне возможно, ведь под ним подразумевается грубое обращение руководителя с подчинёнными, увольнение работника без должных оснований, травмы и заболевания, полученные в процессе производственной деятельности. В трудовом законодательстве Российской Федерации предусмотрена выплата компенсации за нравственные страдания, причинённые работодателем сотруднику. Эта норма закреплена в ст. 237 ТК РФ.

Причины предоставления компенсации

Получить компенсационную выплату имеет право только официально оформленный работник. Также при заключении трудового договора необходимо обратить внимание на наличие пунктов, обязывающих руководство предприятия своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату и обеспечить специалиста рабочим местом, отвечающим всем нормам производственной деятельности.

Но если всё же работник считает, что по вине нанимателя он несёт моральный ущерб, то законодательство позволяет ему воспользоваться правом на получение соответствующей компенсации. Какие для этого потребуются документы, а также на какую сумму выплаты целесообразно претендовать, определиться помогут примеры расчётов и комментарии к ст. 237 ТК РФ от 2017 года.

Судебная практика свидетельствует, что самыми распространёнными причинами для разбирательства являются:

  • невыплата или задержка выдачи зарплаты;
  • увольнение без законных оснований;
  • сексуальные домогательства;
  • различные дискриминации;
  • психологическое насилие;
  • нарушение работодателем требований к условиям труда;
  • невыполнение руководством организации коллективных соглашений.

Если права работника нарушаются, тогда ему необходимо их отстаивать. При возникновении ситуации, не указанной в трудовом контракте, сотрудник имеет право обратиться за судебной защитой своих интересов.

Неправомерное увольнение

Иногда работодатели увольняют сотрудников незаконно, то есть трудовой договор расторгается по личным причинам и без достаточных оснований, предусмотренных законодательством РФ. Точно установить, является прекращение сотрудничества правомерным или нет, сложно. Основными причинами законного завершения контракта по инициативе нанимателя считаются:

  1. Невыполнение сотрудником должностных обязанностей.
  2. Появление на работе в нетрезвом виде.
  3. Прогулы и опоздания без уважительных оснований.
  4. Нарушения трудового соглашения.
  5. Хищения и кражи.

Полный перечень причин для увольнения по желанию нанимателя установлен в статьях Трудового Кодекса РФ. Когда работодатель своими действиями принуждает сотрудника уволиться из организации по собственному желанию, гражданину необходимо собрать доказательства этого и обратиться в Государственную инспекцию по труду.

Производственная травма

На каждом предприятии ответственность за здоровье и безопасность работников несёт руководитель. В его обязанности входит предоставление сотрудникам достойных условий труда. При получении травмы во время трудового процесса работник может потребовать от нанимателя оплаты следующих затрат:

  • материального ущерба, возникшего из-за потери трудоспособности;
  • расходов на медицинское лечение;
  • вреда, причинённого работнику из-за несоблюдения нанимателем правил техники безопасности.

Чтобы суд обязал руководство организации компенсировать пострадавшему все расходы и оплатить понесённый им ущерб, работнику необходимо иметь документы, подтверждающие наличие вины нанимателя.

Но если здоровье специалиста пострадало из-за источника повышенной опасности, то судебный иск одобрен не будет, так как травма не связана с умыслом третьих лиц.

Профессиональное заболевание

Моральный вред от профзаболевания выражается в наличии на рабочем месте сотрудника временных или постоянных негативных факторов, связанных с производственной деятельностью, которые оказывают влияние на его здоровье. Подобные болезни подразделяются на хронические и острые формы. Вред, нанесённый здоровью работника, возмещается в виде единоразовой выплаты страховки или пособия по временной утрате трудоспособности.

Исковые заявления персонала, связанные с профессиональными заболеваниями, работодателю сложнее всего оспорить. Это объясняется следующими причинами:

  1. У подобных дел нет срока исковой давности, что позволяет потерпевшему обратиться за судебной защитой в любое время после выявления хронического или острого профзаболевания.
  2. На нанимателя возложена обязанность по возмещению работнику всех финансовых затрат. То есть руководитель должен выплатить специалисту пособие по временной нетрудоспособности, а также компенсировать расходы на последующую реабилитацию.

В российском законодательстве закреплено, что руководство предприятия, которое не обеспечило работникам безопасные условия труда, обязано возместить моральный ущерб, нанесённый персоналу в процессе производственной деятельности. Подобным возмещением считается уплата всех установленных законом выплат.

Задержка зарплаты

Чаще всего судебные органы разбирают дела, связанные с компенсациями морального вреда, нанесённого сотрудникам, задержкой зарплаты. Для решения вопроса в суде работнику необходимо подать соответствующий иск в течение трёх месяцев с момента задержки оплаты труда. В этом случае ущерб моральному здоровью выражается в виде:

  • психологических проблем;
  • отмены путешествия, отпуска;
  • переживаний из-за отсутствия денежных средств, необходимых для обеспечения жизненных потребностей семьи.

Чтобы доказать наличие морального вреда работнику, необходимо представить доказательства, например, рецепты и чеки на покупку лекарств, документы об отмене поездки.

Следует учитывать, что наниматель будет оправдывать свои действия, а потому суд вынесет решение, учитывая информацию, полученную от обеих сторон процесса.

Полицейские и военные

Такие категории граждан, как военнослужащие и сотрудники полиции, в сфере защиты личных прав и интересов имеют некоторые привилегии. Эта ситуация связана с тем, что их деятельность регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и несколькими федеральными законами.

Нанесённый такому работнику моральный вред по ТК РФ должен быть компенсирован, если в процессе выполнения должностных обязанностей гражданин получил:

  • травмы;
  • контузии;
  • ранения и увечья;
  • профессиональные заболевания.

Право на возмещение ущерба моральному здоровью имеют пенсионеры, являющиеся бывшими работниками полиции. Для того чтобы получить положенную по закону компенсацию, этим гражданам необходимо представить в судебный орган документальные доказательства того, что в результате выполнения служебного долга они понесли нравственные страдания.

Составление искового заявления

Размер компенсации устанавливается в рамках письменного соглашения, заключённого сторонами, но лишь в том случае, если такой пункт указан в трудовом контракте. Если работник считает, что выплата не покрывает нанесённый ему ущерб, то он имеет право подать исковое заявление в суд. В иске должны быть указаны следующие пункты:

  • основные сведения о сторонах спора;
  • полное наименование судебного учреждения;
  • краткое изложение требований, предъявляемых истцом;
  • просьба об удовлетворении иска;
  • полный перечень прилагаемой документации.

Размер компенсационной выплаты определяется судом после тщательного изучения в процессе разбирательства всех представленных доказательств.

На обращение в судебный орган по возмещению морального вреда согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ сотруднику даётся не больше трёх месяцев. Подать иск позже указанного срок могут лишь беременные женщины.

Доказательства причинения ущерба

Получить положенную компенсацию можно либо договорившись с работодателем, либо обратившись в суд. Наниматель выплатит пособие добровольно, если такое условие установлено в положениях трудового договора. В противном случае сотруднику придётся прибегнуть к судебной защите своих интересов.

Необходимо иметь в виду, что нанесение ущерба лучше всего подкреплять документами, так как факт его причинения очевиден лишь при нарушении работодателем трудовых прав специалиста.

Если подобное нарушение со стороны нанимателя существовало, то гражданин испытывал психологический дискомфорт, способный привести к ухудшению здоровья.

Но когда страдания были сугубо нравственными, доказать факт морального ущерба намного сложнее.

Подтвердить свои слова работник может с помощью медицинских заключений. К примеру, при психологическом давлении со стороны руководства или коллег специалист мог испытывать стресс и бессонницу.

Засвидетельствовать это в суде могут родственники и друзья заявителя.

Если из-за виновных действий нанимателя у работника обострились хронические заболевания, то в суд следует представить все рецепты, квитанции и медицинские документы.

Если сотрудник докажет, что его здоровье ухудшилось из-за плохих условий производственной деятельности, то его исковые требования обязательно будут удовлетворены.

Таким образом, доказательствами, подтверждающими позицию истца могут быть:

  • медицинские справки об ухудшении здоровья;
  • чеки на покупку лекарств;
  • рецепты;
  • справки из медицинских учреждений о состоянии здоровья членов семьи, если работник является единственным кормильцем;
  • письменные и устные свидетельства коллег, друзей и родственников.

Законодательством компенсация морального вреда рассматривается как самостоятельное требование и не зависит от погашения вреда имуществу. Таким образом, возмещению подлежат не только денежные расходы на прохождение лечения, но и психологический дискомфорт.

Размер выплаты

Судебная практика говорит о том, что работник не сможет получить крупную сумму возмещения морального вреда. Чаще всего компенсация составляет несколько тысяч рублей. Лишь в исключительных случаях, когда вред причинён жизни и трудоспособности сотрудника, выплаты увеличиваются. При рассмотрении дела обязательно учитываются все обстоятельства, оказывающие влияние на размер компенсации:

  • степень причастности работодателя к нанесению ущерба;
  • в чём выражается вред;
  • требования разумности и справедливости;
  • обстоятельства причинения ущерба.

Какой-либо заранее утверждённой суммы компенсации не существует, так как все случаи рассматриваются в судебном заседании строго индивидуально. Установленных ограничений на размер выплаты также нет. Но следует отметить, что нередко сумма, затребованная истцом, уменьшается.

В некоторых случаях во время исполнения трудовых обязанностей моральному здоровью работников организаций наносится ущерб. Чаще всего это выражается в нравственных страданиях из-за задержки заработной платы и неприемлемых условий труда.

Законодательство России даёт гражданам право взыскать с работодателя компенсацию подобного вреда. Для этого следует либо заключить с нанимателем соглашение о выплате, либо подать исковое заявление в суд.

Источник: https://trud.help/zakon/kompensatsiya-po-st-237-tk-rf/

Профессиональный юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: