Нарушение трудового права является

Содержание
  1. «Хватит это терпеть»: 42% работников сталкиваются с нарушениями трудовых прав
  2. Частники-нарушители
  3. Работодатель не боится
  4. Хватит это терпеть
  5. Ответственность в трудовом праве: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, уголовная, административная
  6. Цели и виды юридической ответственности
  7. Дисциплинарная
  8. Материальная
  9. Административная
  10. Уголовная
  11. Ответственность за нарушение трудового законодательства: виды
  12. Нарушение трудового права
  13. Нарушение прав работника в сфере труда
  14. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  15. Составление заявления о нарушении трудовых прав
  16. Жалоба в прокуратуру о нарушении трудовых прав
  17. Наказание за нарушение трудового права
  18. Итоги
  19. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства
  20. Законодательство
  21. Работодатель незаконно лишил подчиненного возможности осуществлять трудовую деятельность (ст. 234 ТК РФ)
  22. Наниматель причинил ущерб имуществу своего подчиненного (ст. 235 ТК РФ)
  23. Работодатель задержал перечисление заработной платы или других, положенных по закону выплат

«Хватит это терпеть»: 42% работников сталкиваются с нарушениями трудовых прав

Нарушение трудового права является

«Начальник всегда прав», гласит народная и, что самое главное, глубокая российская мудрость. У россиян уже давно сложился некий стереотип, будто руководство – это класс неких небожителей, имеющих прямое влияние на судьбы подчиненных. Естественно, и за пределами офиса.

У начальства всегда есть рычаги влияния, начальство всегда в курсе всех корпоративных склок, начальство – это почти как президент страны, только в меньших масштабах… Эта проблема носит ментальный характер и состоит в желании русского человека быть под влиянием сильной, могущественной руки начальника.

И все бы хорошо, но в условиях современной России работодатели нагло пользуются своими возможностями по отношению к работникам.

По данным РАНХиГС, более 40% российских работников так или иначе терпели нарушения трудового законодательства по отношению к себе со стороны своего руководства.

В большинстве случаев факты нарушений имели множественный характер, но, не желая лишний раз создавать конфликтные ситуации, работники шли на поводу у начальства.

Чем чаще всего пользуются работодатели, и какие способы защиты лучше всего выбирать «обиженным» сотрудникам? Карьерист.ру нашел ответы на эти и многие другие вопросы.

Частники-нарушители

Как утверждается в докладе под названием «Нарушения трудовых прав работников и способы защиты», подготовленном экспертами РАНХиГС на основании социологического опроса, проведенного в июне текущего года, 42% опрошенных работников стали «жертвой» нарушения их собственных трудовых прав в 2016-17 годах. Что еще интереснее, 2 из 3 таких работника испытали на себе нарушения со стороны работодателя не единожды (2 и более раза). В абсолютных цифрах это выглядит так: почти 30 млн россиян (из 71 млн занятых) сталкиваются с трудовыми нарушениями, 20 млн из которых за последний год столкнулись с этим минимум дважды. Примечательно, что масштабы незаконных действий работодателей напрямую зависимы от формы собственности компаний и учреждений. Как показал социологический опрос, именно частники идут на нарушения гораздо чаще.

Так, организации бюджетной и государственной сферы влияния и формы собственности нарушают трудовое законодательство в 3,5(!) реже, чем представители частного бизнеса.

При этом каких-либо неожиданностей в части градации бизнеса по размеру доклад не принес: малые предприятия являются самыми активными нарушителями трудовых прав своего нанятого персонала.

Специалисты РАНХиГС вывели средние показатели, и оказалось, что средние и крупные компании, если и идут на ущемление трудовых прав, то делают это не чаще, чем 1 раз в год. Представители же малого бизнеса куда менее ответственны – не меньше 2-3 нарушений в течение года.

Весьма показательными являются результаты в части разделения трудовых правонарушений на группы и категории. Так, почти каждое четвертое нарушение со стороны работодателей (24,1%) касалось заработной платы респондентов – нарушение сроков выплаты, незаконное уменьшение размера оплаты и т.д.

Вторую позицию с 22,5% заняли нарушения, направленные на режим труда – это увеличение рабочего времени, лишение выходных, обязанность работать сверхурочно бесплатно и т.д. Каждый шестой  (13%) сталкивался с проблемами при получении ежегодного отпуска – работодатель отказывался его оплачивать или вообще предоставлять.

Еще каждому десятому приходилось идти на поводу у начальства при заключении трудовых отношений (10%) – без трудового контракта, по теневым схемам, а также терпеть нарушения, связанные с оплатой и предоставлением больничных (9,9%).

При этом безопасность условий труда и игнорирование требований законодательства при увольнении хотя бы единожды за прошлый год коснулись 7,8% и 6,6% опрошенных соответственно.

Работодатель не боится

Главные факторы, которые лежат в основе трудовых правонарушений, по мнению респондентов РАНХиГС, это самоуправство и отсутствие реального наказания для руководства, а также трудовое законодательство, которое не соответствует реалиям российского рынка труда.

На них указали более 40 и 25% респондентов соответственно. Указанные причины остаются в ТОПе ответов работников на протяжении всего последнего десятилетия, причем погрешность в перспективе 10 лет составляет 0,4-2%.

Такие результаты убедительно подтверждают тот факт, что даже при наличии в трудовом законодательстве огромного количества гарантий и преференций, они не способны защитить работника от произвола работодателя непосредственно на работе.

Работодателя совершенно не волнует наличие тех или иных норм в Трудовом кодексе, поскольку он уверен в том, что ответственности за его нарушение все равно не последует – работодатели не боятся закона.  

Работники, к слову, и сами проявляют нерешительность в части защиты собственных интересов. Интересно, что респонденты и сами согласны с этим.

Более того, каждый шестой уверен, что именно такая нерешительность и становится причиной нарушений.

Проще говоря, работники осознанно уступают работодателю, когда их права нарушаются, поскольку опасаются, что их ситуация может ухудшиться еще больше.

Что в такой ситуации предпочитают делать работники? Ничего. 55% закрывают на свои интересы глаза и никуда не жалуются/обращаются. Каждый третий нашел в себе решительности пойти на ковер к начальнику и попытаться решить проблему лично. Сколько обратилось в профсоюз? 5%.

Еще меньше работников в качестве способа защиты избирало правоохранительные органы вроде трудовой инспекции или суда.

Можно ли найти адекватное объяснение такой низкой активности россиян в части защиты собственных трудовых интересов? Аналитики из РАНХиГС находят тут целый спектр ограничивающих аспектов, в частности:

  • отсутствие у работников желания создавать конфликт или хотя бы личную напряженность с руководством;
  • крайне низкая юридическая грамотность и слабая осведомленность в объеме собственных прав и возможностей;
  • отсутствие веры в справедливость – россияне не верят в адекватную помощь со стороны Минтруда, трудовых инспекций, прокуратуры и иных правоохранительных органов;
  • крайне слабая развитость общественных организаций, отстаивающих права трудящихся, слабая работа профсоюзного движения и т.д.

Хватит это терпеть

Несмотря на действительно обширный спектр причин, потенциально заставляющих работника идти на поводу у работодателя и терпеть нарушения, едва ли хоть одна из них дотягивает до полноценного оправдания. Тем более, когда активная защита интересов действительно становится эффективной.

Доказательством того являются все те же результаты опроса от РАНХиГС. Как утверждается в докладе, большинство тех, кто предпринимает хоть какие-то меры в целях защиты своих прав, в итоге добивается результата. Вообще не достиг его лишь 1 из 6 тех, кто стал на свою защиту.

Каждый третий, наоборот, смог полноценно защитить свои права, добившись того, чего изначально требовал. Особого внимания заслуживает то, что за последние 10 лет численность положительных исходов увеличилась двукратно. Раньше, своего мог добиться лишь каждый шестой.

Каждый второй при этом добивался частичного результата.

Но даже такие результаты не дают рабочему классу уверенности в собственных силах. Еще бы, неравенство сил между сторонами трудовых отношений, где работник является как раз слабой стороной, налицо.

В то время, когда работодатель имеет административный ресурс, штат юристов, неограниченные финансовые возможности и часто купленный профсоюз, работник остается сам в окружении целой системы.

В его распоряжении действительно присутствуют мощные инструменты защиты собственных прав, однако используют их лишь немногие, что является результатом существования ряда ограничивающих аспектов. Плюс, грамотность и банальное отсутствие знания собственных прав.

И это даже среди тех, кто работает в формальном секторе, что говорить о тех, кто находится на теневом рынке труда?! А ведь они, грубо говоря, вообще лишены какого-либо права на защиту.

В контексте этого работники все чаще стараются избежать лишнего конфликта с работодателем, избегая не только обращения в надзорные органы, но и банального обращения к руководству.

Такое пассивное поведение имеет негативные последствия, не только снижая трудовую мотивацию у самого сотрудника, но и способствуя усилению откровенного правового «хамства» и произвола со стороны работодателя.

Как мотивировать работников становиться на защиту собственных прав? По мнению экспертов РАНХиГС, этому должны способствовать профсоюзы и общественные движения.

Но по сложившейся в стране практике, каких-либо более серьезных мотиваций, кроме чувства собственного достоинства, едва ли удастся найти. Мы не перестанем повторять, что реализация трудовых прав изначально зависит самого работника. И если он сам не готов стоять на их защите, едва ли стоит ждать их соблюдения от других субъектов трудовых отношений.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/xvatit-eto-terpet-42-rabotnikov-stalkivayutsya-s-narusheniyami-trudovyx-prav.html

Ответственность в трудовом праве: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, уголовная, административная

Нарушение трудового права является

Ответственность в трудовом праве – это обязанность субъектов трудовых отношений нести наказание за совершенные противоправные действия в отношении друг друга и норм действующего законодательства. Вид наказания зависит от тяжести проступка и области права, которая была нарушена.

Цели и виды юридической ответственности

Целями юридической ответственности в трудовом праве являются:

  • предотвращение правонарушений в сфере труда;
  • защита права на труд;
  • защита социально незащищенных слоев населения;
  • соблюдение концепции социального государства;
  • предотвращение развития теневых схем на рынке труда;
  • ликвидация последствий материального и иного ущерба, причиненного сторонам трудовых отношений.

Предотвращение нарушений со стороны работника и работодателя реализуется путем неотвратимости наказания за доказанный проступок. Меры воздействия могут быть предупредительными (выговор или замечания), финансовыми (штраф, лишение премии) и более серьезными, применяемыми при серьезных проступках или преступлениях (увольнение, арест, принудительные работы).

Защита права на труд социально незащищенных слоев населения реализуется через ответственность работодателя за незаконное увольнение или необоснованный отказ в приеме на работу.

Таким образом, главной функцией юридической ответственности в трудовой сфере является регулирование отношений между работником и работодателем в целях повышения производительности труда, среднего заработка и развития цивилизованного предпринимательства.

К основным видам ответственности в трудовом праве относятся (ст. 419 ТК РФ):

  • дисциплинарная;
  • материальная;
  • гражданско-правовая;
  • административная;
  • уголовная.

К ответственности может привлекаться каждая сторона трудового договора по инициативе пострадавшей стороны, правоохранительных и надзорных органов и других заинтересованных лиц.

Дисциплинарная

Дисциплинарная ответственность регулируется гл. 30 Трудового кодекса и включает в себя меры воздействия на лиц, нарушивших трудовые нормы и распорядок, принятые в конкретной фирме.

Различают общую и специальную дисциплинарную ответственность. Общая дисциплинарная ответственность предусматривает взыскания за нарушение трудовой дисциплины (например, прогулы) или некачественное выполнение работы.

В качестве взысканий применяются:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Перед применением каждого вида взыскания с сотрудника спрашивается письменное объяснение проступка. Наложенное взыскание (кроме увольнения) подлежит снятию через год или раньше – по инициативе работодателя.

Специальная ответственность применяется к лицам отдельных профессий – военных, чиновников, судей, а также лиц, имеющих доступ к гостайне. Список взысканий при специальной ответственности расширен каждым отдельным ведомством и может включать строгий выговор, лишение увольнительной, арест и т. д.

Материальная

Данный вид ответственности подразумевает обязанность стороны трудового договора возместить другой стороне нанесенный материальный ущерб.

Для работников существует ограниченная и полная материальная ответственность: в первом случае работник возмещает ущерб в пределах месячной зарплаты, во втором случае (полная ответственность) отвечает за ущерб всем своим имуществом.

Полная ответственность наступает при заключении отдельного соглашения, обычно оно заключается с работниками, имеющими доступ к значительным материальным ресурсам работодателя – кассирами, банковскими работниками и т. д.

Без заключения специального соглашения полная материальная ответственность вменяется сотрудникам, причинившим фирме ущерб:

  • умышленно;
  • в состоянии алкогольного или иного опьянения;
  • в составе преступного деяния.

У работодателя материальная ответственность наступает в случаях:

  • незаконного отстранения сотрудников от работы, препятствования труду;
  • отказа выполнять решение комиссии по трудовым спорам, оспорившей увольнение;
  • несвоевременного возврата трудовой книжки или внесения в нее неверных сведений.

Также работодатель несет финансовую ответственность при причинении ущерба имуществу своих работников.

Условие применения материальной ответственности – доказанность факта причиненного ущерба вследствие противоправного действия конкретного лица.

Гражданско-правовая ответственность наступает при нарушении одной из сторон норм гражданского права, не регулируемых Трудовым кодексом.

Примером гражданской ответственности могут служить:

  • нарушение условий отдельных и дополнительных к трудовому договору соглашений;
  • нарушение работодателем гражданских прав и свобод работников;
  • нарушение норм Гражданского кодекса о договоре, праве собственности и т. д.

Важно учесть, что гражданско-правовые договоры, по которым привлекаются специалисты для выполнения разовых работ, не являются объектом трудового права.

Ответственность за нарушение гражданско-правовых норм наступает в соответствии с положениями Административного и Уголовного кодексов.

Административная

Представители администрации работодателя и юридическое лицо фирмы несут в трудовом праве административную ответственность по ст. 5.27-5.34 КоАП при следующих правонарушениях:

  • нарушение норм Трудового кодекса и нормативов охраны труда;
  • неполная задержка зарплаты сроком до 3 месяцев;
  • уклонение от проведения переговоров с сотрудниками по поводу заключения коллективных договоров, рассмотрения трудовых споров;
  • незаконное сокрытие от сотрудников сведений, важных для проведения коллективных переговоров;
  • уклонение от официального оформления сотрудников;
  • необоснованный отказ от заключения трудового соглашения;
  • увольнение работников из-за забастовок или трудовых споров;
  • невыполнение соглашений, достигнутых с сотрудниками.

В качестве взыскания предполагаются штрафы на сумму до 100000 рублей, а также дисквалификация должностных лиц сроком до 3 лет.

При назначении наказания учитывается наличие рецидива и последствия правонарушения для работников.

Уголовная

У работников уголовная ответственность в трудовой сфере наступает при грубом нарушении техники безопасности, повлекшей аварию или гибель людей, а также незаконное проникновение на секретные объекты и нарушение правил обращения с радиоактивными элементами. Данные правонарушения предполагают наказание в виде штрафа до 700000 рублей или тюремного заключения сроком до 5 лет (ст. 215-219 УК РФ).

У работодателей уголовная ответственность наступает в случае:

  • нарушения требований охраны труда, приведшее к причинению тяжкого вреда здоровью или гибели сотрудников (ст. 143 УК);
  • отказа в трудоустройстве или увольнении беременной женщины или матери ребенка до 3 лет (ст. 145 УК);
  • частичной задержки зарплаты дольше трех месяцев или полной задержки дольше двух месяцев (ст. 145.1 УК).

За нарушения правил охраны труда по ст. 143 УК полагается штраф в размере до 400000 рублей или обязательные работы длительностью 180-240 часов, или тюремное заключение сроком до года (при гибели людей – до 5 лет).

За отказ в приеме беременной женщины на работу полагается штраф в размере до 200000 рублей или дохода за 1,5 лет или обязательные работы до 360 часов.

За задержку зарплаты по ст. 145.1 УК полагается штраф до 500000 рублей или лишение свободы до 5 лет, но наказание не назначается, если работодатель погасил все долги по зарплате вместе с пенями за просрочку в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела.

https://www.youtube.com/watch?v=Y3Zdm-IMEf0

Наказание при дисциплинарной и ограниченной материальной ответственности определяется работодателем или комиссией по трудовым спорам, в остальных случаях решение о взыскании принимает суд. Досудебное урегулирование путем переговоров между сторонами и взаимодействие с профсоюзом может помочь избежать судебных разбирательств.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otvetstvennost

Ответственность за нарушение трудового законодательства: виды

Нарушение трудового права является

13 марта 2020, в 10:20

Осуществление возможности трудиться регулируется самостоятельной трудовой отраслью права. Трудовую дисциплину регулирует система правил, что устанавливает права и обязанности в этой сфере. Закон устанавливает виды ответственности за нарушение трудового законодательства: дисциплинарную, материальную, административную и уголовную.

Нарушение трудового права

Нарушение трудового права является

25.07.2019

В нашей стране трудовое законодательство представляет собой целый свод правил, которые, в свою очередь, состоят из самых различных элементов. Все эти элементы внимательно охраняются со стороны закона.

Наверно, каждый гражданин нашей страны хотя бы раз в жизни вступал в профессиональные отношения. Для того чтобы сделать это, необходимо устроиться на работу в официальном порядке, с заключением соответствующего трудового договора. Как только сотрудник приступает к выполнению своих непосредственных обязанностей, на него и работодателя возлагаются некоторые дополнительные обязательства.

Например, руководитель обязан обеспечить каждому подчиненному достойные условия для труда. Более того, он должен регулярно заботиться о сохранении законных прав его сотрудников и не допускать их нарушения. Подчиненный, в свою очередь, должен бережно относиться к имуществу компании, надлежащим образом выполнять все поручения руководства и т.д.

В процессе трудовых отношений одна из сторон может столкнуться с определенными нарушениями в данной сфере законодательства. В таком случае действующими нормами может быть установлена определённая мера ответственности в отношении виновного лица.

В зависимости от тяжести совершенного нарушения, а также иных дополнительных факторов, уполномоченным лицом может быть выбран один из существующих видов ответственности, например, дисциплинарная, гражданско-правовая, административная или уголовная.

Если обратиться к существующей статистике, можно увидеть, что чаще всего нарушения все-таки направлены именно на права сотрудников, которые были гарантированы им действующими нормами. К числу наиболее распространенных нарушений, которые чаще всего совершаются современными работодателями, можно отнести следующие:

  1. Нарушение прав сотрудников относительно своевременного получения ими положенной заработной платы. Денежный вопрос является наиболее распространенным основанием для возникновения у подчиненных обоснованных претензий в адрес своего работодателя. Сюда можно отнести задержки заработной платы, ее неправомерное уменьшение, необоснованный отказ директора в выдаче денежных средств и т.д.
  2. Нарушение действующих правил в отношении предоставления сотрудникам положенных периодов отдыха. Нередко служащий может столкнуться и с такой ситуацией, при которой работодатель вынесет неправомерный отказ в оформлении регулярного отпуска.
  3. Нарушение норм законодательства в сфере предоставления служащим дополнительных компенсаций и положенных льгот. Некоторым служащим, например, тем, которые работают на вредном производстве, положены регулярные надбавки. В таком случае отказ работодателя в предоставлении данной надбавки будет являться серьезным нарушением установленных правил.

Нарушение прав работника в сфере труда

Отношения между подчиненным и его непосредственным работодателем, безусловно, являются одним из наиболее спорных вопросов в любой организации. Это вполне объяснимо, ведь в процессе сотрудничества у каждой из сторон могут появляться определенные претензии по отношению друг к другу.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Если говорить об основных правах сотрудников, которые чаще всего нарушаются в современной практике, сюда можно отнести следующие:

  1. Право на официальное оформление трудовых отношений с нанимателем. Любой сотрудник, вне зависимости от его должности, размера будущей заработной платы, а также иных нюансов обладает законным правом на подписание официального соглашения. Именно в этом документе указывают все важные подробности будущей профессиональной деятельности, а также иные обязательные нюансы.
    Современная практика показывают, что очень часто работодатели пытаются избежать выполнения своего обязательства относительно заключения официального договора. Следует помнить, что подобное поведение начальника в корне противоречит существующим нормам и действующим правилам.
  2. Право на выполнение исключительно своих профессиональных обязательств. Все работа сотрудника должна быть основана на положениях главных документов, а именно – его трудового договора, а также должностной инструкции. Это означает, что работодатель не может требовать от подчиненного выполнения совершенно иной работы, которая абсолютно не связана с его должностными обязательствами.
  3. Право на надлежащее оснащение своего рабочего места, а также на получение всей необходимой аппаратуры или иных предметов, которые могут потребоваться подчиненному. Перечень этих предметов всегда будет разным, в зависимости от конкретной должности и возложенных на служащего обязательств.
  4. Право на получение заработной платы в установленном размере, а также в надлежащие сроки. Точная дата выдачи денежных средств обязательно должна быть указана в трудовом договоре служащего. Несоблюдение этого правила будет являться прямым основанием для назначения в отношении ответственного лица заслуженного наказания.
  5. Право на участие в профсоюзах. В наше время профсоюз является особой организацией, в основные задачи которой входит обеспечение надлежащей защиты прав работников.
  6. Право на защиту интересов сотрудника способами, предусмотренными действующими нормами РФ. Сюда можно включить такие методы, как составление официальных жалоб, обращение в судебные учреждения и иные действия.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Сам факт нарушения действующих норм в сфере трудового законодательства будет являться полноценным основанием для назначения определённых мер ответственности.

Каждый из существующих видов ответственности обладает своими отличительными чертами и некоторыми особенностями применения:

  1. Дисциплинарная. Данный вид ответственности может быть возложен исключительно на сотрудника. Основанием при этом будет являться совершение служащим определенного дисциплинарного проступка. В таком случае работодатель будет вправе применить к своему подчиненному одну из следующих мер: замечание, выговор или наиболее серьезную – увольнение.
  2. Материальная. Используется в том случае, если одной стороной профессиональных отношений был причинен определенный вред другой стороне. В таком случае на виновника будет возложено официальное обязательство по предоставлению денежной компенсации за допущенное нарушение.
  3. Гражданско-правовая. В некоторых случаях уполномоченное лицо организации будет обязано возместить определенные убытки, которые были получены именно по его вине. Эти убытки могут быть выражены как, например, в реальном ущербе, так и в упущенной выгоде.
  4. Административная. В большинстве случаев данный вид предусмотренной государством ответственности будет представлять собой денежный штраф. Размер финансового взыскания при этом напрямую зависит от тяжести совершенного нарушения, а также от наличия некоторых иных дополнительных обстоятельств.
  5. Меры административной ответственности могут быть применены как в отношении руководителей различных организаций, так и в отношении индивидуальных предпринимателей.

  6. Уголовная. Этот вид ответственности, безусловно, можно назвать наиболее строгим. Его применение всегда обуславливается действительно серьезными причинами. Например, уголовная ответственность может быть назначена за проявление явных признаков дискриминации со стороны работодателя. Это же наказание может быть использовано и в том случае, если руководитель организации грубо нарушил финансовые права сотрудников – надолго задержал заработную плату, незаконно ее уменьшил, вообще отказался выдавать денежные средства и т.д.

Составление заявления о нарушении трудовых прав

Заявление о нарушении трудовых прав представляет собой официальный документ, который может быть составлен абсолютно любым работником.

В дальнейшем составленная жалоба направляется в уполномоченную организацию, в которой и произойдет подробное рассмотрение сложившейся ситуации и самого нарушения.

Для того чтобы готовый документ был принят организацией, в него должны быть включены все основные сведения:

  1. Информация об авторе данного заявления. Здесь нужно указать ФИО сотрудника, место его трудоустройства, а также обязательные контактные сведения.
  2. Подробные данные о том, при каких именно обстоятельствах произошло нарушение прав служащего.
  3. Информация о сущности и особенностях нарушения, которое было совершено второй стороной.
  4. Сведения о предварительных попытках по урегулированию спора, если таковые были предприняты работником.
  5. Перечень требований, которые имеются у гражданина к уполномоченной инстанции.

После получения вышеуказанного документа, представителем организации будет произведено подробное рассмотрение указанных в нем сведений. По окончании рассмотрения уполномоченным лицом должно быть принято решение относительно дальнейших действий.

Жалоба в прокуратуру о нарушении трудовых прав

В нашей стране прокуратуру по праву можно назвать особой организацией, в основные задачи которой входит обеспечение надлежащей защиты прав граждан. Следует отметить, что данная защита может быть предоставлена физическим лицам далеко не только в области современных профессиональных отношений. Данный вид отношений лишь входит в многочисленный перечень.

https://www.youtube.com/watch?v=P_8T9k2cWbc

Если все предварительные попытки сотрудника не смогли урегулировать возникший с работодателем спор и устранить нарушения, у служащего появится законная возможность для обращения в органы прокуратуры.

Для этого заинтересованному лицу необходимо будет выполнить следующие действия:

  1. Составление заявления. Обязательной формы заявления для прокуратуры не установлено. Главное, чтобы в документе была вся необходимая информация, без каких-либо ошибок и неточностей.
  2. Направление готового заявления в органы прокуратуры. Сделать это можно различными способами. При наличии такой возможности желательно посетить учреждение и передать документ лично в руки. Если же подобная возможность отсутствует – можно направить составленное заявление по почте.

Наказание за нарушение трудового права

Как уже было сказано выше, сам вид наказания за нарушение действующих трудовых норм будет выбран, исходя из тяжести этого нарушения, а также из других важных правил. При этом здесь можно отметить следующие важные нюансы:

  1. Если в роли провинившегося лица выступает сотрудник – решение о назначении того или иного наказания, в большинстве случаев, принимается именно его работодателем. Руководитель может обратиться в другую инстанцию, например, в суд, однако данный способ применяется очень редко.
  2. Что же касается нарушений со стороны работодателя – здесь сотрудник может обратиться в самые различные инстанции. Наиболее распространенной из них, безусловно, является трудовая инспекция. Она представляет собой особое учреждение, главная задача которого заключается в охране прав современных служащих.

Если же речь идет о действительно серьезном нарушении со стороны работодателя – оптимальным решением для защиты прав подчиненного может стать обращение в суд.

Итоги

Нарушение трудового права, безусловно, будет являться основанием для установления весьма серьезных мер ответственности. Если были нарушены права служащего, действовать ему необходимо следующим образом:

  1. Сначала можно попытаться решить вопрос самостоятельно, с помощью устной беседы с работодателем и составления на его имя официальной претензии.
  2. Если же самостоятельные попытки не принесли никаких результатов – сотруднику необходимо будет позаботиться о своевременном обращении в соответствующее учреждение.
  3. Во время обращения служащему нужно будет составить грамотное письменное заявление. В документе указываются все важные подробности относительно совершенного работодателем нарушения, а также имеющиеся у подчиненного требования.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoe-pravo/narushenie-trudovogo-prava/

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Нарушение трудового права является

Соблюдение норм и требований трудового законодательства является обязанностью как работника, так и работодателя. В случае нарушения законодательных требований к виновным лицам может применяться определенная ответственность.

Причем возможные меры в отношении работодателя обычно более серьезные, поскольку и последствия его нарушений могут нанести больший ущерб. Конкретные виды ответственности, а также меры наказания стоит далее рассмотреть более подробно.

Законодательство

Официальными представителями работодателя, к которым обычно и применяется ответственность, выступают руководители и другие должностные лица компании.

В ст. 362 ТК РФ определено, что в случае совершения данными лицами поступков, нарушающих трудовое законодательство, они должны нести ответственность, установленную федеральными законами.

В ст. 419 ТК РФ перечислены все виды ответственности, которая может применяться в отношении виновных лиц.

К ним относится:

  • дисциплинарная (применяется к работникам или должностным лицам);
  • материальная (регулируется разделом XI ТК РФ);
  • административная (применяется в соответствии с КоАП РФ);
  • уголовная (регулируется УК РФ).

С начала 2015 года законодательство в сфере труда было несколько изменено, в более жесткую для работодателей сторону. В частности, произошло разграничение наказаний за разные нарушения, а также увеличился размер возможных штрафов. Поэтому стоит более подробно рассмотреть каждый вид ответственности отдельно.

Работодатель незаконно лишил подчиненного возможности осуществлять трудовую деятельность (ст. 234 ТК РФ)

Примерами подобного нарушения может быть:

В каждом из данных случаев работодатель обязан выплатить подчиненному неполученный им за данный период заработок.

Наниматель причинил ущерб имуществу своего подчиненного (ст. 235 ТК РФ)

Возмещение в данном случае происходит в размере, равном рыночной стоимости имущества на момент его повреждения. Компенсация может быть сделана как в денежной форме, так и в натуре (при условии согласия работника).

Работодатель задержал перечисление заработной платы или других, положенных по закону выплат

Примером могут быть отпускные или выплаты при увольнении. В данном случае он обязан перевести подчиненному не только эти средства, но и определенную денежную компенсацию.

https://www.youtube.com/watch?v=xg52mWZKo8I

Ее величина должна быть не менее одной трехсотой от ставки рефинансирования Центробанка РФ за каждый день просрочки. При этом обязанность произвести данную денежную компенсацию наступает независимо от того, есть ли в этом вина со стороны администрации компании.

Если после письменного заявления работника о компенсации причиненного ущерба работодатель в установленный срок не удовлетворяет его, тот может обращаться в суд. Такой способ разрешения подобных споров является наиболее распространенным.

Профессиональный юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: