Можно ли выйти раньше из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Содержание
  1. Уж на работу невтерпеж: как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
  2. Можно ли выйти раньше времени из декретного отпуска?
  3. По беременности и родам
  4. По уходу за ребенком до 3 лет
  5. Как прервать декрет?
  6. Что делать, если сотрудница выходит на работу раньше положенного срока?
  7. Положено ли пособие в случае прерывания отпуска по уходу за ребенком?
  8. Оформление досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на работу — важные нюансы и образцы документов
  9. Допускается ли вернуться досрочно?
  10. Как оформить возврат на работу раньше срока?
  11. Можно ли работать неполный день во время отдыха до 1.5 или 3 лет?
  12. Возможен ли отказ?
  13. Скачать образцы
  14. Выводы
  15. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
  16. Сроки продолжительности отпуска по уходу за ребенком
  17. Возможен ли досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет
  18. Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет
  19. Как сохранить выплату пособия
  20. Что делать, если начальство отказывается предоставить рабочее место
  21. Когда работодатель может отказать декретнице в досрочном выходе на работу
  22. Можно ли потребовать досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет на работу — оформление, документы
  23. Можно ли вернуться на работу раньше срока?
  24. Как оформить?
  25. Досрочный возврат на неполный рабочий день
  26. Какие нужны документы?
  27. Может ли работодатель отказать?
  28. Что делать, если руководство не разрешает прервать декретный досрочно?
  29. Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
  30. Оформление необходимых документов
  31. Как правильно составить заявление
  32. Приказ о досрочном выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком
  33. Положено ли пособие по уходу за ребенком в случае досрочного выхода на работу?
  34. Что делать, если во время отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, приняли нового сотрудника?

Уж на работу невтерпеж: как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Можно ли выйти раньше из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Трудовой Кодекс РФ предусматривает защиту прав социально активного слоя населения на каждом этапе их жизни. Например, статья 255 декларирует правила оформления декретного отпуска для будущих матерей. Согласно ей, беременной женщине полагается оплачиваемый декретный отпуск.

Однако ТК РФ также рассматривает случаи, при которых женщина не хочет воспользоваться всеми отведенными днями, а состояние здоровья позволяет ей выходить на работу. Какие юридические аспекты следует учитывать если нужен выход из декретного отпуска досрочно.

Можно ли выйти раньше времени из декретного отпуска?

Фраза «декретный отпуск» не встречается в законодательстве, это скорее обыденный термин, означающий право женщины на длительное отстранение от трудовой деятельности без потери рабочего места и всех вытекающих последствий.

В трудовом законодательстве предусмотрены два вида отпусков:

  1. по беременности и родам (БиР);
  2. по уходу за малышом до полутора (трех) лет.

По беременности и родам

Отпуск по БиР — это право, а не обязанность, женщина сама принимает решение сколько дней ей нужно для отдыха и восстановления. Согласно статье 255 ТК РФ, женщине оформляется отпуск длиной 140 дней. Часть из них выпадает на период до рождения малыша, часть — в послеродовое время.

Соотношение может быть 70/70 или 40/100. Это на усмотрение самой женщины. Но в общей сложности отпуск в период родов и после них не может длиться более 210 дней.

Для его оформления женщина должна получить листок нетрудоспособности, выдаваемой на 30-неделе беременности консультирующим врачом. Для прерывания отпуска по БиР, написать заявление и приступить к выполнению трудовых обязанностей.

По уходу за ребенком до 3 лет

Если со здоровьем все благополучно, женщина продолжает оставаться в декрете по БиР, то сразу после его окончания наступает второй вид отпуска, предназначенный для ухода за малышом до 3 лет. Женщина вправе возвращаться к трудовой деятельности по предварительной договоренности с работодателем на любом этапе декрета.

Если рассматривается досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то договоренность должна касаться следующих вопросов:

  • режим работы. Законодательство дает право выбрать женщине рабочий график с сокращением количества производственных часов, дней или комбинированный вариант;
  • порядок расчетов за труд. Коэффициенты заработной платы могут быть подкорректированы в зависимости от нового графика труда;
  • график предоставления выходных и рабочих дней.

Есть категория трудовых процессов, при которых работодатель имеет право отказать просьбе сотрудника о выходе из декретного отпуска, пока ребенок не достиг 3 лет, это следующие случаи:

  • если обязанности сотрудницы предполагают взаимодействие с моющими, стерилизующими и дезинфицирующими средствами;
  • при использовании в рабочем процессе бензина или метана;
  • работа с опасными грузами;
  • физическая работа, требующая высоких уровней энергозатрат;
  • деятельность, связанная с использованием ПАВ, активаторов и бетонных смесей;
  • использование лакокрасочных материалов на работе;
  • взаимодействие с подвижным составом и локомотивами.

Для женщин с маленькими детьми предусмотрен особый трудовой распорядок. Например, если она вышла на работу раньше окончания отпуска по уходу, то до исполнения ребенку 1,5 лет у нее есть право отлучаться к нему от рабочего процесса в течение дня. Но общее количество времени на такие перерывы не должно превышать более получаса.

Если у нее двое детей до 1,5 лет, то дневной лимит перерывов продлевается до 1 часа. Кроме того, до достижения ребенком 3 лет,женщина вправе отказываться от работы в ночное время, но может быть привлечена к труду в выходные дни или отправлена в командировки, но с ее личного согласия.

Если женщина с ребенком до 1,5 лет устраивается на новую работу, то по закону она не должна проходить испытательный срок.

Как прервать декрет?

Если женщина выходит на работу после официального окончания декретного отпуска, то никаких дополнительных документов не требуется. Но при прерывании декрета оформляется заявление, которое должно быть написано на имя руководителя.

Выход из декрета раньше срока оформляется просто. Предпочтительно, чтобы женщина сообщила о своем решении минимум за две недели до фактического выхода на работу.

Ее место может быть занято временным сотрудником, по умолчанию работающим до завершения срока декретного отпуска. В случае возврата на работу раньше времени, новый сотрудник увольняется либо переводится на другую должность, отделу кадров следует все это оформить, а бухгалтерии — произвести расчеты.

Руководство должно сформировать приказ, в котором определяется, что данный сотрудник выходит на работу раньше срока с указанием конкретной даты. Заявительница должна быть ознакомлена с приказом под роспись. В отдел кадров передаются оба документа: заявление и распоряжение. Также в отделе кадров могут потребовать свидетельство о рождении ребенка.

В назначенный день женщина приступает к своим прежним должностным обязанностям. Трудовой договор, если он заключен прежде, остается в силе и не требует каких-либо дополнений. Но следует помнить, что объем работы для молодой матери не должен быть увеличен.

Если это произошло, то она вправе отказываться от исполнения. Статья 261 ТК РФ гласит, что работодатель не имеет право увольнять женщину, у которой есть ребенок до 3 лет.

Что касается других аспектов рабочего процесса, то здесь тоже преимущество сохраняется за работающей женщиной. Такую же тенденцию имеет и судебная практика: судьи почти всегда выносят решения в пользу женщины с ребенком, нежели работодателя, который нарушил ее трудовые права.

Что делать, если сотрудница выходит на работу раньше положенного срока?

После того как работница заявила о своем решении о досрочном выходе, бухгалтерия или отдел кадров должны оформить все в пределах трудового и налогового законодательств.

Рассмотрим пошаговый план действий:

  1. заявление от сотрудницы. Оно пишется в произвольной форме;
  2. определить новый график работы. Следует учитывать, что женщина вправе выполнять свои обязанности на дому, если того позволяют условия совершаемых действий или операций. Это допустимо, например, если речь идет об интеллектуальном труде. Но это невозможно, когда обязанности предполагают посещение клиентов, вождение автомобиля или развоз товаров;
  3. сформированный график работы требует составления нового приказа, поскольку на его основании будет начисляться заработная плата. В графике необходимо указать длительность периода, в котором у работницы неполная смена, если есть такая договоренность, также время начала, окончания трудозанятости и период на кормление ребенка в течение рабочего процесса. Это требование части 2 статьи 93 ТК РФ;
  4. приказ подписывается сотрудницей;
  5. освобождение места для сотрудницы. Если на ее месте трудится другой человек, то заявление сотрудницы о досрочном выходе уже является основанием для расторжения с ним трудового договора. Следует учитывать, что даже беременная женщина может быть уволена в этом случае. Так гласит 3 часть статьи 261 ТК РФ. Но если работодатель желает оставить временного сотрудника, то придется предоставить другую должность;
  6. после того как сотрудница приступает к трудовой деятельности, в табеле отмечаются два пункта: продолжительность работы по дням и тот факт, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Это обычно отмечается аббревиатурой «Я/ОЖ» или можно добавить новую строку в табеле.

Положено ли пособие в случае прерывания отпуска по уходу за ребенком?

Согласно ТК РФ, детское пособие выплачивается полтора года. Если мать выбрала трудовую деятельность в неполный рабочий день или неделю, то право на пособие сохраняется. Если выбран полный график, то выплата пособий прекращается.

Женщина не сможет одновременно получать и пособие, и заработную плату. На практике такие случаи тщательно проверяются представителями ФСС. В частности, при досрочном выходе нередко получается переплата в пользу работницы. По закону предприятие не имеет право обратно потребовать эти средства.

Здесь необходимо грамотно оформить схему списания средств переплаты, в счет будущей зарплаты сотрудницы. Но есть альтернативное простое решение. Работодатель может предложить сотруднице гражданско-правовой договор. Он должен действовать до конца официального срока декретного отпуска.

В данном случае трудовая деятельность работницы уже трактуется как оказанная услуга частного характера. Окончательное решение о форме производственной деятельности при досрочном возвращении из декрета сохраняется за работницей. Никто не вправе принуждать ее принимать то или иное условие, в том числе решение не использовать положенное время для отдыха, восстановления и ухода за ребенком.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/vyhod-iz-dekretnogo-otpuska-dosrochno.html

Оформление досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на работу — важные нюансы и образцы документов

Можно ли выйти раньше из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

В каждой семье рождение ребенка является одним из самых знаменитых событий.

И мама должна постоянно находиться со своим малышом, чтобы дать ему должный уход и воспитание.

Случаются ситуации, когда женщине нужно выйти на работу досрочно именно с такого отдыха.

Рассмотрим, возможен ли выход до окончания отпуска по уходу за малышом и как это оформить.

Допускается ли вернуться досрочно?

Вопросы, которые связаны с досрочным выходом из декретного отпуска, до сих пор до конца не урегулированы законодательством РФ. Из-за этого возникает все больше спорных ситуаций.

Декрет делится на два типа:

  1. По беременности и родам, длительность составляет в среднем 140 дней.
  2. По уходу за малолетним, длительность ограничивается 1.5 или 3 годами малыша.

По закону досрочно можно прекратить только уход за ребенком. Женщина или иное лицо, занимающееся с малышом, имеет право выйти на трудовое место раньше, чем закончится отпускной период. Все особенности такого выхода предусмотрены в статье 256 ч. 2 Трудового кодекса РФ.

Ст.255 ТК РФ, где прописан порядок оформления декретного отпуска по беременности, не содержит возможности приостановить его досрочно без согласия руководства.

О решении прекратить отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет и досрочно выйти на работу отпускник извещает руководителя с помощью заявления перед выходом на трудовое место.

Точных сроков для подачи заявления не установлено, но желательно сделать это хотя бы за несколько дней, чтобы руководство успело подготовиться. Например, если на место отсутствующего временно приглашен другой сотрудник, с ним необходимо разорвать трудовые связи.

Руководитель обязан взять сотрудника на ту должность, на которой он работал изначально до ухода в отпуск.

У трудящегося есть выбор:

  • вернуться к труду раньше срока на полный день с завершением ухода — выдача пособия до 1.5 лет приостанавливается;
  • трудиться в домашних условиях неполный трудовой день — отпуск не прерывается, и выплата до 1.5 лет сохраняется.

В заявлении следует пояснить особенности досрочного выхода.

Бывают случаи, когда работодатель отказывает в досрочном возвращении на рабочее место. Это нарушение трудового законодательство. Мама ребенка имеет право обратиться в инспекцию по охране труда или прокуратуру с жалобой. Также лучше обратиться к юристу, который не позволит ущемить права молодой мамы. Юрист добьется восстановления женщины на рабочем месте.

Как оформить возврат на работу раньше срока?

Отпуск по уходу за ребенком оформляется по желанию работника, поэтому досрочный выход из него также проводится по инициативе трудящегося. Только сотрудник вправе решать, выходить ли ему из отпуска, и как именно это сделать — выйти на полный или на неполный рабочий день.

Если есть желание досрочно вернуться на условиях полного дня, то отпускное время заканчивается, если выплачивалось пособие до 1.5 лет, то выдача денег приостанавливается.

Если позже сотрудник пожелает вернуться к уходу за ребенком, то он имеет право это сделать, заново написав заявление работодателю. Выплата до 1.5 лет при этом вернется, но будет пересчитана с учетом заработанных средств.

В законе нет определенного списка документов, который должен предоставить работник, выходящий из декретного отпуска по уходу досрочно. На практике сложился определенный порядок оформления процедуры.

Важно! Для проведения процедуры достаточно написать заявление работника о досрочном выходе.

Так как в отпуске по уходу за детьми могут находиться и отцы, то правила досрочного возврата относятся и к ним.

В заявлении трудящийся информирует, что намеревается приостановить отпуск по уходу за ребенком и вернуться на работу с указанием начала трудовой деятельности. Дополнительно поясняется, что планируется труд на условиях полного дня с утерей пособия до 1.5 лет.

Образец заявления о выходе раньше срока из отпуска — как его правильно оформить:

Согласно полученному заявлению руководство готовит приказ о досрочном выходе.

Образец распоряжения при возврате на полный день:

Можно ли работать неполный день во время отдыха до 1.5 или 3 лет?

Женщина, которая выходит на работу из отпуска по уходу раньше, может рассчитывать и на неполный рабочий день. Более того, руководитель должен предоставить ей работу на дому, если есть такая возможность. Подробнее об этом читайте здесь.

Законодательно установлены определенные рамки такого рабочего графика. Под неполным рабочим днем понимается проведение на работе времени, продолжительность которого составляет не более 40 часов в неделю.

Женщина, которая ухаживает за новорожденным ребенком, имеет право рассчитывать на особый график пребывания на рабочем месте. Это также касается и мужчины, если у него на руках младенец.

Важно! В зависимости от количества рожденных детей, кормящая мать имеет право на кормление детей через каждые три часа.

Для оформления подобной процедуры женщина письменно сообщает о возвращении на работу заявлением и при необходимости свидетельством о рождении ребенка.

Образец заявления о выходе на неполный день:

Причем нет необходимости дополнительными документами мотивировать свое заявление. Работник, пребывающий в отпуске по уходу до 1.5 или 3 лет имеет право самостоятельно распоряжаться своим временем.

На основании заявления готовится приказ в свободном виде, в котором отдается распоряжение оформить выход на условиях неполной ставки с сохранением пособия до 1.5 лет.

Образец приказа:

Есть еще один нюанс, это выплата пособия.

Важно! Законодательно запрещено одновременно получать заработную плату за полный день и пособие по уходу за ребенком младше 1,5 года.

Именно поэтому распространен способ возврата раньше срока на неполный график. Особенно, когда уход оформлен отцом.

По правилам сохраняется право на получение пособия, если работник работает неполный рабочий день или выполняет свои рабочие обязанности на дому. Тогда сохраняется и зарплата и выплаты государства. Это ясно указано в статье 256 части 3 Трудового кодекса РФ. В этом случае отпуск по уходу за ребенком не прерывается, что весьма удобно.

Дополнительно нужно подготовить допсоглашение к трудовому договору, где закрепляются обновленные условия работы.

Возможен ли отказ?

Работник, который находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, самостоятельно распоряжается своим временем. Государство дает ему право решать, когда выходить на работу, выходить ли раньше срока. Работодатель обязан вернуть на работу такого сотрудника в тот, когда тот пожелает. Причем временно работающий на его месте срочник сразу увольняется без каких-либо сроков предупреждения.

Работника, который вышел на работу раньше срока не могут:

  1. Отправить в командировку.
  2. Назначать работать сверхурочно.
  3. Заставлять трудиться в выходные и праздники.
  4. Увольнять, пока не закончится отпуск.

По закону, работодателям, которые нарушают эти правила, грозит серьезное наказание.

Если работник, который вышел на работу пожелает вернуться в отпуск, то он может на общих правилах уйти обратно в декрет по уходу до 1.5 или 3 лет.

Если руководство отказывает в досрочном выходе, то сотруднику можно обратиться в инспекцию по охране труда.

Необходимо составить и подать заявление-жалобу и при возможности доказательства своей претензии.

В любом случае, дабы не ущемлять права родителей малолетних детей, инспекция будет на стороне заявителя. В итоге работника восстановят на прежнем рабоче месте, в худших случаях работодателю грозит штраф.

Скачать образцы

Скачать образец заявления:

  • о выходе на полный день — word.
  • о выходе на неполный день — word.

Скачать образец приказа:

  • о выходе на полный день — word.
  • о выходе на неполный день — word.

Как и когда можно оформлять досрочный выход из отпуска, смотрите в видео:

Выводы

Вернуться на трудовое место досрочно можно в любое время пребывания в отпуске. Работодатель не может препятствовать или задерживать сотрудника.

Для выхода работнику достаточно написать заявление, а директора утвердить приказ. Условия неполного дня позволяют не прерывать уход за ребенком и получение пособия до 1.5 лет.

Выход на полный день лишает данных привилегий.

Однако в любой день трудящийся может запросить возврата отпуска до достижения трех лет малыша.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/dosrochniy-vyhod-na-rabotu.html

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Можно ли выйти раньше из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

статьи:

По российскому законодательству женщины имеют право брать отпуск для того, чтобы ухаживать за маленьким ребенком. Не работать женщина может до момента, пока он не отметит свой третий день рождения. Но бывают ситуации, когда матери приходится прервать отпуск досрочно. Разберем нюансы преждевременного завершения декретного отпуска.

Сроки продолжительности отпуска по уходу за ребенком

Право на отпуск по уходу за малышом, которому нет 3-х лет прописано в Трудовом кодексе (ст. 256). Этот отпуск возможно брать в полном объеме или частично. На него имеют право те, кто будет непосредственно ухаживать за ребенком. Например, это могут быть: мама, папа, бабушка, дедушка, усыновители. Отпуск по уходу за ребенком разделен на два периода: 1.

Со дня, когда заканчивается больничный по беременности и родам и до момента исполнения малышу 1 года и 6 месяцев. В это время мать будет каждый месяц получать пособие. 2. С 1 года и 6 месяцев и до 3-х лет ребенка. Здесь матери полагается только символические ежемесячные 50 рублей. ВАЖНО.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина вправе рассчитывать на сохранение своего рабочего места.

Возможен ли досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет

В ч.2 ст. 256 ТК РФ прописана возможность для женщины в любое время выйти из декрета и досрочно приступить к своей работе. Желание работодателя при этом не учитывается и роли не играет. Мало того, законодательно работодателю запрещено раньше времени вызывать работницу из декрета без ее согласия.

Решая приступить к работе раньше срока, женщина может выбирать между выходом на полный и неполный рабочий день. А также, если позволяют должностные обязанности, то трудиться из дома.

Особенности оформления досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком
Для того, чтобы начать работу досрочно, сотрудница должна предупредить работодателя и письменно оформить заявление. Но в законе не даны точные сроки, в которые должно быть составлено заявление. Соответственно, написать его возможно в любое время – на усмотрение матери.

ВНИМАНИЕ. Работодатель может закрепить срок уведомления в правилах внутреннего трудового распорядка или другом нормативном акте. Когда заявление будет получено работодателем, то на предприятии составляется приказ о выходе на работу, где обозначается дата выхода и режим работы. С документом сотрудница должна быть ознакомлена под роспись.

Если женщина выходит на сокращенный рабочий день, то отдел кадров должен оформить изменение к трудовому договору, так как изменяются его условия.

Что противозаконно делать работодателю в отношении декретницы: – понижать ее в должности;
– уменьшать зарплату;
– ухудшать условия труда;
– направлять в командировку;
– просить поработать сверхурочно, а также в праздничные и выходные дни;
– увольнять пока ребенку неисполнится 3-х лет. СПРАВКА. Женщина, находясь в декретном отпуске, может несколько раз возвращаться из него и уходить снова. Для этого достаточно каждый раз оформлять заявление на имя работодателя.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет

Оформление письменного заявления – обязательное условие для преждевременного выхода на работу.

Документ составляется в произвольной форме, но важно прописать следующую информацию: – обозначить желание прекратить декретный отпуск;
– дату, с которой намерена начать работу;
– режим, в котором будет трудиться: полный или неполный рабочий день. ВНИМАНИЕ.

Особенно важно указать режим при составлении заявления о досрочном выходе, если ребенок не достиг 1,5 летнего возраста. Это влияет на то, сможет ли женщина продолжать получать пособие по уходу за ребенком или в нем ей будет отказано.

Как сохранить выплату пособия

Пособие положено женщинам, имеющим маленького ребенка в возрасте до полутора лет. Если женщина решит выйти на работу до того, как ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев и будет трудиться в режиме полного рабочего времени, то она лишается пособия.

Чтобы не потерять право на пособие, сотрудница может:

1. Переоформить право на пособие на работающего родственника. Который фактически будет осуществлять уход и присмотр за малышом до полутора лет. 2. Воспользоваться правом, данным частью 3, ст.256 ТК РФ, и трудиться неполное рабочее время или из дома. ВНИМАНИЕ. При неполном режиме работы расчет зарплаты будет произведен пропорционально времени, которое было отработано (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Сумма пособия остается без корректировок. В трудовом кодексе нет точных объяснений, какая продолжительность рабочего времени является неполной. Поэтому, например, 38-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой может считаться неполной. Выход из декретного отпуска раньше времени с увольнением временного сотрудника
Обычно для замены сотрудницы, которая родила ребенка, работодатель принимает на ее место нового сотрудника, который оформляется по срочному договору. В основании прописывается, что сотрудник принимается на период отсутствия основного работника. Когда основной сотрудник выходит из декретного отпуска, то временный увольняется по причине того, что истек срок трудового договора. Причем предупреждать временного сотрудника о расторжении трудового договора не менее чем за 3 календарных дня работодатель не обязан. ВАЖНО. С временным сотрудником возможно расстаться даже если во время выхода основной сотрудницы он находился в отпуске или на больничном. В то же время, если основной сотрудник решит уволиться, так и не выйдя из декретного отпуска, то срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным. Это условие прописано в п.1. ч.1 ст.77 ТК РФ.

Что делать, если начальство отказывается предоставить рабочее место

Законодательно работодатель не может отказать женщине выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше срока. Но иногда закон нарушается и работодатель отказывает предоставить прежнее рабочее место в требуемый срок.

В этой ситуации, сотруднице рекомендуется написать жалобу и обратиться с ней в инспекцию по труду, либо обратиться в суд с исковым заявлением. Обычно суд встает на сторону женщины и вопрос решается в ее пользу. ВНИМАНИЕ.

Нельзя соглашаться на увольнение по собственному желанию. При его наличии будет невозможно доказать правоту в суде.

Когда работодатель может отказать декретнице в досрочном выходе на работу

Гарантия сохранения рабочего места и прежнего размера заработной платы для сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске, указана в ст. 256 Трудового кодекса РФ.

Уволить по собственной инициативе, по причине отсутствия работы, реорганизации компании или сокращения численности сотрудников работодатель не имеет права.

Но существует ряд случаев, когда увольнение декретницы обосновано:
– собственное желание сотрудницы;
– ликвидация компании. Во всех остальных случаях, уволить или отказать женщине в досрочном выходе на работу работодатель не может.

Право на декретный отпуск закреплено для граждан РФ законодательно. Вместе с тем закреплена возможность прекратить положенный отпуск по своему желанию и в любое удобное время. Отказ работодателя в преждевременном возврате по закону недопустим.

Льготы пенсионерам в 2019 году

Пенсионеры являются особой категорией граждан, для которых предусмотрены различные льготные привилегии. Рассмотрим виды льгот, а также условия их предоставления.

Подробно Льготы и выплаты военным пенсионерам

Военные пенсионеры относятся к особой категории граждан, для которой предусмотрена определенная система различных льгот и компенсационных выплат. Рассмотрим государственные выплаты…

Подробно Декретные выплаты

В России законом (ФЗ №255 от 29.12.2006) определены различные выплаты и пособия для будущих мам. Перечень выплат и их суммы зависят от ряда факторов. Рассмотрим порядок и особенности…

Подробно Увольнение по собственному желанию: какие выплаты положены сотруднику

Уволиться с занимаемой должности по собственному желанию имеет право любой сотрудник. Руководитель предприятия не может препятствовать данному желанию. Более того, начальство должно…

Подробно

Источник: https://expert-finjur.ru/184/labour-Dosrochnyy-vykhod-iz-otpuska-po-ukhodu-za-rebenkom/

Можно ли потребовать досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет на работу — оформление, документы

Можно ли выйти раньше из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком согласно действующему законодательству предполагает довольно продолжительный период – до момента достижения новорожденным трех лет (ст. 256 ТК РФ).

За это время могут возникнуть различные обстоятельства, из-за которых работнику необходимо прервать этот отпуск и досрочно выйти на работу на условия полного или неполного дня.

Возможно ли это, может ли работодатель отказать в выходе из декрета?

к оглавлению ↑

Можно ли вернуться на работу раньше срока?

В ч. 2 ст.256 ТК РФ закреплено, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. Это означает, что в любой момент работник может прервать декрет и выйти на работу раньше срока.

Кроме того, он может возвращаться к работе и вновь выходить в декрет с ребенком неограниченное количество раз.

Продолжительность частей используемого декретного отпуска никак не регламентируется ТК. То есть теоретически работник может уходить и возвращаться к работе с интервалом даже в один день.

к оглавлению ↑

Как оформить?

Чтобы правильно оформить возврат к трудовым обязанностям раньше срока, нужно написать заявление о желании прервать уход за ребенком до 1.5 лет или 3 лет и вернуться на работу.

Сроки подачи заявления о намерении досрочного выхода на работу законом никак не регламентированы.

То есть работник может подать заявление в день, предшествующий его желанию приступить к выполнению должностных обязанностей, и работодатель не вправе будет ему отказать.

В этой ситуации возможности экономического субъекта весьма ограничены, но подстраховаться руководитель предприятия все-таки может.

Руководитель имеет право издать локальный нормативный акт или внести соответствующий пункт в Правила внутреннего распорядка.

Например, зафиксировать, что работник должен письменно заявить о желании прервать декретный отпуск до 1.5 или 3 лет не позднее, чем за три дня до даты выхода на работу.

При этом если работник нарушит сроки, работодатель обязан будет удовлетворить его требования, но будет иметь право применить меры дисциплинарного взыскания (например, вынести замечание).

Работник, изъявивший желание досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, пишет заявление в произвольной форме, указывая желаемую дату выхода на работу раньше срока.

Обязательно нужно указать, что заявитель намерен выполнять свои обязанности в режиме полного рабочего дня.

Дело в том, что при выходе на неполный рабочий день декретный отпуск для такого лица не прерывается, и работник сохраняет право на оплату пособия за счет средств социального страхования.

Скачать образец заявления о возврате на работу из декрета до 1.5 или 3 лет раньше срока — word:

Выход на рабочее место раньше положенного срока оформляется на основании заявления приказом работодателя.

Дело в том, что при выходе работника в декретный отпуск с ребенком издавался приказ, в котором указывается дата окончания периода ухода. Эта дата указывается числом, следующим за датой достижения ребенком трех лет, реже 1.5 лет. В связи с тем, что досрочный выход работника изменяет обстоятельства, указанные в данном приказе, издается новый распорядительный бланк.

Скачать образец приказа о досрочном возврате к обязанностям после декрета — ссылка:

При выходе на полный рабочий день выплата пособия до 1.5 лет за счет ФСС прекращается. Работник начинает получать заработную плату.

Как обозначит выход на работу из декрета в табеле?

к оглавлению ↑

Досрочный возврат на неполный рабочий день

Закон предусматривает возможность выхода работника на неполный рабочий день или на предоставления возможности работу на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом за работником сохраняется право на получение пособия до 1.5 лет за счет средств ФСС. Эта форма занятости может быть выгоднее для работника.

Согласно ст. 93 ТК РФ, неполное рабочее время может устанавливаться из расчета неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

То есть, лицо может работать семь часов вместо восьми, или четыре дня вместо пяти.

Оплата в таком случае начисляется пропорционально отработанному времени.

То есть, получая 40% пособия за счет средств соцстраха, и заработную плату, превышающую 60% от среднего заработка, работник в итоге получает оплату выше, чем на стандартных условиях.

Кроме того, кормящей матери положены перерывы для кормления ребенка, которые оплачиваются в размере среднего заработка (cт. 258 ТК РФ). Этим правом может воспользоваться мать ребенка до момента достижения им 1,5 лет.

При выходе на работу на неполный рабочий день или неполную неделю сохраняются все права по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска или стажа работы (ч. 5 ст. 93 ТК).

к оглавлению ↑

Какие нужны документы?

Чтобы оформить выход из декретного отпуска по уходу до 1.5 или 3 лет, необходимо оформить ряд документов:

  • Заявление. Унифицированной формы заявления по этому основанию нет, поэтому оно пишется в произвольной форме. Главное, обозначить желание заявителя о выходе на работу именно в режиме неполного рабочего времени.

Скачать образец заявления о досрочном возврате к обязанностям на условиях неполного дня — ссылка.

  • При оформлении выхода на неполный рабочий день во время декрета по уходу за ребенком необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или к коллективному трудовому договору. Так как в части «время труда и отдыха» появились существенные изменения, то это необходимо отразить в соответствующем соглашении. В допсоглашении прописывается, какой именно режим работы устанавливается заявителю.

Важно! Для кормящих матерей обязательно установление перерывов для кормления ребенка.

  • Оформление приказа. Установленной формы распоряжения не существует, поэтому он издается в произвольной форме. В приказе отдельным пунктом прописывается распоряжение бухгалтерии по выплате заработной платы пропорционально отработанному времени, выплате пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет (если оно еще положено) и оплате перерывов на кормление из расчета среднего заработка.

Образец приказа о выходе на неполный день работы — скачать:

к оглавлению ↑

Может ли работодатель отказать?

Право работника на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 или 1.5 лет закреплено в ст. 256 Трудового Кодекса РФ.

Эта правовая норма защищает не только права трудящегося человека, но и права воспитанника.

Отказ от предоставления такого права возможен только в случае ликвидации предприятия.

Во всех остальных случаях работодатель не может отказать в предоставлении отпуска по уходу.

Тот факт, что на рабочее место на время декрета был принят другой человек, не является основанием в отказе в выходе на работу основного сотрудника.

По заявлению отпускника производятся мероприятия, связанные с обеспечением рабочего места заявителю. В том числе, увольнение временного сотрудника. Это производится на основании «окончании трудового договора».

к оглавлению ↑

Что делать, если руководство не разрешает прервать декретный досрочно?

При получении любого отказа в законных правах субъекта необходимо предпринять следующие шаги:

  • Зафиксировать сам факт отказа в прерывании отпуска по уходу до 1.5 или до 3 лет. Для этого нужно подать заявление, оформленное в 2-х экземплярах, и получить входящий номер и подпись о его получении ответственным лицом (самого руководителя, секретаря). В бланке нужно указать требование предоставления мотивированного отказа в досрочном выходе на работу в установленный законом срок в письменном виде.
  • Если такое заявление принимать отказываются, его необходимо отправить заказным письмом. Квитанцию об отправлении, копию заявления с отметкой входящего номера необходимо сохранить.
  • Согласно закону, обращение граждан должностному лицо, согласно его компетенции, производится в течение 30-ти дней. (ФЗ от 02ю05.2006 №59 «О порядке рассмотрения обращений граждан» . Если в этот период не получен мотивированный отказ (которого, в принципе не может быть, потому как действия работодателя незаконны), появляется вполне обоснованный повод для обращения в трудовую инспекцию, надзорные органы (прокуратуру), в суд, а так же в различные органы, защищающие права детей. В жалобе указывается, что работодатель отказывается оформлять выход на трудовое место из декретного отпуска раньше срока.
  • Совершенно необязательно дожидаться ответа, обращаться за помощью в вышеуказанные органы можно в любой момент. Нужно учитывать, что время в данном случае работает на заявителя. Все нарушенные права в судебном порядке можно восстановить с того момента, как лицом изъявлено желание воспользоваться этими правами.

к оглавлению ↑

Правила и порядок оформления досрочного выхода на трудовое место из декретного отпуска на условиях полного и неполного дня смотрите в видео:

к оглавлению ↑

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Можно ли выйти раньше из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены определенные льготы лицам, имеющим семейные обязательства, и работницам, воспитывающим детей без участия отца. Особое отношение и к женщинам, собирающимся стать мамами.

Согласно нормам ст. 255 ТК РФ, работающая женщина имеет право оформить дородовой и послеродовой отпуск в соответствии с листом нетрудоспособности, выданном в лечебном учреждении, где будущая мать состоит на учете по беременности. Продолжительность такого отпуска определяется суммарно и зависит от количества рожденных одновременно малышей, а также протекания родов.

В обычных случаях женщина получает 140 дней оплачиваемого отпуска, из расчета 70 дней – период подготовки к родам и 70 дней – для восстановления организма. При возникших осложнениях продолжительность послеродового отдыха составит 86 дней. Если ожидается появление на свет нескольких детей, дородовой период увеличивается до 84 дней, а отпуск по родам составит 110 дней.

Естественно, что, в связи со спецификой предоставления оплачиваемых дней отпуска до родов, когда за сотрудницей сохраняется ее рабочее место и должность, получить его могут лишь женщины, находящиеся в положении. Говоря уже о послеродовом периоде, отпуск может оформить также человек, усыновивший младенца в возрасте до трех месяцев.

Далее уже право женщины, выходить на работу или, в соответствии с нормами ст. 256 ТК РФ, оформить отпуск по уходу за ребенком вплоть до достижения им трехлетнего возраста.

Стоит обратить внимание, что такой отпуск может взять не только мама малыша, но и другой близкий родственник, непосредственно осуществляющий уход, – папа, бабушка или дедушка, лицо, фактически заменившее кровных родителей.

Женщина имеет право использовать отпуск полностью либо по частям.

Даже приступив к выполнению своих трудовых обязанностей, до того как ребенку исполнилось три года, она в любой момент может опять взять на необходимый период отпуск по уходу за ним.

Пока сотрудница находится с малышом в отпуске, за ней сохраняется рабочее место и должность, и только она может решить, сидеть ли дома с ребенком до достижения им трёх лет.

Прервать отпуск она имеет право в любой момент.

Как правильно документально оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком – мы расскажем в нашем материале.

Оформление необходимых документов

Поскольку, в случае написания заявления сотрудницей на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, предполагается довольно длительное ее отсутствие, работодатель вправе заключить временный договор с третьим лицом о выполнении ее функциональных обязанностей, либо работу может выполнять коллега, совмещая профессии (должности).

Важно!

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник имеет право по собственной воле, выраженной в письменном виде, работать неполное рабочее время или выполнять трудовые обязанности дома.

В случае, когда человек принимает решение о возвращении к работе в полном объеме и обычном трудовом режиме раньше, чем предполагал, необходимо уведомить руководство.

Особенно это важно, когда временно принят другой человек, для возможности разорвать с ним договорные правоотношения.

Согласно поданному заявлению, инспектор кадровой службы готовит письменное распоряжение об увольнении работника, принятого на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, в связи с выходом его на работу.

Временного работника знакомят под личную подпись с приказом, заносят соответствующую запись в трудовую книжку и отдают ее на руки в последний рабочий день.

Кроме того, увольняемому человеку обязаны выплатить положенные за фактически отработанное время денежные средства, учитывая компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.

Закон акцентирует внимание на том, что уведомлять заранее сотрудника о предстоящем увольнении в таких ситуациях не нужно, что вполне логично. На одном рабочем месте не могут находиться одновременно два работника и не разрешать вернуться к выполнению своих непосредственных обязанностей штатного сотрудника, бравшего отпуск по уходу за ребенком, работодатель не имеет права.

Отдельно издают приказ о допуске к выполнению трудовых обязанностей работником, находившемся ранее в отпуске по уходу за ребенком.

Как правильно составить заявление

Унифицированных форм для заявления не предусмотрено. Обращение пишут в произвольной форме, руководствуясь общепринятыми правилами делового письма:

  1. Указывают, кому и от кого подается данный документ, то есть:
    • наименование должности руководителя, его фамилию, инициалы имени, отчества;
    • сведения о себе, уточнив полностью фамилию, имя, отчество, занимаемую до отпуска должность (профессию) и место работы;
  2. Посередине новой строки прописывают название документа («заявление»).
  3. Излагают суть обращения, не вдаваясь в подробности принятого решения досрочно приступить к работе, уточнив дату, когда готовы вернуться к выполнению своих обязанностей.
  4. Указав дату подачи заявления, удостоверяют документ собственноручной подписью, расшифровав фамилию, инициалы имени, отчества.

Приказ о досрочном выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком

Письменное распоряжение о том, что сотрудник допускается к выполнению своих трудовых обязанностей, издается, согласно добровольно принятому им решению, выраженному в заявлении.

Контроль исполнения данного приказа возлагают в данном случае, как правило, на инспектора кадровой службы или лица, уполномоченного руководителем заниматься вопросами кадровой документации. Оформляется распоряжение в принятой в организации форме.

Образец:

ПРИКАЗ

19 февраля 2018 года № 45к

На основании заявления бухгалтера Иванисовой Ирины Анатольевны от 19 февраля 2018 года,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Допустить Иванисову И. А. к выполнению своих обязанностей с 20 февраля 2018 года.

2. Контроль исполнения приказа возлагаю на старшего инспектора отдела кадров Немцову Наталью Леонидовну.

Основание: заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет Иванисовой И. А. от 19. 02. 2018г.

Генеральный директор ___________ В. В. Попов

(подпись)

С приказом ознакомлена 19. 02. 2018 года _______И. А. Иванисова.

(подпись)

Положено ли пособие по уходу за ребенком в случае досрочного выхода на работу?

Несмотря на то, что работник имеет право находиться с ребенком дома три года после его рождения, пособие выплачивается лишь половину этого периода – до полутора лет исполнения малышу. Причем получать денежные выплаты может любое лицо, осуществляющее уход за ребенком, не обязательно это должна быть только мама.

После полуторагодовалого возраста, продолжая находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, лицо, ухаживающее за ним, получает лишь денежную компенсацию в размере, о котором правительство скромно умалчивает, громко заявляя о беспокойстве с демографическим положением в стране – 50 рублей.

В соответствии с нормами ст.ст. 13, 14 ФЗ № 81, регулирующего вопросы, связанные с выплатой государственных пособий гражданам, имеющих детей, действующем с изменениями, вступившими в силу с 01 января 2018 года, право получать пособие до полутора лет могут лица, находясь в отпуске по уходу за малышом.

Таким образом, выполняя работу на дому или работая неполный рабочий день, фактически ухаживая за ребенком, сотруднику должны выплачивать пособие в размере 40 % среднего заработка за два года, предшествующие оформлению отпуска, пока ребёнку не исполнится полтора года.

В случае выхода на работу досрочно, оформить выплаты может другой член семьи, взявший на себя заботу о ребенке.

Что делать, если во время отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, приняли нового сотрудника?

Заключая трудовой договор с претендентом на вакантное место на время отсутствия основного сотрудника, по причине нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком до трех лет, в условиях соглашения должно быть четко оговорено отдельным пунктом:

  • договор носит временный характер – на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, без указания точной даты

В противном случае трудовой спор может возникнуть как с сотрудником, который решил приступить к работе раньше, так и с временно принятым работником, что чревато судебными разбирательствами и дополнительными материальными затратами.

За находящимся в отпуске по уходу за ребенком сотрудником закон обязывает сохранить рабочее место и должность.

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Источник: https://xn----7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--p1ai/article/help/vyhod-iz-otpyska-po-uhody-do-3-let.html

Профессиональный юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: