Можно уволиться находясь в отпуске

Содержание
  1. Можно ли сотруднику написать заявление на увольнение находясь в отпуске
  2. Допускается ли увольнение в отпуске?
  3. Сроки и правила подачи заявления
  4. Возможно ли увольнение в авансовом отпуске и кому можно избежать отработки?
  5. Каков порядок увольнения во время отпуска?
  6. Денежный расчёт при увольнении
  7. Можно ли уволиться во время отпуска без отработки
  8. Увольнение во время отпуска
  9. Правила подачи заявления на увольнение
  10. Увольнение во время отпуска и отработка
  11. Нюансы процедуры увольнения
  12. Возможно ли увольнение в отпуске без сохранения заработной платы? Порядок процедуры
  13. Можно ли уволиться во время отпускных дней, взятых за свой счет?
  14. Как работнику уйти по собственному желанию, находясь на отдыхе без содержания?
  15. Какие документы нужны?
  16. Как правильно написать заявление?
  17. Нужно ли отрабатывать?
  18. Сроки: когда уволить сотрудника?
  19. Увольнение во время отпуска по собственному желанию
  20. Всегда ли есть возможность покинуть место работы по добровольно находясь в отпуске?
  21. Предоставление работодателю заявления от работника на отпуск с последующим увольнением
  22. Подача заявления во время нахождения в отпуске
  23. Хитрости увольнения в отпуске
  24. Порядок увольнения во время отпуска
  25. Общие положения
  26. Увольнение по инициативе работника
  27. Увольнение по соглашению сторон
  28. Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком
  29. Увольнение при ликвидации организации
  30. Увольнение с «декретной» ставки

Можно ли сотруднику написать заявление на увольнение находясь в отпуске

Можно уволиться находясь в отпуске

Некоторые люди бывают недовольны своей работой и порой используют время своих отпусков для поиска более подходящего места.

Но что, если приступить к новым служебным обязанностям следует уже в ближайшие дни, а вы ещё не успели взять расчёт у своего работодателя? Возможно ли увольнение во время отпуска по собственному желанию? Разберёмся во всех нюансах процедуры, а также в том, может ли руководитель уволить сотрудника в период его отсутствия на рабочем месте, насколько это законно.

Допускается ли увольнение в отпуске?

Трудовой кодекс РФ регламентирует не только обязанности работающего человека, но и его права. И некоторые положения этого нормативного акта запрещают работодателю увольнять своего подчинённого во время его нахождения в отпуске, если инициатива исходит от руководства компании или менеджера по персоналу.

Это правило работает, даже когда сотрудник грубо нарушил должностную инструкцию.

Если между подчинённым и компанией остались неразрешённые споры или конфликты, например, при увольнении материально ответственного лица, по вине которого фирма понесла какие-либо убытки, все вопросы могут быть перенесены для разбирательства в суд.

Расторжение трудового договора в отсутствие работника по причине больничного либо отпуска возможно лишь в таких случаях:

  1. По обоюдной договорённости между сторонами. При этом руководитель и работник должны заключить двухстороннее соглашение, заполнив два экземпляра – по одному у каждой из сторон. В этом документе нужно указать обращение сотрудника об увольнении, причину и дату прекращения трудовой деятельности в компании.
  2. По собственному желанию сотрудника.

Единственным исключением, когда инициатором увольнения может стать начальство, – это полное прекращение какой-либо деятельности организации (её ликвидация).

При этом о грядущем увольнении нужно предупреждать работников за два месяца. Поводом для сокращения этого срока может считаться только внезапное банкротство компании, а также должна быть сделана запись в трудовой книжке, отражающая истинную причину увольнения.

Также работникам, которые были уволены вследствие ликвидации предприятия, должна быть начислена и выплачена компенсация за все неиспользованные за период работы отпуска, а также выходное пособие. Деньги могут быть переведены на банковскую карту либо их выдадут в кассе организации.

Можно ли написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь в заслуженном отпуске? Да, конечно, и для этого вовсе не обязательно прерывать отдых и возвращаться на работу, можно смело отгуливать неиспользованные дни. Однако при этом в неукоснительном порядке должны быть соблюдены сроки, в которые ваше заявление должно быть подано.

Сроки и правила подачи заявления

Обратиться к начальству с заявлением об уходе работник может:

  • в период нахождения в отпуске;
  • перед уходом в отпуск.

Отказать в подписании заявления на увольнение работодатель не имеет права, так же,как и не может обязать сотрудника объяснять причины его ухода с должности. Но при этом в случае написания заявления на отпуск с последующим увольнением в отпуске может быть отказано. Такие случаи не редкость, хотя по обыкновению с работодателем можно договориться, и он пойдёт навстречу подчинённому.

Важно, что при таком развитии ситуации человеку, который собрался покинуть организацию, не будут компенсироваться неиспользованные дни, так как отпускные уже были ему выплачены. В этом случае датой увольнения будет считаться последний день отпуска, а производить расчёты и выдавать все документы положено в заключительный рабочий день сотрудника перед уходом на отдых.

В любом случае важно за две недели до предполагаемой даты ухода из компании предупредить кадровика или руководство о своих намерениях. Заявление должно быть написано заранее для того, чтобы дать время работодателю для поиска нового сотрудника, ведь подобрать квалифицированного специалиста в сжатые сроки достаточно непросто.

Составить заявление можно двумя способами:

  1. Написать от руки.
  2. Составить в печатном виде.

В любом случае оно может быть написано в свободной форме. И хотя чёткий шаблон не установлен, всё же следует соблюсти некоторые правила.

В документе должны присутствовать такие сведения:

  • наименование предприятия;
  • ФИО руководителя или же его заместителя, на чьё имя подаётся заявление;
  • текст заявления с просьбой об увольнении;
  • предполагаемая дата увольнения;
  • дата написания;
  • личная подпись заявителя.

Данный документ должен быть передан кадровикам.

При увольнении с предприятия в период отпуска по собственному желанию заявление можно передать двумя способами:

  1. Принести в отдел кадров лично.
  2. Отправить по факсу, при этом оставив оригинал у себя.
  3. Отправить по почте заказным письмом.

Важно, что какова бы ни была причина увольнения, сотруднику следует отрабатывать установленные законодательством четырнадцать дней со дня подачи заявления об уходе. При этом если оно отправлено почтой, ко времени отработки прибавляется ещё и время доставки письма.

Некоторые недобросовестные руководители могут слукавить и сообщить, что никакого письма ими получено не было. Для защиты своих интересов лучше отправлять документы как на юридический, так и на фактический адрес организации, если они отличаются. При этом следует сохранить уведомление о вручении, это станет гарантией решения споров, которые могут возникнуть, в вашу пользу.

Возможно ли увольнение в авансовом отпуске и кому можно избежать отработки?

Если продолжительность больничного или отпуска превышает требуемый период отработки, то необходимость выходить на работу после болезни или по истечении отдыха отсутствует.

Однако отдых может заканчиваться и раньше, в этой ситуации нужно будет доработать оставшееся количество дней.

Так как во всех правилах бывают исключения, то и обязательство отработки тоже может быть снято с некоторых категорий граждан.

Работодатель обязан подписать заявление об уходе и рассчитать одним днём, если имеют место следующие обстоятельства:

  • сотрудник успешно поступил в образовательное учреждение;
  • с недавнего времени подчинённый стал пенсионером;
  • на попечении увольняющегося человека находится инвалид первой группы;
  • имело место нарушение положений трудового законодательства со стороны компании-работодателя;
  • подчинённому предстоит срочный переезд.

Также это исключение распространяется на работников, которых призвали в армию и они становятся военнослужащими.

В каждой компании есть график ежегодных отпусков, согласно которому сотрудники отправляются отдыхать. И важным моментом является то, что руководитель не имеет права ограничивать длительность отпуска пропорционально отработанным дням.

Согласно статьям 155 и 122 Трудового кодекса РФ использовать положенные 28 дней очередного оплачиваемого отпуска могут только те граждане, которые отработали в организации не менее полугода.

Однако можно взять отпуск, если вы отработали неполный срок, но лишь при согласовании с руководством. При этом есть перечень категорий граждан, которые могут взять авансовый отпуск по требованию.

В этот список входят следующие категории лиц:

  1. Работники, которые не достигли совершеннолетия.
  2. Мужчины или женщины, ставшие усыновителями детей возрастом менее трёх месяцев.
  3. Женщины в положении, которые ещё не оформили больничный лист по беременности и родам.

Также это относится к женщинам, у которых отпуск по БиР закончился. Они могут оформить отпуск по уходу за ребёнком.

Женщины, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребёнком, не могут быть уволены по инициативе предпринимателя, уйти с должности возможно только по собственному волеизъявлению. Декретницам также разрешено законом не отрабатывать две недели после написания заявления.

Также сотрудникам, которые работают по совместительству, может полагаться ежегодный очередной отдых одновременно с отпуском на основной службе.

Уволиться во время авансового отпуска можно, однако выгодным такое решение не назовёшь, ведь в этом случае будет произведён перерасчёт и из суммы, которая должна выплачиваться при увольнении. После чего может быть вычтена задолженность по всем отпускам, которые были взяты авансом.

Каков порядок увольнения во время отпуска?

При уходе человека в отпуск происходит оформление определённых документов, а если в период своего отсутствия он решил распрощаться с компанией, в которой работал, то в текущие документы придётся вносить изменения.

Итак, порядок действий руководства и кадровых работников должны быть следующими:

  • для оформления отпуска первоначально требуется получить заявление от работника;
  • затем нужно составить приказ по установленной форме Т-6, Т-6а или же по специально разработанному внутри компании образцу;
  • если было получено заявление об уходе, то следует отменить текущий приказ и записку-расчёт;
  • составляется новый приказ по форме номер Т-8 (его должен подписать руководитель предприятия либо уполномоченное на такие действия лицо), а также новая сопроводительная служебная записка;
  • бухгалтер должен рассчитать задолженность предприятия перед увольняющимся гражданином либо же наоборот – если положены какие-либо взыскания;
  • запись об увольнении и его причинах вносится в трудовую книжку, после чего она выдаётся на руки работнику или же отправляется на его адрес заказным письмом, если подобное было оговорено ранее.

После составления приказа сотрудник обязательно должен быть с ним ознакомлен, и только после того, как он прочитал и согласился, документ передаётся в бухгалтерию. Согласие с содержанием распоряжения сотрудник подтверждает личной подписью под документом.

В приказе об увольнении должны присутствовать такие данные:

  1. Полное название компании, дата и номер документа.
  2. Название документа.
  3. ФИО, должность и присвоенный табельный номер работника, а также отдел, в котором он трудился.
  4. Основание (в данном случае – заявление об уходе по собственному желанию).
  5. ФИО и должность руководителя предприятия.
  6. Подпись руководителя.
  7. Подпись сотрудника.

Важно, что после передачи заявления об уходе в отдел кадров за человеком остаётся право забрать его обратно и продолжить трудиться на своей должности.При возврате к своим обязанностям раньше окончания отпуска неотгулянные дни должны будут компенсироваться при увольнении.

Сотруднику желательно проследить за правильностью заполнения трудовой книжки, ведь причина ухода из компании будет важна при приёме на работу в последующих случаях.

Некоторые работодатели, из-за нежелания платить положенные компенсации или же, грубо говоря, из некой мести уходящему сотруднику, могут записать в качестве повода для исключения его из штата предприятия нелицеприятную статью типа прогула.

Это может существенно повлиять на карьеру человека. Что же делать в такой ситуации?Конечно же, обращаться в суд.

Формулировка причины, по которой расторгается трудовой договор с подчинённым, должна соответствовать действительности и нормам законодательства.

Проверьте, если в вашей трудовой не указан пункт номер 3 первой части статьи 77 ТК РФ, то можете смело составлять иск.

Точно так закон будет на вашей стороне, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки или денежных пособий и компенсаций. Подобные действия оговариваются в 234 статье Трудового кодекса.

За несоблюдение сроков расчёта с персоналом на работодателя будут наложены штрафные санкции.

За каждый день просрочки компания должна будет выплатить своему бывшему работнику штраф в размере его среднего месячного заработка.

Денежный расчёт при увольнении

Отпускные должны быть выплачены работнику за три дня до его ухода в отпуск. А все остальные выплаты следует производить в день увольнения, в нашем случае это последний день отпуска.

Правда, порой случается и такое, что не компания должна деньги сотруднику, а совсем наоборот. Например, за неотработанное время, если был взят отпуск авансом. Право взыскать нужную сумму остаётся за работодателем, однако бывает и так, что оно не используется.

Компания может закрыть глаза на задолженность, если для её удержания у сотрудника не хватает средств. Но некоторые фирмы обращаются в суд, чтобы взыскать с уходящего специалиста нужную сумму.

Правда, прежде чем поступать таким образом, следует знать, что некоторые причины увольнения могут стать основанием для запрета удержания лишних выплат.

К таким причинам относятся:

  • чрезвычайная ситуация (военные действия, стихийное бедствие, катастрофа и тому подобное);
  • сотрудник восстановлен на прежнем месте службы решением Инспекции по труду или в судебном порядке;
  • смерть физического лица-предпринимателя;
  • если работник пропал без вести или умер;
  • по заключению медиков сотрудник стал непригоден к выполнению своих профессиональных обязанностей;
  • смена руководителя, главного бухгалтера и их заместителей;
  • произошло сокращение штата предприятия;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
  • ликвидация деятельности компании;
  • сотрудник не согласен на перевод на другую работу, подходящую ему по медицинским показателям, которую предложил работодатель, или же компания не располагает подобными вакансиями;
  • увольнение в связи с необходимостью прохождения военной службы.

Если всё же взыскание произошло, его можно обжаловать в судебном порядке.

Максимальная сумма, которую может удержать предприниматель со своего сотрудника, не должна превышать 20% от его среднемесячной зарплаты без учёта НДФЛ.

Источник: https://provolochek.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-vo-vremya-otpuska.html

Можно ли уволиться во время отпуска без отработки

Можно уволиться находясь в отпуске

Существует несколько сценариев, по которым может произойти расторжение трудового договора. Одной из самых распространенных формулировок увольнения является: «По собственному желанию». Рассмотрим частный случай увольнения, а именно – можно ли уволиться во время отпуска, и как правильно это сделать.

Увольнение во время отпуска

Обратите внимание — согласно Трудовому Кодексу (ТК) РФ, работнику можно уволиться, находясь в отпуске, только по собственной инициативе.

Прекращение действия трудового договора, инциированное работодателем, возможно только в ограниченном количестве случаев (ст. 81 ТК РФ):

  • по взаимному согласию между работодателем и сотрудником;
  • при полной ликвидации компании.

Работодатель не вправе отказать гражданину в увольнении, это противоречит Конституции РФ, в которой зафиксировано право каждого гражданина на выбор вида трудовой деятельности.

Однако, в некоторых случаях работодатель может отказать в предоставлении отпуска сотруднику. Подробнее читайте здесь https://otdelkadrov.

online/7511-prichiny-po-kotorym-rabotodatel-mozhet-otkazat-v-predostavlenii-otpuska

Правила подачи заявления на увольнение

Подача заявления на увольнение по собственному желанию, независимо от того, находится работник в отпуске или нет – это первый шаг, который должен предпринять гражданин, желающий прекратить действие трудового договора.
Для наглядности представим способы подачи уведомления о намерении уволиться в виде таблицы.

Время подачи заявления Способ передачи заявления
Одновременно с заявлением на отпускЛично работодателю или уполномоченному сотруднику. Заявление должно быть зарегистрировано в специальном реестре
При выходе в отпускПосредством отправки заявления заказным письмом Почтой России с уведомлением о вручении (дата вручения будет являться датой подачи заявления)
В течение отпускаС помощью факсимильной связи (факсом)
Воспользовавшись услугами курьерской службы доставки

Увольнение во время отпуска и отработка

Согласно трудовому законодательству (ст. 80 ТК РФ), работник должен известить своего работодателя о намерении уволиться не позже 14 дней до планируемого увольнения.

Этот срок необходим для того, чтобы работодатель мог найти кандидата на освобождаемую должность. ТК РФ не оперирует таким термином, как «отработка», но, по сути, срок 14 дней между подачей заявления и увольнением именно ею и является.

Вывод: четырнадцатый день с даты подачи заявления является днем увольнения.

Желание гражданина не отрабатывать 2 недели при увольнении понятно и осуществимо. Это можно сделать, если расторгнуть трудовые отношения в период отпуска. Проанализируем, как уволиться без отработки во время отпуска.

  • Вариант первый: подача уведомления об увольнении одновременно с заявлением на отпуск или в последний день перед отпуском. Важным условием является, что отпускной период должен составлять 14 дней и более. Этот случай подразумевает, что последний рабочий день у данного работодателя совпадает с последним днем отпуска. Поэтому все расчеты с работником должны быть проведены в последний рабочий день перед отпуском.
  • Вариант второй: увольнение во время отпуска. Отпуск, по ТК РФ, равен 28 дням. Следовательно, чтобы не отрабатывать оговоренные 14 дней, необходимо вычислить дату окончания отпуска и подать заявление об увольнении не позже чем за 14 дней до нее. Лучше сделать это чуть раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели зарегистрировать заявление.

Уволиться во время отпуска без отработки не получится, если работник подаст заявление позже 2 недель до конца отпуска. В данном случае ему придется после завершения отпуска выйти на свое рабочее место и доработать период, равный разнице между 14 днями и оставшимися днями отпуска, когда он подал заявление.

Нюансы процедуры увольнения

Процедура увольнения должна соответствовать нормам трудового законодательства и определенному порядку выполнения.Краткий алгоритм процедуры увольнения:

Обратите внимание

Согласно ТК РФ, отпускные выплаты сотруднику обязаны выдать за 3 дня до отпуска. Компенсационные же выплаты, положенные при увольнении, сотрудник получит в последний день работы. Подробнее об увольнении после выхода с отпуска читайте на нашем сайте в этой статье

  1. подача работником заявления на увольнение;
  2. издание приказа по организации о прекращении действия трудового договора с увольняющимся работником;
  3. ознакомление работника с приказом под подпись. Если же работник не может подписать приказ из-за территориальной удаленности, то сотрудник отдела кадров должен сделать пометку об этом на приказе и составить специальный акт;
  4. составление расчета выплат, полагающихся увольняющемуся сотруднику;
  5. внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием статьи ТК РФ и номера приказа о завершении действия трудового договора;
  6. выдача увольняющемуся гражданину трудовой книжки, справок 2-НДФЛ и 4Н;
  7. выдача сотруднику всех причитающихся ему денежных сумм.

Стоит отметить, что процедура увольнения стандартна и действительна как для гражданина, выполняющего служебные обязанности, так и для сотрудника, находящегося в очередном, либо декретном или учебном отпуске (об особенностях предоставления последнего, читайте в статье тут)

Источник: https://otdelkadrov.online/7916-osobennosti-uvolneniya-vo-vremya-otpuska

Возможно ли увольнение в отпуске без сохранения заработной платы? Порядок процедуры

Можно уволиться находясь в отпуске

Трудовое законодательство позволяет работнику выступать инициатором расторжения трудовых правоотношений. При этом уволиться он может, находясь в отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет).

В каких случаях подчиненным предоставляются дни неоплачиваемого отдыха, как пишется заявление об увольнении, обязаны ли в таком случае сотрудники отрабатывать две недели — обо всем этом расскажем в статье.

Можно ли уволиться во время отпускных дней, взятых за свой счет?

Статьей 128 ТК РФ работнику предоставлено право на отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет).

Основанием для предоставления такого отпуска служит заявление работника и наличие у него определенных обстоятельств (семейных или других уважительных причин).

Находясь в неоплачиваемом отпуске, сотрудник имеет право написать на имя руководителя предприятия заявление о прекращении трудовых правоотношений.

Если статья 81 ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового соглашения с работниками во время их нахождения в отпуске по инициативе нанимателя, то на увольнение по инициативе самого работника такое ограничение не распространяется. Соответственно, находясь в отпуске без сохранения зарплаты, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию.

Для того чтобы уволиться по собственному желанию в отпускной период, сотруднику необходимо подать работодателю заявление на отпуск с указанием уважительной причины, по которой такие дни отдыха должны ему быть предоставлены.

Степень уважительности причин, по которым работник просит предоставить ему отпускные дни, оценивается работодателем самостоятельно. Руководство предприятия вправе отказать сотруднику в предоставлении таких дней отдыха.

Определенным категориям сотрудников работодатель обязан по их заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам ВОВ;
  • пенсионерам по возрасту, если они продолжают работать;
  • членам семьи военнослужащих и других категорий служащих, погибших или получивших повреждение здоровья при исполнении служебных обязанностей;
  • лицам с установленной инвалидностью, при условии продолжения им работы;
  • сотрудникам в связи с рождением ребенка, заключением брака, смертью близких родственников.

Перечень, установленный частью 2 статьи 128 ТК РФ, не является исчерпывающим.

Как работнику уйти по собственному желанию, находясь на отдыхе без содержания?

Находясь в отпуске без содержания, сотрудник может прийти к выводу о том, что не намерен в дальнейшем продолжать трудовую деятельность у этого работодателя. В таком случае ему необходимо обратиться к руководителю компании с письменным заявлением об увольнении.

Увольнению по инициативе работника по общему правилу предшествует двухнедельный период предупреждения работодателя о принятом решении.

Этот момент необходимо учитывать при инициации расторжения трудовых правоотношений по собственному желанию.

Какие документы нужны?

Основными документами, при наличии которых возможно уйти с работы, если работник был в отпуске за свой счет и увольняется, являются:

  • приказ о предоставлении отпускных дней за свой счет;
  • заявление об увольнении, подписанное работником.

Если пожелавшее уволиться лицо не относится к категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск в силу части 2 статьи 128 ТК РФ, от него может потребоваться предоставление документов, подтверждающих наличие уважительной причины, при наличии которой работодатель должен отпустить его на отдых.

Объяснение причин, по которым сотрудник решил расторгнуть трудовые правоотношения с работодателем, не требуется.

Как правильно написать заявление?

Унифицированная форма заявления на увольнение отсутствует, следовательно, документ составляется произвольно.

Однако он должен содержать определенные обязательные сведения:

  1. в шапке документа указываются наименование организации, Ф. И. О. и должность ее руководителя, а также инициатора заявления;
  2. по середине документа пишется его название — заявление;
  3. далее следует основной текст, в котором работник излагает просьбу уволить его в период отпуска без сохранения заработной платы с указанием последнего дня работы;
  4. подпись сотрудника и дату составления заявления.

Заявление с просьбой о расторжении трудового соглашения можно составить как находясь в отпуске, да и до его начала. В таком случае пишется заявление, в котором сотрудник просит предоставить ему дни отдыха за свой счет и уволить его по окончании такого отдыха.

Следует иметь в виду, что если стороны правоотношений не придут к согласию относительно даты расторжения трудового соглашения, то в действие вступает правило о двухнедельном периоде предупреждения работодателя об увольнении. В таком случае 2 недели, предшествующие прекращению правоотношений, будут отсчитываться не с даты подписания заявления, а с момента его получения руководством предприятия.

Заявление следует составить в двух экземплярах, одно из которых вручить руководителю, проставив на нем дату получения и подпись получившего лица.

Именно с этого дня начинается течение двух недель, по окончании которых работодатель обязан издать приказ об увольнении.

При направлении заявления по почте (заказным письмом, с описью вложения и уведомлением о вручении адресату) течение срока начинается со дня вручения письма работодателю сотрудником почтового ведомства.

Нужно ли отрабатывать?

Общее правило, закрепленное в статье 80 ТК РФ, гласит, что решивший уволиться сотрудник обязан сообщить об этом руководству предприятия не менее, чем за 2 недели до планируемого увольнения.

Если же стороны приходят к взаимному согласию, этот срок может быть сокращен либо отменен, то есть приказ о прекращении рабочих правоотношений издается в ту дату, о которой договорились наниматель и подчиненное лицо.

Трудовое законодательство не требует в императивной форме фактического исполнения работником своей трудовой функции в период предупреждения об увольнении. Соответственно, лицо вправе, находясь в отпуске за свой счет, написать заявление с просьбой о расторжении трудового соглашения. При этом дни отдыха пойдут в зачет двухнедельного срока предупреждения.

Поскольку для определенных категорий сотрудников количество дней отпуска установлено законом (часть 2 статьи 128 ТК РФ), а количество дней отдыха, предоставляемых остальным подчиненным, определяется работодателем, необходимо учитывать данное обстоятельство при написании заявления.

Сроки: когда уволить сотрудника?

По общему правилу работник должен быть уволен через 14 дней после того, как руководитель предприятия получит от него заявление об увольнении.

Из этого правила существует исключение, установленное частью 2 статьи 80 ТК. То есть, если наниматель и подчиненное лицо придут к соглашению о другой дате расторжения трудового соглашения, то именно в этот день сотрудник и будет уволен.

В случае прекращения правоотношений с работником, находящимся в отпуске за свой счет, названные выше правила продолжают действовать. То есть, если двухнедельный срок выпадает на дни отпуска, то именно в эту дату лицо и должно быть уволено.

В то же время если сотрудник пишет заявление о предоставлении ему дней отдыха без сохранения заработной платы с последующим расторжением трудового соглашения, то дата увольнения может приходиться как на следующий день, после окончания отпуска, так и на другую дату, в рамках предоставленных дней отпуска.

Если же по закону предоставленные дни составляют менее двух недель, то по окончании отдыха сотруднику необходимо выйти на работу, отработать оставшиеся дни предупреждения и только после этого получить приказ об увольнении, трудовую книжку и расчет.

Любой сотрудник при наличии определенных обстоятельств или уважительных причин имеет право обратиться к работодателю за предоставлением дней неоплачиваемого отдыха. Одновременно с предоставление отпуска за свой счет он может написать заявление о расторжении рабочих правоотношений.

Кроме того, такое заявление может быть написано лицом, непосредственно находящимся на отдыхе.

Работодателю важно помнить, что в данном случае не действует запрет на увольнение лица, находящегося в отпуске (так как инициатива исходит от подчиненного). Работнику, в свою очередь, необходимо помнить о сроках предупреждения об увольнении, что особенно актуально, если стороны не договорились о расторжении трудового соглашения в определенную дату.

При соблюдении названных сроков сложностей с увольнение сотрудника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, не возникнет.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/otpusk-po-sobstvennomu-zhelaniyu/tonkosti-i-nyuansy/

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Можно уволиться находясь в отпуске

Иногда работником задается такой вопрос – может ли он уйти с постоянной работы, если в данный момент он находится в официальном отпуске? Данная процедура регламентируется законодательством и Трудовым кодексом.

В тексте этих документов, право на расторжение своих трудовых обязанностей во время отпуска имеет абсолютно каждый сотрудник при условии, что это его инициатива. При этом рекомендуется изучить некоторыемоменты данного действия.

Опираясь на всё тот же Трудовой кодекс, при добровольном увольнении работника, последний не обязан, а должен сообщить начальству об этом, и не в крайний день, а за четырнадцать дней от планируемой даты освобождения рабочего места. Эти дни организация потратит на подачу объявления и поиск замены освобождающегося места.

Также Трудовой кодекс устанавливает, что сроки прерывания трудового договора могут отличаться от двухнедельного срока по ряду причин:

  • при выходе работника на первую пенсию;
  • в случае поступления сотрудника в учебное заведение;
  • при смене места жительства жены (мужа) ввиду служебных обязанностей за границу или другой город;
  • в случае явного нарушения работодателем условий трудового договора.

Всегда ли есть возможность покинуть место работы по добровольно находясь в отпуске?

Ответ на этот вопрос утвердительный – да. Если работник решил прекратить трудовые обязанности, он может заявить об этом, независимо от того, в каком находится отпуске.

Законодательством также предусмотрено прекращение договора по требованию работника, даже если он в данный момент находится на больничном. И в таком случае порядок увольнения, выплата расчетных денежных средств, а также расчет сроков такие же, как описано выше.

Обращаем внимание, что согласно законодательству, работодатель не имеет полномочий увольнять сотрудника в случае, если последний в данный момент находится в отпуске.

Добровольное освобождение рабочего места во время отпуска является законным правом только работника. Если же организация собирается уволить сотрудника, в любом случае необходимо будет дождаться его возвращения (разумеется, если работник сам не изъявит желания подать заявление об увольнении).

Предоставление работодателю заявления от работника на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск разрешено подавать как во время проведения отдыха, так и при написании заявления на отпуск (и абсолютно неважно очередной это отпуск, учебный или без содержания). Но работодатель также может отказать работнику последующее увольнение после окончания отпуска.

Если работодатель удовлетворил просьбу на отпуск с последующим увольнением, следует учесть, что крайний рабочий день исполнения работником своих должностных обязанностей считается крайний день отпуска.  К этому дню сотрудники кадрового отдела должны подготовить следующее:

  • Составить приказ на прерывание трудового обязательства;
  • Подготовить трудовая книжка со внесенными необходимыми записями для последующей её выдаче лично увольняющемуся сотруднику;
  • Выплатить полный расчет денежных средств с выплатой отпускных.

Подача заявления во время нахождения в отпуске

Находясь в отпуске, уходящий работник вправе предоставить заявление следующими способами:

  • самостоятельно прибыть к работодателю для написания заявления;
  • отправить написанное заявление почтой.

При использовании второго варианта, рекомендуется совершить отправку письма заказным способом с обратным уведомлением и описью содержимого. Существует вероятность, что при несоблюдении описанных условий, безответственный работодатель может просто выкинуть данное заявление, сославшись на то, письмо не получал.

Если до окончания отпуска остается менее двух календарных недель на момент получения организацией заявления, то оставшиеся несколько дней после отпуска работнику придется будет отработать.

Можно конечно понадеяться на хорошее отношение работодателя к работнику, который не обяжет отработать эти дни, ведь закон не запрещает такое увольнение. В крайний рабочий день организация обязана вернуть уволившемуся работнику заполненную трудовую книжку и выплатить расчет денежных средств.

Хитрости увольнения в отпуске

Некоторые работодатели злоупотребляют своими должностными полномочиями и требуют от работника после окончания отпуска отработать 14 дней.

Следует знать, что такие действия являются прямым нарушением законодательства. Также работодателю запрещено вызывать сотрудника из отпуска тогда, когда он получил от него заявление. Отзыв можно произвести только с согласия работника, ведь в этот момент он не исполняет свои трудовые обязанности.

Также если заявление на увольнение уже подано, но работник передумал увольняться, он вправе отозвать своё заявление до истечения двухнедельного срока и вернуться к выполнению своих обязанностей.

Источник – https://jurysti.ru/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/uvolnenie-vo-vremia-otpuska-po-sobstvennomu-jelaniiu-5ca79b3d0e169100b4b27594

Порядок увольнения во время отпуска

Можно уволиться находясь в отпуске

Независимо от того, по какой причине принимается решение расторгнуть трудовой договор, и кто является его инициатором, увольнение нужно правильно оформить.

Обычно стороны информируют об этом друг друга заранее, а день увольнения совпадает с последним рабочим днем. Однако иногда бывают нестандартные ситуации: сотрудник находится на больничном, в очередном отпуске, в декрете и т.п.

Поэтому у кадровиков могут возникнуть вопросы, как правильно оформить увольнение во время отпуска.

Общие положения

Согласно трудовому законодательству, уволить человека, пока он находится в отпуске, по инициативе работодателя практически невозможно. Однако никто не мешает сотруднику написать заявление на расчет по собственному желание в этот период либо накануне отпуска. Дата увольнения в этом случае может совпадать с последним днем отпуска.

А вот работодатель не может принять решение отказаться от услуг сотрудника, пока тот отдыхает.

Даже если основанием стало нарушение дисциплины, дающее право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке (например, накануне отпуска сотрудник совершил прогул), требуется сначала дождаться его выхода на работу, и лишь после этого применять санкции. Исключение – если организация была ликвидирована (ст. 81 ТК РФ).

Однако работодатель может договориться с сотрудником, и уволить его по соглашению сторон. В этом случае отпуск препятствием не станет. Главное, чтобы это решение устраивало обе стороны.

Чаще всего в этом случае последний день также совпадает с окончанием отпуска. Увольнять сотрудника раньше нет практического смысла.

Даже если он не собирается выходить после отпуска на работу, документы можно оформить и передать ему заранее.

Если окончание отпуска совпадает с окончанием срочного трудового договора, и с работником не собираются продлевать соглашение, последний день отпуска и дата увольнения также будут одинаковыми.

В последний день издается приказ об увольнении, с которым работника знакомят под роспись. Если сделать это невозможно, желательно зафиксировать этот факт в акте. Также работнику выдается на руки трудовая книжка, справка 2НДФЛ и производится окончательный финансовый расчет. Сюда входит:

  • заработная плата за последний месяц,
  • премия,
  • компенсация за неиспользованный отпуск (если есть),
  • другие пособия и выплаты, предусмотренные ТК и коллективным договором.

Обычно деньги перечисляются тем способом, который предусмотрен в организации (наличными или на банковскую карту).

Если сотрудник получал спецодежду, инструмент и другие материальные ценности, он возвращает их обратно в соответствии с внутренними правилами компании.

В некоторых организациях для этих целей предусмотрен специальный обходной лист. Только после его заполнения кадровик начинает оформлять увольнение.

При этом если у работника остается задолженность перед организацией (например, он не вернул инструмент), то с него могут удержать какую-то сумму.

Если человек не явился за документами, его уведомляют, что он должен их забрать. При этом никаких сроков, в течение какого времени это требуется сделать, в законе нет. По желанию сотрудника, кадровик передает документы доверенному лицу или отправляет по почте.

Увольнение по инициативе работника

Если работник накануне отпуска или во время него принял решение уволиться, порядок расторжения договора стандартный. Пишется заявление об увольнении в соответствии с внутренними правилами организации. Обычно в нем указывают последний рабочий день. Заявление визирует руководитель и отмечает, требуется ли отработка.

Если сотрудник решил взять отпуск и уволиться сразу после него, то в соответствии с принятой практикой он пишет сразу два заявления: одно на отпуск, другое на расчет. В этом случае все документы оформляются в последний день, который человек фактически проводит на рабочем месте. Тогда же выдаются все положенные деньги – зарплата, отпускные, выходное пособие и т.п.

Если сотрудник находится в отпуске и не может передать заявление об увольнении лично, допускается отправить заказное письмо. Но такой способ рекомендуется выбирать только в крайних случаях, когда других вариантов сообщить о своем желании нет.

Кроме того, необходимо учитывать, что период отработки начнет отсчитываться не со дня написания заявления или отправки его по почте, а с момента получения письма работодателем. Поэтому планируемая дата увольнения, скорее всего, заметно отодвинется.

Если заявление написано менее чем за две недели до выхода из отпуска, работодатель вправе потребовать отработать оставшиеся дни.

Например, сотрудник написал заявление об увольнении за неделю до выхода из отпуска, при этом работодатель настаивает на двухнедельной отработке.

В этом случае ему нужно будет выйти на работу, проработать еще неделю, и только после этого трудовой договор будет расторгнут.

Стоит также отметить, что если работник написал заявление на отпуск с таким расчетом, чтобы уволиться сразу по его окончании, а во время отпуска заболел, очередной отпуск на период больничного не продляется. Но если после окончания отпуска работнику требуется отработать какое-то время, больничный продлится, и этот период засчитывается за отработку.

Отработка не требуется в некоторых случаях:

  • поступление на очную форму обучения;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем трудового законодательства.

В этих случаях работник может написать заявление на расчет хоть в последний день отпуска и уволиться сразу по его окончании.

Увольнение по соглашению сторон

Уволиться по соглашению сторон сотрудник может в любой момент, в том числе во время нахождения в отпуске.

В этом случае процедура происходит стандартно: с руководителем обговаривается, должен ли человек выйти на работу после отдыха (например, чтобы передать дела своему преемнику), с какого числа будет расторгнут трудовой договор и т.

п. Если необходимости в его присутствии на рабочем месте нет, датой увольнения становится последний день отпуска.

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком

Во время отпуска по уходу за ребенком женщина может уволиться по собственному желанию. Процедура увольнения при этом будет стандартной. Но поскольку в этом случае нет смысла устанавливать двухнедельную отработку, то увольнение обычно оформляют в тот же день, когда подается заявление либо на несколько дней позже.

Отсрочка бывает нужна для того, чтобы сотрудник кадровой службы успел подготовить документы, а бухгалтерия – произвести окончательный расчет.

Увольнение при ликвидации организации

По инициативе работодателя увольнения во время отпуска по уходу за ребенком может произойти только в случае, если организация полностью прекращает деятельность. А вот сокращение штата основанием для увольнения быть не может.

Даже если ставка, на которой числится женщина, полностью выводится из штатного расписания, сделать это можно только когда сотрудница выйдет из декретного отпуска. До тех пор она продолжает формально занимать эту должность (ст.

256 ТК РФ).

Ликвидация организации может произойти по решению суда либо по желанию владельца бизнеса.

В любом случае, в соответствии с законодательством, все сотрудники, в том числе находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, должны быть уведомлены об этом не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).

В законе не указано, каким образом должно передаваться уведомление.

Но чтобы избежать недоразумений, рекомендуется выбрать способ, который можно зафиксировать документально и предъявить впоследствии в качестве доказательств законности действий работодателя.

Способы передачи уведомления:

  • отправить заказное письмо с уведомлением о вручении;
  • передать информацию по телефону, зафиксировав это в телефонограмме;
  • отправить кого-то по месту жительства и уведомить лично под роспись;
  • другие способы, позволяющие достоверно утверждать, что человек был проинформирован о предстоящем сокращении.

Строгих требований к составлению уведомления нет, оно оформляется в соответствии с внутренними правилами делопроизводства.

Однако во избежание недоразумений там стоит указать дату ликвидации предприятия, либо период, в течение которого это произойдет и дату отсчета. Минимальный срок уведомления – два месяца, однако сделать это можно и раньше.

Также рекомендуется указать компенсации и гарантии, которые полагаются уволенному сотруднику.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Уведомление целесообразно сделать в двух экземплярах: один, с подписью работника об ознакомлении, остается в компании, второй вручается сотруднику.

Кроме этого, работодатель может уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, если срок соглашения подошел к концу. При этом ему необходимо предварительно письменно уведомить об этом работника не менее, чем за 3 дня до окончания действия договора.

Если в договоре не указана конкретная дата, а он заключен для выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, предварительное уведомление не требуется. Договор автоматически прекращает действовать в момент, когда основной сотрудник снова приступает к своим обязанностям (ст. 79 ТК РФ).

При этом временный сотрудник может находиться в отпуске, но увольнение не станет нарушением его прав.

Если договор истекает во время отпуска по беременности и родам, женщина имеет право продлить его действие до окончания этого отпуска (ст. 261 ТК РФ). Если речь идет про беременную женщину, действие договора продляется до окончания беременности. При этом работодатель вправе попросить раз в 3 месяца предоставлять справку, подтверждающую беременность.

Увольнение с «декретной» ставки

Сложности возникают, если работник принят на декретную ставку. Обычно в таких случаях с ним заключается срочный трудовой договор, но сроком окончания является не конкретная дата, а выход на работу основного сотрудника.

Однако если сотрудник, работающий на «декретной» ставке также уходит в отпуск по уходу за ребенком, встает закономерный вопрос: можно ли его уволить в связи с истечением срока договора? Здесь возникает логическое противоречие: с одной стороны, окончание срока договора, с другой – запрет на увольнение женщин, воспитывающих ребенка до 3 лет.

Отдельного положения, которое регулировало бы этот вопрос, не существует. Практика такова, что при выходе на работу основного сотрудника, человек, работавший на его ставке, увольняется. То есть действует положение о прекращении действия срочного трудового договора.

Если речь идет про беременную женщину, то работодатель обязан предложить ей все альтернативные вакансии, которые в данный момент свободны. При этом должность может быть аналогичной или более низкой квалификации. Главное, чтобы женщина действительно могла там работать без вреда для здоровья.

И только после отказа сотрудницы сменить место работы, следует увольнение.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-vo-vremya-otpuska

Профессиональный юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: