Прекращение трудового договора причины

Содержание
  1. Расторжение трудового договора: причины, основания и требования
  2. Общие положения
  3. Понятие контракта
  4. Причины расторжения контракта
  5. Как расторгается соглашение работником?
  6. Нюансы прекращения отношений работодателем
  7. Как расторгаются отношения работником?
  8. Возможно ли отозвать заявление?
  9. Как прекращаются отношения работодателем?
  10. Нюансы составления соглашения сторон
  11. Плюсы и минусы использования соглашения
  12. Как расторгается срочный контракт?
  13. Основания расторжения трудового договора по инициативе работника
  14. Общие основания для расторжения трудового договора, предусмотренные законом
  15. Особые случаи (дополнительные основания)
  16. Расторжение трудового договора
  17. Основания расторжения трудового договора
  18. Порядок расторжения трудового договора
  19. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  20. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  21. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  22. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон
  23. Восстановление на работе уволенного работника
  24. Основания прекращения трудового договора
  25. Тк рф — причины для прекращения трудовых взаимоотношений
  26. Общие правила увольнения сотрудника
  27. Увольнение работника по соглашению сторон
  28. Увольнение по решению работника
  29. Увольнение из-за окончания действия договора
  30. Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

Расторжение трудового договора: причины, основания и требования

Прекращение трудового договора причины

Отношения между работодателем и сотрудниками должны обязательно официально оформляться, для чего используется трудовой договор. Он должен составляться по правильной форме и содержать множество важных сведений.

Расторгнуть его можно только при наличии веских оснований. Инициатором может быть как работодатель, так и работник.

Поэтому следует разобраться в том, как происходит расторжение трудового договора, как оформляется данный процесс, а также как избежать владельцам бизнеса разных негативных последствий.

Общие положения

Увольнение представлено расторжением трудового договора или иных контрактов, составленных между представителем бизнеса и наемным специалистом. Каждая сторона при этом выполняет определенные действия, направленные на прекращение отношений. К нюансам процесса относится:

  • работодатель должен учитывать положения Трудового кодекса, чтобы не допустить разных нарушений, за которые придется уплачивать значительные штрафы;
  • если увольняется специалист без предварительного уведомления или без веских оснований, то он через суд может оспорить данное действие;
  • при увольнении гражданина требуется выплатить ему выходное пособие и другие средства, а также поставить нужную отметку в трудовой книжке.

Правильное расторжение трудового договора гарантирует отсутствие проблем с трудовой инспекцией или судом для представителя бизнеса.

Понятие контракта

Трудовой договор представлен двусторонним соглашением, составляемым и подписываемым работодателем и работниками. На основании него наемный специалист занимает конкретную должность. Он наделяется определенными должностными обязанностями, которые должны выполняться им своевременно и правильно.

Данный документ регулирует отношения, возникающие между двумя сторонами.

Не все компании пользуются такими контрактами, так как нередко предлагается трудоустройство без оформления. В этом случае фирмы могут экономить на налогах и отчислениях в разные социальные фонды.

Но такое решение неприемлемо для специалистов, так как у них снижается будущая пенсия, они не могут рассчитывать на соцпакет, а также они могут увольняться с нарушением норм ТК. Поэтому каждый человек перед началом работы должен потребовать заключения трудового договора.

Это гарантирует возможность защищать свои права при необоснованном увольнении.

Причины расторжения контракта

Существуют разные основания для расторжения трудового договора. Они могут иметься как у работника, так и у владельца бизнеса. Если инициатором выступает работодатель, то он не может без причин лишить специалиста работы. Поэтому им должны учитываться разные нюансы и требования.

Существует несколько оснований:

  • расторжение трудового договора по соглашению сторон, которое производится, если обе стороны согласны с тем, что работнику нецелесообразно продолжать работу на конкретном предприятии;
  • увольнение гражданина работодателем, причем обычно это связано с тем, что наемный специалист не справляется со своими обязанностями, регулярно нарушает трудовую дисциплину или имеются другие веские основания;
  • увольнение работника по собственному желанию, например, его могут не устраивать условия труда, он может найти другую работу или ему требуется вовсе переехать в другой город;
  • перевод специалиста в другую фирму или на иную должность в одной компании;
  • прекращение отношений на основании того, что были внесены значительные изменения в принципы и правила работы организации;
  • отказ от продления или перезаключения договора со стороны руководства или самого специалиста, что обычно связано с внесением кардинальных изменений в условия труда;
  • приходится прекращать отношения по обстоятельствам, которые не зависят от двух сторон;
  • контракт не соответствует требованиям законодательства, поэтому невозможно далее сотрудничать специалисту с таким работодателем.

Именно эти основания являются наиболее популярными при прекращении отношений. Наиболее часто расторжение трудового договора производится в результате принятия решения со стороны руководства или самого работника. Также часто составляется соглашение, на основании которого добровольно расторгается контракт.

Как расторгается соглашение работником?

Нередко инициатором выступает сам наемный специалист. У него могут иметься разные основания для этого. Расторжение трудового договора по инициативе работника называется по-другому увольнением по собственному желанию. Но при этом должны соблюдаться определенные условия, к которым относится:

  • не может далее человек продолжать сотрудничество, например, выходит на пенсию, изменяются условия работы предприятия, планируется переезд или длительное лечение;
  • работодатель нарушает законодательство в области трудоустройства или непосредственные пункты самого трудового договора.

При наличии таких оснований каждый человек может прекратить отношения с фирмой. Расторжение трудового договора работником требует составления специального заявления, которое передается руководству фирмы.

В нем требует указать причины ухода с работы, а также прописывается прошение, на основании которого будет расторгнут контракт.

При этом назначается обязательно отработка, по истечении которой специалист получает положенные ему средства и трудовую книжку с внесенными изменениями.

Нюансы прекращения отношений работодателем

Инициатором может выступать даже руководство конкретной фирмы. Такая процедура может быть связана с разными причинами, причем они должны быть обоснованными. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может осуществляться при наличии условий:

  • закрытие компании или ИП;
  • проведение процедуры сокращения на предприятии;
  • у работника отсутствуют необходимые знания, навыки или опыт, чтобы справляться с назначенной для него работой;
  • поменялся собственник имущества, применяемого в процессе работы фирмы;
  • сотрудник не исполняет свои трудовые обязанности, указанные в соглашении, причем такие случаи являются неоднократными, но они должны фиксироваться путем привлечения работника к дисциплинарной ответственности;
  • нарушение правил работы со стороны гражданина, которое представлено отсутствием на работе в течение всей рабочей смены без веских причин, появление на работе в состоянии опьянения или разглашение конфиденциальной рабочей информации;
  • кража имущества или ценностей, принадлежащих компании;
  • совершение аморальных поступков против других работников фирмы.

Вышеуказанные причины считаются наиболее популярными. Расторжение трудового договора работодателем считается достаточно сложным процессом. Он должен выполняться на основании многочисленных условий, а иначе работник, уволенный с нарушением ТК, может обратиться в суд для взыскания штрафа и морального вреда.

Как расторгаются отношения работником?

Если сам гражданин, представленный наемным специалистом, принимает решение о необходимости увольнения, он должен знать, какие действия им выполняются для этого. Расторжение трудового договора по инициативе работника происходит в последовательных действиях. Для этого реализуются этапы:

  • первоначально формируется специальное заявление, в котором указывается необходимость увольнения гражданина;
  • обязательно прописываются в документе названия сторон, причины, по которым не желает далее гражданин трудиться в компании, а также должен иметься основной текст, содержащий разные факты в зависимости от ситуации;
  • в конце такого заявления обязательно ставится подпись заявителя;
  • если причина связана с нарушением работы самой фирмы, то желательно вовсе оставить ссылку на правовой акт, требования которого нарушаются руководством;
  • вписывается дата составления заявления;
  • документ передается непосредственному руководителю организации или в отдел кадров;
  • обязательно работники фирмы или директор должны принять это заявление;
  • в течение следующих 14 дней продолжает работник справляться со своими обязанностями, причем все дни оплачиваются в обычном режиме;
  • в последний день выдается ему трудовая книжка и другие документы, переданные руководству фирмы в процессе трудоустройства.

Довольно часто осуществляется таким способом расторжение трудового договора. Образец заявления для работника считается простым, причем документ может значительно отличаться в зависимости от причины увольнения и места работы специалиста.

Возможно ли отозвать заявление?

В течение отработки, которая длится 14 дней, работник может отозвать заявление, а при этом руководитель не может ему отказать. Исключением будет ситуация, если уже на работу будет принят другой специалист, обладающий прерогативой на трудоустройство.

Некоторые граждане даже после 14 дней могут изменить решение. К ним относятся военнослужащие, а им должно быть предложено такое же место, как и раньше.

Как прекращаются отношения работодателем?

Достаточно часто сам директор фирмы принимает решение о необходимости уволить сотрудника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя считается специфическим процессом, так как при этом должны учитываться права сотрудников и нормы ТК.

Перед совершением процесса важно убедиться, что человек может быть уволен, а также надо проверить, не ухудшится ли рабочий процесс и не уменьшится ли производительность труда.

Процедура делится на этапы:

  • руководство фирмы принимает соответствующее решение;
  • сотруднику передается уведомление о расторжении трудового договора, представленное в форме приказа;
  • в документе указывается имя увольняемого гражданина, а также причина, по которой требуется прекратить трудовые отношения;
  • прописывается дата принятия уведомления, причем оно должно предоставляться работнику за 2 месяца до расторжения контракта, что позволяет ему найти другое место работы;
  • в течение этого времени в обычном режиме происходит рабочий процесс;
  • в последний день передается гражданину его трудовая книжка и другие документы.

Если сотрудник не согласен с таким решением, то он может подать иск в суд. Часто нарушения связаны с тем, что уведомление о расторжении трудового договора не создается или предоставляется поздно. Также могут иметься другие нарушения. При их выявлении может судом признаваться такая процедура недействительной.

Нюансы составления соглашения сторон

Нередко даже обе стороны приходят к тому, что требуется прекратить отношения. Между ними отсутствуют какие-либо противоречия и разногласия, поэтому формируется специальное соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию.

Данный процесс оформляется письменно, а также нередко требуется заверение руководителя отдела кадров.

Плюсы и минусы использования соглашения

Расторжение трудового договора по соглашению сторон имеет много плюсов, так как трудящийся получает положенные компенсации, а руководитель не связывается с судебными разбирательствами или жалобами в трудовую инспекцию.

При составлении документа не требуется указывать причину, по которой прекращаются отношения. Расторжение трудового договора по расторжению сторон позволяет работнику получать высокие выплаты от биржи труда, если он становится на учет после ухода из фирмы. Допускается прекратить отношения даже до окончания испытательного срока. К стажу работника прибавляется лишний месяц.

Расторжение трудового договора по расторжению сторон допускается осуществлять, если сотрудник находится на больничном или в отпуске, а также отсутствует на работе по другим серьезным и веским основаниям.

Но имеются и некоторые минусы, которые заключаются в том, что деятельность работодателя при таких условиях не контролируется профсоюзом. Поэтому может возникнуть ситуация, когда такое решение признается сомнительным или неправомерным.

Как расторгается срочный контракт?

Нередко для оформления специалиста используются срочные контракты, в которых четко указывается период времени, в течение которого требуется исполнять трудовые обязанности наемным гражданином. Обычно этот срок не превышает 5 лет.

Расторжение срочного трудового договора должно осуществляться в правильной последовательности действий и с учетом некоторых значимых факторов. При этом учитываются условия, прописанные в документе.

Если указывается, что он действует только два года, то по истечению этого времени прекращаются отношения, причем заранее руководитель фирмы должен предупредить об этом специалиста.

Выполняется этот процесс за три дня до назначенной даты.

Если составляется документ на выполнение некоторых работ, то завершаются отношения после окончания этих работ. При этом должны выполняться все условия документа.

Также часто требуется такой контракт для замещения другого специалиста, поэтому он прекращает действовать тогда, когда возвращается прежний работник.

Расторжение срочного трудового договора происходит обычно в автоматическом режиме, для чего заранее в документе прописываются соответствующие сроки. Также можно досрочно прекратить отношения любой стороной при наличии разных оснований.

При выявлении нарушений граждане могут подавать иск в суд.

Таким образом, порядок расторжения трудового договора считается специфическим процессом. Чтобы он был законным и правильным, каждая сторона должна учитывать многочисленные требования и правила.

Инициатором может выступать как работник, так и руководитель организации. Нередко составляется соглашение о расторжении трудового договора, что позволяет воспользоваться многими преимуществами каждой стороне.

При нарушениях со стороны работодателя наемные специалисты могут обращаться в суд для оспаривания контракта или увольнения.

Источник: https://FB.ru/article/48957/rastorjenie-trudovogo-dogovora

Основания расторжения трудового договора по инициативе работника

Прекращение трудового договора причины

Основания для прекращения договора довольно разнообразны, и зависят от особенностей труда, статуса сотрудника и прочих факторов.

Расторжение контракта имеет для работника очень значимые последствия, а порой непосредственно затрагивают и членов его семьи. Стоит отметить, что увольнение является так же и ступенькой к переменам в жизни.

Этим объясняется столь подробное регулирование вопроса в законодательстве. 

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Общие основания для расторжения трудового договора, предусмотренные законом

Основания расторжения трудового договора общие, касающиеся всех работающих лиц:

Статьей 77 Трудового Кодекса установлено, что контракт прекращается в связи с:

  • договоренностью сторон;
  • окончанием договора, заключенного на определенное время, исключая случаи, когда стороны не изъявили намерения прекратить сотрудничество;
  • собственным волеизъявлением самого подчиненного прекратить контракт;
  • решением руководителя прекратить договор;
  • переводом работника на другую работу или на выборную должность;
  • нежеланием работника исполнять трудовые функции у конкретного работодателя в связи с организационно-правовыми изменениями;
  • значительными изменениями в условиях контракта, когда работник не принял их;
  • отказом сотрудника от иной работы или должности по медицинским причинам;
  • неприемлемостью для подчиненного переехать в иную местность;
  • иными основаниями, которые не зависят от желания сторон.

Расторжению трудового договора могут способствовать допущенные при его заключении нарушения, если они делают невозможным дальнейшее сотрудничество. Все эти моменты регулируются более детально в статьях Кодекса. В современной практике чаще всего трудовые отношения прекращаются по первым четырем основаниям из перечисленных.

Трудовым правом провозглашены принципы свободы труда и выбора лицом наиболее подходящей для себя работы. Отсюда вытекает право работника при собственном желании прекратить трудовой договор, предусмотрено оно ст. 80 ТК РФ.

 Неотъемлемым моментом этой процедуры выступает оповещение работодателя об этом намерении в минимальный срок 2 недели. Если вдруг работник захочет расторгнуть контракт в период испытания — в трехдневный срок.

  Эти действия обусловлены тем, что нужно найти человека на должность увольняющегося сотрудника и ввести его в курс дел, передать необходимые документы. Такой порядок имеет место не только когда человек уходит с работы, но и перед предстоящим отпуском, например.

 Если вдруг он передумал увольняться, то он забирает заявление об увольнении обратно, и тогда никаких правовых последствий не последует, и договор продолжит действовать как прежде.  Иногда, чтобы избежать так называемой отработки указанного двухнедельного срока, лицо пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

 В этой ситуации отозвать заявление реально не позже, чем начнётся отпуск. Когда человек желает прекратить трудовые отношения из-за невозможности продолжать работу по каким-то обстоятельствам, то увольнение будет той датой, которая будет им написана в заявлении. Кроме того, этот срок может быть сокращен и по соглашению обеих сторон.

Важно! Собственная инициатива уволиться может быть выражена работником исключительно в письменном виде и не иначе. Поэтому заявление об увольнении составляется и подписывается собственноручно.

Намерение прекратить контракт с подчиненным может исходить и от начальства. В статье 81 Трудового Кодекса приведено немало причин для такого увольнения.

 В их числе ликвидация предприятия или индивидуального предпринимателя, уменьшение численности, дисциплинарные проступки или преступные действия, совершенные работником, в частности, пребывание его на работе пьяным, прогул, совершение хищения и прочие.  В зависимости от того, что послужило причиной прекращения договора, будет определяться и его алгоритм.

 Например, если фирма или ИП прекращает существовать, то руководитель обязан поставить в известность работника о прекращении договора с ним минимум за 60 дней. А при наличии действующего профсоюза уведомить и его.

 Если же просто у организации – работодателя изменяется форма собственности или ее владелец, то это попросту изменение условий контракта, с которыми сотрудник соглашается или нет на свое усмотрение. Если увольнение вызвано дисциплинарным проступком, прогулом и т п., данный факт должен быть обязательно зафиксирован документально.

 Составляется акт, скажем, об отсутствии на работе. Что касается преступных действий, они могут быть доказаны через суд или административным постановлением.

 Если прекращается контракт с работником из-за должностного несоответствия, то это должно быть отражено в протоколе аттестационной комиссии, если по медицинским показаниям — соответственно заключением врачебной комиссии. Во всех этих случаях увольнение подчиненного, являющегося членом профсоюза, осуществляется с обязательным учетом его мнения. Законодатель предусмотрел и обстоятельства, при наличии которых фирма не имеет право увольнять работника. К ним относятся беременность, отпуск и период нетрудоспособности, наличие ребенка возрастом до 3х лет, ребенка-инвалида, трех и более детей, если другой родитель не работает и другие.

Трудовые отношения могут быть расторгнуты и по обоюдной инициативе сторон-по соглашению. Такой случай на практике довольно часто встречается, и зачастую выступает в качестве альтернативы расторжению договора в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия.

 Расторжение трудовых правоотношений по согласию сторон имеет свою специфику оформления и иногда очень выгодно для подчиненного и руководителя.  Такой порядок расторжения контракта предусмотрен в статье 78 ТК РФ.

  Законом не предъявлено никаких требований к периодам, в которые может быть расторгнут договор, предоставляя сторонам свободу решений. Никаких других правил по этому вопросу кодекс не содержит.

Поэтому стороны действуют, как правило, в соответствии с устоявшимися традициями, возможно локальными нормативными актами. Можно выделить несколько преимуществ такого способа прекращения трудовых отношений:

  • Простое оформление. Для прекращения договора необходимо всего лишь подготовить документ, выражающий желания работника и работодателя одновременно в конкретный день, который и будет последним днем их сотрудничества.
  • Возможность определить взаимовыгодные пункты такого соглашения. Как вариант, стороны могут договориться об увольнении без отработки, в связи с переездом сотрудника, или же обозначить более длительный период этой отработки.
  • Изменить, исключить или добавить какие-то моменты к достигнутому соглашению сторону могут только обоюдно, то есть в одностороннем порядке это сделать будет нельзя, как например, при классическом увольнении по собственному желанию можно передумать уходить и забрать заявление обратно.
  • Отсутствуют категории лиц, с которыми не допускается прекращение контракта по согласию сторон. Расторгнуть договор таким образом можно во время испытания, и с несовершеннолетним сотрудником, по соглашению сторон можно досрочно расторгнуть и договора с определённым сроком действия, контракты, заключенные на время сезона.

Расторжение трудовых правоотношений могут повлечь факты, на которые не в силах повлиять ни один из субъектов трудовых правоотношений. Такие обстоятельства изложены в ст. 89 ТК.

Среди них призыв на срочную службу, утрата работником дееспособности, смерть, приговор суда к отбыванию наказания, иные форс-мажорные обстоятельства, от наступления которых никто не застрахован. Эти события требуют документального подтверждения.

В зависимости от обстоятельства, повлекшего расторжение договора, таким доказательствами могут служить повестка из военкомата, свидетельство о смерти, медицинские документы, постановление суда и прочие.

В Кодексе отдельно предусмотрен порядок для расторжения временного трудового договора. Срочными законом обозначены контракты, заключенные на какой-либо срок, не превышающий пяти лет. Логично умозаключить, что прекращается такой договор тогда, когда истекает его срок, либо заканчивается сезон, на время которого работник принят на работу.

 О том, что договор подлежит расторжению в связи с окончанием срока его действия, работодатель уведомляет подчиненного как минимум за 3 дня. Если этого не будет сделано, и работник не изъявит инициативы прекратить сотрудничество, договор продолжит свое действие, как прежде.

 Необходимо отметить, что если у одного из субъектов такого договора возникнет желание его расторгнуть, то возможно это будет уже по общим основаниям.

Особые случаи (дополнительные основания)

Кроме общих оснований расторжения трудовых договоров законодатель предусмотрел и дополнительные:

Статья 278 Трудового Кодекса говорит об увольнении лица, замещающего должность руководителя предприятия. Если в процессе банкротства фирмы руководитель отстраняется от должности, то это влечет за собой прекращение с ним трудового контракта.

Статья 288 касается лиц, занятых на полставки. Приоритетом для организации пользуются граждане, для которых работа является основной. Исходя из этого, трудоустройство такого лица в организацию влечет за собой прекращение сотрудничества с подчиненным, который работает на полставки.

Ст. 336 Кодекса устанавливает дополнительные причины для расторжения контракта с педагогом.

В случаях, если педагогом допущено проявление насилия, нарушение уставных документов учреждения, в котором осуществляет деятельность, либо достиг максимального допустимого возраста для конкретной должности, то контракт с ним будет расторгнут. По «возрастной» причине могут быть уволены и руководящие работники научного предприятия, и их замы.

Закон так же упоминает об иных основаниях увольнения лиц, занятых в области спорта и религии, сотрудников, работающих за рубежом. Отдельные законодательные документы содержат ответы на вопрос о том, как оформить увольнение нотариусов, работников судебной системы, представителей правоохранительной власти, государственных служащих.

Все эти причины имеют отношение лишь к отдельным категориям занятых граждан, и напрямую зависят от их статуса и особенностей деятельности. 

Механизм увольнения, независимо от оснований, всегда практически одинаков. Некоторые отличия будут лишь в документальном «сопровождении», в формулировке записи в трудовой книжке и в видах начислений при финальном расчете с работником.

 День увольнения — это последняя дата фактического исполнения трудовых функций или дата, когда лицо занимало должность.  В последний день работнику надлежит получить окончательный расчет, трудовую книжку, сдать дела. Бывает так, что лицо в действительности не работает и уклоняется или не имеет возможности получить документы.

Тогда, во избежание ответственности за задержку выдачи документа, руководителю следует письменно известить работника о получить его или дать разрешение на то, чтобы отправить документ почтой.  Целесообразно это сделать письмом с уведомлением, чтобы в последствии при необходимости доказать получение адресатом письма.

 Сумма расчета, которую работник получает в заключительный свой рабочий день включает в себя оплату за отработанное время в расчетном периоде, компенсацию за неотгулянные дни отпуска, по решению руководства может быть выплачена материальная помощь, сумма оплаты больничного листа (могут быть выданы и уже после увольнения) и в конкретных случаях выдается выходное пособие. К таким случаям относится увольнение вследствие прекращения деятельности предприятия и в связи с сокращением численности. Внутренними документами компании могут устанавливаться и другие условия выплаты пособия, может также быть изменен только в большую сторону его размер, но на практике это встречается редко. Назначение выходного пособия имеет особенности также и в зависимости от категории лиц, которым оно выплачивается, например, если говорится о государственном служащем.

Поскольку почти всегда под прекращением трудового договора подразумевается процесс увольнения, оно, безусловно, сопровождается изданием приказа и внесением записи в трудовую книжку сотрудника. Заполнение трудовой книжки осуществляется в строгом соответствии со статьей закона.

 Образец записи должен точно дублировать формулировку основания увольнения, приведенную в кодексе. Приказ издается в унифицированном виде. Единого образца текста приказа не существует, поскольку каждое увольнение будет иметь особенности, связанные с его причинами.

 Работник должен лично ознакомиться с приказом, либо проставляется отметка об отказе лица от ознакомления.

Источник: https://uvolneniye.ru/osnovaniya-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika.html

Расторжение трудового договора

Прекращение трудового договора причины

Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности. Именно при увольнении зачастую происходят нарушения законодательства. И работник вынужден воспользоваться одним или несколькими способами защиты трудовых прав.

Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно. 

Основания расторжения трудового договора

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

  • инициатива работника
  • соглашение работодателя и работника
  • инициатива работодателя
  • истечение срока действия трудового соглашения 
  • перевод на другую работу по согласию работника   
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
  • отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
  • нарушение закона при заключении трудового соглашения 
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон
  • отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
  • отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.

На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) трудового договора. В случае нарушения можно обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке.

Порядок расторжения трудового договора

При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.

В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебного расследования или соглашение о расторжении трудового договора.

Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.  

Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении.

 Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения.

Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения направляет письменное уведомление о прекращении трудового договора. 

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия – за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может   происходить только по специально предусмотренным причинам:

  • переезда работника в другую местность
  • поступление на обучение в учебное учреждение
  • выхода на пенсию и иные специальные случаи

В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. По взаимному согласию работник может быть уволен и без отработки.

В любое время, пока человек еще не уволен, работник может отозвать свое заявление. И если на его место в письменной форе не приглашено иное лицо, работодатель не может уволить со ссылкой на инициативу работника и ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

  • сокращение штата
  • ликвидация
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации
  • смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера)
  • неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул
  • порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
  • несоблюдение работником норм охраны труда
  • представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.

Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) закон устанавливает дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.

Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:

  • матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
  • лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
  • беременные женщины
  • женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста и др. 

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника. Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.

Последствия увольнения сотрудника по соглашению сторон имеют некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Это отражается, например, на размере пособия по безработице. 

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Такими основаниями для расторжения трудового договора являются:

  • поступление работника на военную службу
  • восстановление в должности прежнего работника
  • невозможность перевода на другую должность
  • признание работника нетрудоспособным
  • дисквалификация
  • безвестное отсутствие или смерть работника
  • чрезвычайные обстоятельства

Работодатель в некоторых ситуациях может перевести работника на другую должность. Такой вариант возможен при восстановлении в должности прежнего сотрудника. 

Восстановление на работе уволенного работника

При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.

Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что расторжение трудового договора незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. 

Источник: https://iskiplus.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora/

Основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора причины

Взаимоотношения между гражданином и компанией-работодателем не длятся вечно. Закон дает право сторонам прекратить их, если на то имеются личные или объективные причины.

Актуальные основания для расторжения трудового договора излагаются в ст. 77 ТК РФ и нормативно-правовых актах федерального уровня.

Они условно делятся на четыре группы: связанные с пожеланием сотрудника, нанимателя, с их обоюдным решением или внешними обстоятельствами.

Тк рф — причины для прекращения трудовых взаимоотношений

Руководство к действию сторон, желающих прекратить взаимоотношения, – ст. 77 ТК РФ. Она перечисляет основания, по которым трудовой контракт может быть расторгнут:

  • Соглашение сторон – специалист и наниматель разрывают контракт по обоюдной доброй воле. Они составляют и подписывают документ, где указываются все детали прекращения отношений (сроки, причитающиеся специалисту выплаты и т.д.).
  • Инициатива работника – сотрудник организации вправе прекратить взаимоотношения с нанимателем в любое удобное время, предупредив его о принятом решении за две недели (для лиц, нанятых по сезонным и краткосрочным контрактам, срок уменьшается до 3-х дней). Впоследствии гражданин вправе передумать и забрать заявление, если на его позицию не успели нанять преемника.
  • Окончание трудового контракта – договор заключается не бессрочно, а на определенный интервал времени, если услуги работника не требуются фирме постоянно. Согласно нормам ТК РФ, как минимум за три дня до момента увольнения компания обязана уведомить об этом специалиста в письменной форме. Невыполнение этого требования ведет к тому, что срочное соглашение трансформируется в бессрочное.
  • Инициатива работодателя – основания, по которым наниматель вправе прекратить сотрудничество с работником, перечисляются в ст. 81 ТК РФ. Перечень является закрытым и не подлежит расширительному толкованию, это защищает специалистов от произвола коммерческих структур.
  • Перевод сотрудника – гражданин может перейти в другое юрлицо или занять выборную должность. Увольнение по этому основанию возможно исключительно при наличии письменного подтверждения доброй воли специалиста.
  • Отказ гражданина от переезда в другую местность – если компания переносит производство или сбыт в другой город (регион) и меняет фактический адрес деятельности, она направляет имеющимся сотрудникам предложения о переводе в другой населенный пункт. Если те отказываются, им выдается компенсация в сумме 2-х-недельной средней зарплаты, трудовой контракт расторгается.
  • Наступление обстоятельств, не зависящих от воли сторон, – такие ситуации перечислены в ст. 83 ТК РФ. Например, трудовой договор автоматически расторгается, если специалиста призвали в армию, осудили к тюремному заключению, врачебная экспертиза показала, что он не может продолжать трудиться из-за плохого состояния здоровья, сотрудник или его наниматель-физлицо умерли, гражданина дисквалифицировали, произошла природная или техногенная катастрофа и т.д.

Особое основание для расторжения трудового договора – его изначальное заключение с нарушением действующих правил и норм ТК РФ.

Например, контракт будет автоматически расторгнут, если выяснится, что его подписали с лицом, лишенным права занимать данную должность, не имеющим возможности исполнять конкретный функционал по медицинским показаниям, не обладающим необходимой квалификацией, и т.д.

Если будет установлено, что нарушения допущены по вине фирмы-нанимателя, гражданину выплатят при увольнении компенсацию в сумме одного среднемесячного заработка.

Общие правила увольнения сотрудника

Вне зависимости от причин, по которым стороны расторгают трудовой договор, они обязаны следовать алгоритму увольнения, изложенному в ст. 84.1 ТК РФ. Фирма-наниматель издает приказ на бланке Т-8, предложенном Госкомстатом, или по собственному образцу, содержащему все необходимые реквизиты. Специалист знакомится с документом под роспись.

Согласно положениям ТК РФ, день прекращения трудового контракта признается последним рабочим днем специалиста. Исключение – ситуация, если гражданин фактически не исполнял служебные обязанности, за ним «держали» место (например, сотрудница в декретном отпуске).
В последний рабочий день специалиста администрация нанимателя обязана:

  1. Выдать гражданину трудовую книжку с внесенной записью об увольнении. Если специалист отсутствует в офисе, ему направляют письменное уведомление с просьбой явиться за документом.
  2. Начислить и выплатить расчет при увольнении. В него входит заработная плата за период трудовой деятельности, компенсация неиспользованного отпуска, иные перечисления, положенные согласно нормам законодательства или пунктам контракта с гражданином (премиальные, компенсации, надбавки и т.д.).
  3. Выдать на основании письменного заявления гражданина документацию, связанную с работой (например, справки 2-НДФЛ, 182н и т.д.).

В последний рабочий день специалист обязан выполнять свои должностные обязанности: завершить начатые задачи, решать текущие вопросы, передать дела преемнику. Освободить его от этой нагрузки и отпустить домой раньше окончания смены – добрая воля, а не обязанности нанимателя.

Увольнение работника по соглашению сторон

Ст. 78, регулирующая такой способ прекращения правоотношений, была добавлена в ТК РФ в 2006 году. Ее содержание ограничивается одной строчкой, указывающей, что стороны могут прекратить взаимоотношения в удобное им время при наличии обоюдной доброй воли. В законах не оговариваются нюансы: набор сопутствующей документации, алгоритм действий.

Чтобы не допустить ошибок, ведущих к долгим судебным разбирательствам с персоналом, организации следует придерживаться правил, вытекающих из деловой практики. Существует два способа документального закрепления процедуры:

  • Специалист и администрация составляют соглашение.
  • Сотрудник, который выступает инициатором процедуры, пишет заявление на имя руководства.

Вне зависимости от того, в какой форме составляется документ, он должен отвечать трем условиям:

  • наличие подписей обеих сторон;
  • указание причины расторжения контракта – «по соглашению сторон»;
  • обозначение значимых условий прекращения правоотношений (сроки, суммы компенсаций, иные нюансы).

Важно! Законодательство не содержит требований об отработке, контракт можно прекратить со следующего дня за моментом подписания соглашения.

Принципиальное условие для оформления увольнения по соглашению сторон – их взаимная добрая воля. Если сотрудник в суде докажет, что подписал документы по принуждению, фирму-нанимателя обяжут восстановить специалиста в должности и компенсировать ему нанесенный моральный вред.

Увольнение по решению работника

Нормы права оставляют сотруднику возможность в любой момент прекратить отношения с нанимателем. Для этого он как минимум за две недели до даты ухода из компании пишет на имя руководства заявление, где обозначает недвусмысленное желание расстаться и прописывает дату его исполнения.

Обязательная отработка при увольнении по инициативе работника отменяется в следующих случаях:

  • компания не нуждается в услугах гражданина, не против отпустить его раньше;
  • работник располагает доказательствами, что юрлицо игнорирует требования ТК РФ (например, задерживает зарплату);
  • имеют место особые обстоятельства (специалист уходит на пенсию, переезжает в другой город, начинает учету в вузе, не способен продолжать трудиться по медицинским показаниям и т.д.).

Согласно нормам ТК РФ, в течение срока отработки сотрудник вправе забрать заявление об уходе в любой день. Фирма-наниматель может отказать ему только при условии, что уже письменно пригласила специалиста-преемника.

Увольнение из-за окончания действия договора

В ст. 59 ТК РФ говорится, что наниматель вправе заключить с гражданином контракт на заранее обозначенный срок в таких ситуациях:

  • для временных и сезонных работ;
  • для участия в краткосрочных проектах;
  • для решения задач, не относящихся к профилю фирмы (например, ремонт в офисе консалтинговой компании);
  • для работы в другом государстве;
  • для замещения временно отсутствующего специалиста (например, пребывающего в декрете);
  • для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в случае назначения на выборную должность и т.д.

Если ситуация соответствует перечню из ст. 59 ТК РФ, стороны прописывают в тексте заключаемого контракта срок его действия. Это может быть конкретная дата или наступление заранее определенного события (например, выход основного сотрудника из декретного отпуска, завершение проектной работы и т.д.).

В ст. 79 ТК РФ указано, что фирма-наниматель обязана уведомить специалиста о прекращении срочного контракта как минимум за три дня до его окончания. Готовится письменное сообщение, получение которого гражданин подтверждает собственноручной подписью. Если работодатель проигнорирует эту обязанность, соглашение автоматически трансформируется в бессрочное.

Основаниям для увольнения сотрудника по инициативе фирме-нанимателя посвящена ст. 81 ТК РФ. В ней перечислены следующие причины прекращения трудового контракта:

  • ликвидация компании;
  • сокращение численности персонала;
  • отсутствие необходимых знаний, недостаточная квалификация, подтвержденная протоколом аттестационной комиссии;
  • неоднократное нарушение норм внутреннего распорядка, игнорирование должностных обязанностей (увольнение – это метод привлечения к дисциплинарной ответственности);
  • единоразовое грубое нарушение правил профессиональной деятельности (прогул, приход на работу под действием алкоголя или наркотиков, кража ценностей у фирмы-нанимателя, игнорирование правил техники безопасности, которое повлекло или могло повлечь вред для имущества компании и (или) здоровья персонала);
  • предоставление фальшивых документов при трудоустройстве.

Для определенных категорий сотрудников в ст. 81 ТК РФ предусмотрены специфические причины увольнения, например:

  • для лиц, взаимодействующих деньгами и товарами (кладовщик, кассир), – утрата доверия;
  • для контракта с муниципальным служащим, лицом, занимающим государственную должность, – сокрытие информации о собственных доходах и поступлениях членов семей;
  • для руководителей – однократное принятие стратегически неверного решения, принесшего ущерб компании, смена собственников организации (они вправе сразу же назначить «своего» генерального директора и главного бухгалтера);
  • для воспитателей – совершение аморального поступка.

В ст. 81 ТК РФ указано, что организация не вправе уволить сотрудника в момент, когда он находится в отпуске или на больничном. Единственное исключение – прекращение существования хозяйствующего субъекта.

Если трудовой контракт со специалистом расторгается по этому основанию, фирме следует придерживаться процедуры, регламентированной нормами закона. В случае игнорирования этих правил ей не избежать споров с персоналом, в том числе судебных.

Изначально руководитель юрлица издает приказ о сокращении, где обозначает причины принятого решения, указывает сроки реализации намеченных планов и уведомления сотрудников.

Следующий этап – приказ о назначении комиссии, члены которой будут определять, с какими конкретно работниками компании придется расстаться.

В состав совещательного органа входят представители администрации, отдела кадров, юристы, лица из тех департаментов, где планируется оптимизация численности персонала.

Когда списки увольняемых согласованы, они направляются в службу занятости. Далее работодатель обязан поставить в известность сотрудников, попавших под сокращение, о принятом решении. Это делается как минимум за два месяца до намеченного увольнения. В адрес граждан направляются письменные сообщения, получение которых они подтверждают собственноручной подписью.

Фирма-наниматель обязана предложить лицам, попавшим под сокращение, вакантные должности, имеющиеся в ее структуре. Если таких позиций нет или сотрудник от них отказался, в назначенный день его отношения с юридическим лицом завершаются. Специалисту перечисляют расчет при увольнении, куда включают компенсацию, равную 2-х-месячному среднему доходу.

Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

Этот путь расставания сторон описан в ст. 192-194 ТК РФ, где приводится алгоритм привлечения к дисциплинарной ответственности. Он включает следующие шаги:

  1. Фиксация допущенного промаха при помощи акта, где описываются детали произошедшего. Документ заверяется подписями руководителя сотрудника и его коллег-свидетелей.
  2. Запрос у специалиста письменных объяснений по факту случившегося (срок их предоставления – два рабочих дня).
  3. Принятие решения о наказании исходя из тяжести совершенного проступка.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее шестимесячного срока с даты выявления нарушения. Если проступок не носит тяжкого характера, вначале объявляется замечание или выговор. Если в дальнейшем ситуация повторится, работника могут уволить на основании ст. 81 ТК РФ.

Если работником допущено единичное грубое нарушение трудовой дисциплины (например, прогул), работодатель вправе сразу принять решение об увольнении. Алгоритм действий администрации остается неизменным: вначале составляется акт, затем запрашиваются письменные объяснения у гражданина.

Источник: https://alaws.ru/osnovanija-rastorzhenija-trudovogo-dogovora/

Профессиональный юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: