Работа с посменным графиком

Содержание
  1. Работа: сменный график в Москве, 3656 вакансий
  2. Работа в Москве сменный график
  3. Авито вакансии Москва
  4. График сменности: исключаем переработки
  5. Как подсчитать ночные часы при скользящем графике?
  6. Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить?
  7. Если работник в свою смену болел, когда он должен выйти на работу?
  8. Сменная работа
  9. Что такое сменная работа?
  10. Количество рабочих смен
  11. График сменности
  12. Продолжительность рабочего времени одной смены
  13. Особенности работы при сменном графике
  14. Как составить график смен
  15. Как рассчитать график смен
  16. График работы по сменам: как оформить
  17. Как рассчитать график «2 х 2»
  18. Пример
  19. Как рассчитать зарплату сменщиков при наличии в графике ночных смен и праздничных дней
  20. Продолжим пример
  21. График сменности работ. Как составить, как утвердить
  22. Как составить
  23. Нормы учётного периода в 2016 году
  24. Особенности
  25. Итог

Работа: сменный график в Москве, 3656 вакансий

Работа с посменным графиком

Вакансии 1—15 из 3656

На наш склад класса А вблизи Москвы требуются упаковщики В связи с увеличением объемов открыт срочный набор Заселение и оформление в одном месте ежедневно до 22.00 Ставка за смену 11 часов – фиксированно 1700 рублей 1. Проживание либо в общежитии, либо в квартире, есть семейные комнаты 2. Питание бесплатно, либо компенсация за питание 3. Авансы еженедельно по пятницам по 2000р…

  • 2 августа 2020 — www.adzuna.ru

Сеть кофеен COFE FEST приглашает кондитеров-пекарей с опытом работы на своё производство Требования: -образование среднее, средне-специальное; -опыт работы от 1 года; -ответственность; -трудолюбие.

Обязанности: -Изготовление кондитерских изделий ( торты, пирожные, печенье, бисквиты, кремы) полный цикл по технологическим картам; -Контроль качества приготовленных изделий; -Соблюдение санитарных норм и правил. Условия: -з/п 50.

000 руб; -г/р 5/2 (смена 10 часов, с 20:00 до 5:30);…

  • 2 августа 2020 — www.adzuna.ru

В клиниговую компанию требуются операторы профессиональной уборки. Работа в магазине “МОЗАИКА”. Уборка внутренних помещений магазина. График работы дневные смены с 10-00 до 22-00. Заработная плата 1 100 рублей смена. Рабочая одежда выдается. Гражданство значения не имеет. Трудоустройство официальное, согласно ТК РФ.

  • 2 августа 2020 — www.adzuna.ru

Москва‎

Парк развлечений Happylon

– Доброжелательное и приветливое общение с гостями парка- Работа на игровой площадке с детьми- Запуск и остановка аттракционов- Соблюдение стандартов обслуживания и правил техники безопасностиКрытый парк аттракционов Happylon в Москве – огромное игровое пространство развлечений для детей и взрослых, расположенное на территории торгово-развлекательного комплекса VEGAS, стилизованное под тематический пиратский остров.Сменный режим 2/2 с 11: 00 до…

  • 2 августа 2020 — msk.mjobs.ru

Москва‎, м. Бульвар Рокоссовского

В связи с ростом производственных мощностей на косметическое производство требуется мастер участка .

Обязанности:

  • Осуществлять руководство вверенным производственным участком.
  • Обеспечивать выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции и повышению производительности труда на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей.
  • Определять расстановку сотрудников и вести табель учета рабочего времени.
  • Контролировать соблюдение технологических процессов, оперативно выявлять

Москва‎

Сеть кафе быстрого обслуживания “Воккер”

Компания «Воккер» – сеть паназиатских лапшичных.

Работаем в Москве с 2008 года, приглашаем тебя в свою команду на должность «Управляющий сменой»!

Мы молоды, но опытны! Креативны, но стабильны! Уникальны, но понятны всем!

Что нужно будет делать:

  • координировать работу персонала
  • вести команду к выполнению плановых показателей (выручка, средний чек, списание, ФОТ)
  • отвечать за кассовую дисциплину
  • взаимодействовать с ПРК, составление заказов
  • организовывать

Легендарный комплекс Рублевские бани, приглашает тебя в нашу команду на должность: Старший повар горячего цеха смены поваров\Бригадир смены поваров Хотите самореализоваться в престижной компании на знаковых объектах Москвы? Сделать реальное портфолио из общественно значимых проектов? Научиться работать в режиме многозадачности и перейти на следующий карьерный уровень и повысить свою стоимость на рынке труда? Должностные обязанности: – Организация работы производства на…

  • 2 августа 2020 — www.adzuna.ru

БЕЗ АРЕНДЫ БЕЗ ВЗНОСОВ ДЕНЬГИ СРАЗУ Срочно нужны водители для работа в такси на зарплату; Смена при графике 5\2, 6\1, 2/2. Так же даем работу в качестве подработки ( выход в смену по желанию). Зарплата 2000 рублей/выход за дневную смену и 2200 за ночную смену 70 % от заработка выше плана; 2000 рублей водитель получает даже не выполнив план Возможны…

  • 2 августа 2020 — www.adzuna.ru

Требования: Мечтаешь о быстром карьерном росте? Воплощай мечты в жизнь вместе с «АВ Daily». В каждом минимаркете сети работает дружная команда.

Старшие коллеги с удовольствием помогут тебе постичь азы торгового дела и уже через девять месяцев ты сможешь стать директором минимаркета.

Вас несомненно увлечет динамичная, перспективная жизнь «АВ Daily», потому что каждого сотрудника ждет: • интересная работа и дружный коллектив;…

  • 2 августа 2020 — www.adzuna.ru

Легендарный комплекс Рублевские бани, приглашает тебя в нашу команду на должность: Старший повар горячего цеха смены поваров\Бригадир смены поваров Хотите самореализоваться в престижной компании на знаковых объектах Москвы? Сделать реальное портфолио из общественно значимых проектов? Научиться работать в режиме многозадачности и перейти на следующий карьерный уровень и повысить свою стоимость на рынке труда? Должностные обязанности: – Организация работы производства на…

  • 2 августа 2020 — www.adzuna.ru

Требования: Если вы нацелены на результат и ответственны, уверены в своих силах и открыты новым знаниям, стремитесь к успеху и хотите управлять своей судьбой и карьерой –мы будем рады видеть вас среди сотрудников нашей компании Азбука Вкуса – это гарантия: • Соблюдения трудового законодательства РФ • Командного духа и благоприятного психологического климата в подразделениях и Компании в целом • Благоприятных…

  • 2 августа 2020 — www.adzuna.ru

Москва‎

Сеть кафе быстрого обслуживания “Воккер”

Компания «Воккер» – сеть паназиатских лапшичных.

Работаем в Москве с 2008 года, приглашаем тебя в свою команду на должность «Управляющий сменой» Мы молоды, но опытны Креативны, но стабильны Уникальны, но понятны всем Что нужно будет делать: координировать работу персонала вести команду к выполнению плановых показателей (выручка, средний чек, списание, ФОТ) отвечать за кассовую дисциплину взаимодействовать с ПРК, составление заказов организовывать…

  • 2 августа 2020 — www.adzuna.ru

Москва‎

В связи с ростом производственных мощностей на косметическое производство требуется мастер участка . Обязанности: Осуществлять руководство вверенным производственным участком.

Обеспечивать выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции и повышению производительности труда на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей.

Определять расстановку сотрудников и вести табель учета рабочего времени. Контролировать соблюдение технологических процессов, оперативно выявлять…

  • 2 августа 2020 — www.adzuna.ru

БЕЗ АРЕНДЫ БЕЗ ВЗНОСОВ ДЕНЬГИ СРАЗУ Срочно нужны водители для работа в такси на зарплату; Смена при графике 5\2, 6\1, 2/2. Так же даем работу в качестве подработки ( выход в смену по желанию). Зарплата 2000 рублей/выход за дневную смену и 2200 за ночную смену 70 % от заработка выше плана; 2000 рублей водитель получает даже не выполнив план Возможны…

  • 2 августа 2020 — www.adzuna.ru

Склад класса “В” с адресной системой хранения 3600м. кв. Руководство сменой до 30 человек (кладовщики, операторы ПК, упаковщикирабочие склада). Распределение сотрудников по видам работ.

Обеспечение выполнения сменных заданий, правил складского учета по приему, хранению и отпуску ТМЦ, оформления документации, правил погрузо-разгрузочных работ.

Контроль над ходом производственного процесса, проведение инструктажей по ОТ, ТБ и ПБ, ведение документации, контроль за их исполнением…

  • 2 августа 2020 — www.adzuna.ru

– Сбор заказов.- Упаковка готовой продукции- Комплетоквщики: Использование ТСД / СканераМы прямой работодатель. В связи с открытием новых объектов нам требуются упаковщики – комплектовщики.

Объекты на которые требуются сотрудники: ✅Пищевые производства (кондитерка, морепродукты)✅Распределительный центр интернет магазина✅Склады и произ-ва медицинских товаров (маски, влажные салфетки)✅Агрохолдинг (произ-во и поставка) овощей, зелени, и горшечных цветов.Место работы: Москва: м….

  • 2 августа 2020 — msk.mjobs.ru

Москва‎, м. Авиамоторная

Работа на производствеУ нас открыты вакансии на вахту 15 рабочих смен!Завод бытовой техники приглашает операторов линии на вахту с бесплатным проживанием и бесплатным 3-х разовым питанием.

Кормят каждый день, даже в выходные дни.Работа по графику 2/2, оплата 11, 5 часов в смену, от 1350 рублей!Бесплатное проживание в комфортабельном хостеле с бесплатным Wi-fi.

Условия для кандидатов: • Нашим…

  • 2 августа 2020 — msk.mjobs.ru

Опыт работы кладовщиком, комплектовщиком, дворником, упаковщиком, грузчиком, разнорабочим приветствуется, но не обязателен.Разнорабочие на вахту 15 смен в Москве с питанием

Компенсируем проезд в Москву по билетам.

Прямой работодатель с бесплатным трудоустройством, приглашаем на работу без опыта.

Официальное трудоустройствоПредоставляется Бесплатное жильеЕженедельные авансы 2000 рублейБесплатное питаниеГрафики разные 5/2, 6/1, 7/0, ночные смены возможноЗаселение день в деньВы…

  • 2 августа 2020 — msk.mjobs.ru

Работа вахтой с проживанием в Москве Компания «АВС STAFF» прямой работодатель приглашает мужчин, женщин и семейные пары на вахту от 15 смен с бесплатным проживанием в Москве по вакансии Грузчик и Комплектовщик на склад. Мы прямой работодатель, устроим и заселим бесплатно в день обращения Работаем каждый день с 9:00 до 21:00 _________________________________________________ Акции и Премии: Приведи друга – от 1500…

  • 2 августа 2020 — www.adzuna.ru

Требуются разнорабочие в ночную смену. Работы производятся в торговых и бизнес центрах, а так же на строительных объектах. Работы ведутся с 21:00 до 9:00, час обед.

Оплата за смену 1500 рублей, сразу наличными Работа есть каждый день Берем людей как на постоянную основу, так и на подработку. Рассматриваем людей, работающих по графику 2/2,3/3,3/2 и т.

д Требования для вакансии разнорабочий: Обязательно…

  • 2 августа 2020 — www.adzuna.ru

Условия: – рабочее место: Московская область, г.Видное, промзона Южная, владение 7; – корпоративный транспорт с г.Видное, г.Домодедово, п.

Володарского – сменный график работы 2/2 с 8 до 20; – спецодежда за счет компании; – теплое производственное помещение; – своевременная выплата заработной платы; – доплаты за выслугу по года.

Обязанности: – руководство коллективом смены; – обеспечение плана выпуска; – работа в 1С;…

  • 2 августа 2020 — www.adzuna.ru

Работа сменный график вакансии сменный график в Москве.

Вакансия сменный график от прямого работодателя в Москве объявления о работе сменный график Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу сменный график через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии сменный график с опытом работы и без опыта работы . Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии сменный график от прямых работодателей.

Работа в Москве сменный график

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии сменный график. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу сменный график. Ищите работу сменный график в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы – агрегаторе вакансий в Москве .

Авито вакансии Москва

Работа сменный график на сайте в Москве, вакансии сменный график от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии сменный график для женщин.

Обзор зарплат Сменный график в Москве

Источник: https://Msk.JobCareer.ru/jobs/smennyj-grafik/

График сменности: исключаем переработки

Работа с посменным графиком

В нашей организации сторожа работают по графику сменности «сутки через трое». В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок ? Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной?

При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени.

Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал (ст. 104 ТК РФ). Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период (например, год).

Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится (в среднем) на одного работника: 1987 ч. : 24 ч. = 82,79, где 1987 ч. – норма часов при 40-часовой рабочей недели в 2009 году; 24 ч. – продолжительность одной смены.

Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять?

Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде (год) будет заложена существенная переработка (в среднем по 8,46 смен), которая составит 203,04 ч. (8,46 смен x 24 ч.).

Это недопустимо.

Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени (при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет) продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).

Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы (без переработок !) график сменности должен быть составлен с учетом того, что в процессе охраны объекта должно участвовать не менее пяти человек.

В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности ? По какой форме?

Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны:

  • сотрудники, для которых установлен сменный режим работы (с указанием Ф.И.О. каждого, а также должности (профессии, специальности));
  • продолжительность смен (с указанием их начала и окончания);
  • перерыв для отдыха и питания;
  • порядок чередования смен;
  • количество работников в каждой смене.

В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников (образец). Довести график сменности до сведения работников (не позднее чем за месяц до его введения в действие) можно также отдельным документом. Например, приложением к графику (образец).

Как подсчитать ночные часы при скользящем графике?

Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов (I смена – с 08:00 до 20:00; II смена – с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания – 60 мин.). Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь ( исключив перерыв для отдыха и питания)?

Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену (с 20:00 до 08:00) такой перерыв как раз приходится на ночное время. Согласно статье 108 Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются. Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны.

Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить?

Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день. Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали.

С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу (запрашивать от него согласие не требуется). С другой – этот день остается для него нерабочим праздничным.

Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают.

Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день (даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени) должна производиться в повышенном размере.

Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник. Согласно статье 153 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере.

Однако если работник заявит о своем желании (вместо двойной оплаты) получить за работу в праздник другой день отдыха, то такой день (в срок, согласованный с работодателем) ему может быть предоставлен (обращаем ваше внимание, что оплата за работу в праздник при этом должна быть произведена в одинарном размере).

Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха (по желанию работника), но не обязан. Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению.

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как показывает практика, в ситуации, когда привлечь сотрудника к работе в праздник можно только с его согласия, вопрос о компенсации решается с учетом его пожеланий (до фактического выхода на работу). Ведь в противном случае он может отказаться трудиться в общепринятый праздничный день.

Если работник в свою смену болел, когда он должен выйти на работу?

Сотрудник, работающий по графику сменности «два дня через два», в свои смены (1 и 2 сентября) был на больничном. Должен ли он выходить на работу на следующий день после того, как больничный закрыл (то есть 3 сентября)?

Нет, не должен. Сотрудник должен приступить к работе со следующей по графику смены. В рассматриваемой ситуации (при работе по графику сменности : два дня работы, затем два дня выходных) он должен выйти на работу 5 сентября.

При этом следует иметь в виду, что дни болезни он отрабатывать не обязан. Эти дни исключаются из нормы его рабочего времени.

Источник: https://hr-portal.ru/article/grafik-smennosti-isklyuchaem-pererabotki

Сменная работа

Работа с посменным графиком
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Сменная работа

Сменная работа в первую очередь подразумевает, что все сотрудники при таком графике должны выполнять необходимый объем работы за конкретное количество часов.

Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько основных графиков и режимов организации рабочего процесса в рамках конкретной организации. Одним из таких видов считается сменная работа, регламентация которой осуществлена в рамках ст. 103 ТК РФ.

Что такое сменная работа?

Что собой подразумевает работа посменно? Ответить на этот вопрос нам поможет указанная выше норма права.

Так, под сменным графиком работы понимают производственный процесс в несколько основных смен, что обуславливается необходимостью соблюдения допустимой продолжительности рабочего дня, а также возможностью более эффективно построить саму работу организации с целью достижения максимальной прибыли и производительности.

Иными словами, сменная работа в первую очередь подразумевает, что все сотрудники при таком графике должны выполнять необходимый объем работы за конкретное количество часов в режиме рабочего дня, что закрепляет собой трудовой договор. Для упорядочивания подобного типа работы разрабатывается сменный график, который содержит в себе всю исчерпывающую информацию о трудоднях.

Количество рабочих смен

Если говорить о графике сменной работы, то именно в данном локальном акте на предприятии прописывается общее количество рабочих смен за конкретный расчетный период. При этом трудовой договор должен содержать информацию о длительности смены (8,10,12 часов).

Трудовой кодекс РФ подразумевает, что смены могут подразделяться как на ночные, так и на дневные или же вечерние. Для их разграничения во внимание берется время (конкретные часы), когда сотрудник должен выйти в свою смену на работу. Если говорить о ночной смене, то она будет длиться с 22:00 по местному времени и вплоть до 6:00 утра следующего дня.

В том случае если сотрудник работает по графику, в котором более 50 % деятельности приходится на ночное время, то такая смена также будет считаться ночной (даже если количество часов равняется 12).

До наступления 22:00 по местному времени длится вечерняя смена, которая сменяет собой дневную. При этом следует отметить, что количество рабочих смен в рамках одного трудового дня может варьироваться от двух, до трех и даже четырех.

Информацию об этом должен содержать трудовой договор. Это число зависит от направления деятельности предприятия и количества штатных сотрудников.

Например, двухсменная работа подразумевает каждую смену по 12 часов, трехсменная – 8 часов (неважно, будет это ночная, дневная или же вечерняя), четырехсменная – по 6 часов, соответственно.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ подразумевает возможность чередования смен для каждого сотрудника, сведения о чем фиксируются в производственном графике.

Но при этом Трудовой кодекс накладывает запрет на труд сотрудников в двух сменах подряд.

Между трудовыми днями должно быть время для отдыха, количество часов в котором устанавливается в производственном графике, но не может превышать 42 часа в неделю.

График сменности

В большинстве случаев в организациях находит свое применение скользящий график сменной работы, условия которого вносятся в трудовой договор между сотрудником и работодателем. При этом при составлении производственного графика должны учитываться нормы, прописанные в ТК РФ. В частности, данный нормативный акт подразумевает соблюдение и наличие:

  • время на еженедельный отдых;
  • междусменный перерыв, количество часов в котором устанавливается в соответствии с законодательством;
  • ограничения количества часов для привлечения сотрудника к сверхурочной работе, если подобную возможность содержит трудовой договор;
  • выход и оплата работы в праздничные и выходные дни и прочие нюансы.

Во время того как составляется график смен должно быть учтено не только трудовое законодательство РФ, но и мнение представителей работников (Профсоюза), самого трудового коллектива, а также производственная необходимость. Но при этом следует помнить, что, ни ночная, ни дневная смена не могут превышать общее время в 10-12 часов.

Продолжительность рабочего времени одной смены

Даже если на производстве осуществляется сменная работа, то в неделю трудовое время не может превышать показателя в 40 часов. Подобное условие должен содержать трудовой договор. Если углубиться в трудовое законодательство, то максимальная продолжительность рабочей смены установлена и закреплена законодателем только для конкретных категорий работников.

Если обратиться к Приказу Минтранса под № 127, то максимальное рабочее время для водителей общественного транспорта (троллейбуса или трамвая) не может превышать 10 часов.

Но при этом Трудовой кодекс содержит условие, что при согласовании с Профсоюзом время рабочей смены может быть увеличено до 12 часов.

Работодатель должен обеспечить сотруднику время на отдых и прием пищи. Часы отдыха при этом не могут превышать срока в 120 минут.

Кроме того, обязуется руководство выделить 30 минут на отдых, но без включения их в продолжительность рабочего времени, причем неважно будет это ночная или дневная смена.

Подобные нюансы должен содержать трудовой договор, в ином случае, права и интересы сотрудника будут нарушены.

Особенности работы при сменном графике

Сменная работа подразумевает определенные особенности, которые отграничивают ее от других режимов труда.

В частности, это касается ночной смены, которую также может подразумевать договор между участниками трудовых отношений.

Так, если сотрудник выходит на работу с 22:00 и до 6:00 утра, то часы его работы сокращаются на 60 минут. При этом на лицо не возлагается обязанность отработать это время в другую смену.

Кроме того, трудовой договор, предполагающий сменную работу, должен содержать перечень категорий работников, которые не могут привлекаться к работе в ночное время:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние лица, но за исключением творческих сотрудников;
  • другие субъекты, запрет на работу в ночные часы которых прописан в локальных НПА.

Следует также отметить, что если в организации предусмотрена оплата за конкретные часы, отработанные сотрудником в смену, то выход в праздничные дни предполагает двукратные выплаты. Соответственно, если смена длилась 12 часов, то оплата должна быть начислена за 24 часа. Подобные условия также должен содержать трудовой договор, в ином случае он будет считаться ничтожным.

Подводя итоги, необходимо сказать о том, что сменная работа – один из предпочтительных способов организации труда на предприятиях, где невозможно остановить цикл производства ни на одну минуту.

Как можно обосновать работу в смену два в день два выходных слесарю кипиа на производстве угольной промышленности по навигации карьерной техники?

Андрей20.08.2019 04:43

Добрый день! Согласно ст.

103 ТК РФ сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Кутенков Виктор Валерьевич20.08.2019 14:01

Задать дополнительный вопрос

При возникновении сложностей, рекомендую обратиться к нашим специалистам.

21.08.2019 15:30

Задать дополнительный вопрос

Здравствуйте! Согласно ст.

60 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Для привлечения Вас к другой работе необходимо ваше согласие.

Предтеченский Андрей08.08.2019 13:13

Задать дополнительный вопрос

Ст.

151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

09.08.2019 12:27

Задать дополнительный вопрос

Здравствуйте. Работаю 2 через 2 с 04.00 до 14.00.без обеда. Женщина. Архангельская область. Хотелось бы узнать, нарушаются ли мои права?

Елена03.07.2019 13:13

Добрый день.

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ

в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. 

Таким образом, в Вашем случае работодатель нарушает требование ТК РФ и ваше право на отдых.

Сообщите ему об этом. Если не возымеет эффекта, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Сазонов Сергей Владимирович03.07.2019 14:05

Задать дополнительный вопрос

Бэлла28.07.2020 20:13

Здравствуйте, я медсестра анестезист. 2 -х сменная работа. Но реально мы все работаем каждый день с 8 до 16 часов, ночная смена с 16ч до 8 утра, поэтому мы работаем непрерывно 32 часа.

Эта ночная смена оформляется как совместительство. Как доказать, что в основную ставку должны чередоваться ночные и дневные смены и только потом ставить часы совместительства?.

как доказать, что ночные смены это не совместительство, а основная работа?

Добрый день.

Согласно ст.282 ТК РФ:

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/smennaya-rabota.html

Как составить график смен

Работа с посменным графиком

Работа по сменам обеспечивает непрерывность производственного процесса и повышает производительность труда. Для соблюдения прав сотрудников на отдых и минимизации ошибок при суммированном учете рабочего времени работодатель составляет график смен, о котором расскажем далее.

Как рассчитать график смен

Для разработки оптимального графика учитываются положения ТК РФ:

  • допускается ввод 2, 3 или 4 смен работы (ст. 103 ТК РФ);
  • продолжительность смен определяется так, чтобы суммарно работа длилась не более 40 часов в неделю, а в некоторых случаях – еще меньше, согласно ст. 94 ТК РФ;
  • работник не привлекается к труду две и более смены подряд (ст. 103 ТК РФ);
  • каждую неделю работник должен отдыхать не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК РФ).

График смен работников позволяет исключить переработку персонала, повысить результативность деятельности и эффективность использования оборудования. Для его оформления:

  • при необходимости – увеличивается длительность производственного процесса;
  • работники делятся на группы;
  • устанавливается расписание смен для каждой группы.

График доводится до сведения работников не менее чем за месяц до начала работы по нему. При его составлении учитывается мнение профсоюза. Готовый документ становится дополнением к коллективному договору.

Смены рассчитываются на такой период, который удобен работодателю, чтобы обеспечить отсутствие переработок или их минимальное количество (минимум – на неделю, максимум – на год). Например, если график на месяц составлен так, что наблюдается переработка у одного из 3-х сотрудников, то, возможно, график, составленный на квартал, уравняет норму рабочего времени между всеми сотрудниками.

График работы по сменам: как оформить

Унифицированной формы документа нет, для его составления рекомендуем использовать бланк табеля учета рабочего времени.

График должен включать такие данные и реквизиты:

  • учетный период, на протяжении которого актуален документ;
  • время начала и конца смен, длительность перерывов;
  • продолжительность рабочего времени за учетный период;
  • подписи ознакомленных работников (можно составить отдельный лист ознакомления);
  • должность и подпись руководителя, утвердившего график;
  • подпись главы профсоюза, согласовавшего документ (если есть профсоюзная организация);
  • подпись составителя графика;
  • при необходимости – условные обозначения.

Как рассчитать график «2 х 2»

Такой вариант сменности достаточно популярен и предполагает занятость работника в течение 2 дней, затем 2 выходных, затем снова 2 рабочих дня и так далее.

В течение каждого рабочего дня сотрудник выполняет обязанности на протяжении 1 смены.

Пример

ООО «Квартал» – сеть круглосуточных магазинов продовольственных товаров. Для кассиров устанавливается сменный режим работы 2/2, смены по 12 часов. Одновременно в одном магазине должны присутствовать 2 кассира. Для одной из торговых точек – «Квартал на Кудрявцева» – график рабочих смен может выглядеть так:

Как рассчитать зарплату сменщиков при наличии в графике ночных смен и праздничных дней

Руководство должно учитывать, что рабочие часы, приходящиеся на праздничный нерабочий день или ночное время (с 22.00 до 6.00 ч – ст. 96 ТК РФ), оплачиваются в повышенном размере.

Дополнительная оплата ночных часов не может оставлять менее 20% от оклада или тарифной ставки за час работы (Постановление Правительства № 554 от 08.07.2008). Если смена выпадает на субботу или воскресенье – оплачивается она как обычный рабочий день (ст.

111 ТК РФ), так как выходные при посменной работе отличаются от привычных.

Продолжим пример

Продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в июне 2020 года – 167 часов. У всех кассиров ООО «Квартал» наблюдается переработка, признаваемая сверхурочной работой, которая согласно ст. 152 ТК РФ:

  • оплачивается в повышенном размере;
  • или по желанию работника компенсируется дополнительным временем отдыха.

Так, кассир Абрамова А.Ю. переработает в июне 25 часов (192 – 167). Работница вправе затребовать 25 часов дополнительного отдыха у работодателя, либо получить за это время оплату в повышенном размере.

Если тариф за 1 час работы кассира ООО «Квартал» составляет 200 руб., а за работу в ночное время вводится доплата 25%, то с учетом положений ст. 152-154 ТК РФ Абрамова А.Ю. получит за июнь зарплату в размере:

  • 167 х 200 = 33 400 руб. – по тарифу в пределах нормальной продолжительности рабочего времени;
  • 2 х 200 х 1,5 = 600 руб. – первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере;
  • 23 х 200 х 2 = 9 200 руб. – последующие сверхурочные часы оплачивают в двойном размере;
  • на каждую 2 смену приходится 8 часов ночного времени (с 22 ч до 6 ч), кассиром отработано 8 ночных смен, т.е. 8 х 8 = 64 часа, за которые доплачиваются 25% от тарифной ставки:

64 х 200 х 25% = 3 200 руб.;

  • 33 400 + 600 + 9 200 +3 200 = 46 400 руб. – зарплата Абрамовой А.Ю. за июнь 2020 года.

Источник: https://spmag.ru/articles/kak-sostavit-grafik-smen

График сменности работ. Как составить, как утвердить

Работа с посменным графиком

Вопрос будет интересен не только кадровым работникам, но и владельцам собственных организаций. В особенности, если без организации посменной работы для своих подчинённых никак не обойтись. Сфер, где практикуются смены сейчас очень много.

Любая торговля с рабочим днём в 12 часов, услуги, подразумевающие круглосуточное действие фирмы и прочее. Поэтому и приходится нанимать работников так, чтобы они могли иметь возможность отработать свою смену и уйти на выходные до следующей смены.

Но как же именно оформлять такую практику, если подразумевается, что от правил оформления и закрепления режима работы отходить нельзя?

Важно! В 103-ей статье трудового кодекса Российской Федерации прописывается чёрным по белому, что работать две смены подряд человеку нельзя!

Та же статья ТК РФ поясняет, что на фирме может устанавливаться максимально четыре смены. Поясним, для чего в принципе нужна сменность:

  1. Для того, чтобы не случалось переработок у сотрудников.
  2. Для того, чтобы оборудование организации использовалось с максимальной эффективностью.
  3. Для увеличения выпуска товара.

Когда работники, или группы работников трудятся посменно, фирма может работать без остановок. Но график, по которому меняются люди должен быть утверждён в виде документа. Более того, весь штат, обозначенный в этом документе должен быть в обязательном порядке ознакомлен с графиком ещё до вступления его в силу. Причём по срокам — хотя бы за 1 месяц.

Примечание: по трудовому кодексу директор фирмы не просто составляет график смен и подписывает его. Он обязан ознакомить рабочих с документом и спросить их мнение (либо же мнение профкома).

Как составить

Здесь составителю даётся свобода действий, так как специализированной формы для составления не предусмотрено. График сменности составляется в свободной форме, но должен включать обязательные позиции:

  1. Длительность смены
  2. Начало смены и её окончание
  3. ФИО сотрудников, относящихся к смене
  4. Особенности составления графика сменности

Статья 91-ая и 104-ая ТК подразумевает, что любая переработка должна быть исключена. Соответственно вам, или вашему сотруднику, ответственному за составления графика важно следить, чтобы сотрудник не был занят больше, чем указано в норме производственного календаря.

Следите за корректностью табеля. Нельзя допускать не только общих переработок за период, но также — и за день (статья 94 ТК).

Но и непрерывающийся отдых сотрудника должен быть под контролем — не более сорока двух часов за одну неделю.

По статье 95 из того же кодекса следует, что в день, за которым идёт праздничный день, должен содержать сокращённую на один час смену.

Подготовка будущего графика работы по сменам проводится в несколько этапов. Они будут предшествовать вступлению графика в действие.

  • Первый этап — подготавливается проект приказа, в котором отражается конкретная дата старта сменного графика по режимам работы.
  • Второй этап — знакомство с графиком сотрудников. Необходимо не просто всем показать готовый вариант, но и получить с каждого работника, задействованного в графике подпись. Стандартно эта процедура выполняется за два месяца до вступления в силу документа о смене графика. Регулируется это правило статьёй 74 трудового кодекса РФ.
  • Третий этап — нужно закрепить данные о сменах и утверждённых на них сотрудниках в локальном акте. Это может быть ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка), либо же колдоговор (коллективный трудовой договор). Это обязательный этап!
  • Четвёртый этап — готовые проекты графика вместе с приказом должны быть направлены представителю трудового коллектива, либо же профкому.
  • Пятый этап — утверждение. Делается с помощью приказа, образец которого легко скачать в интернете, если вы первый раз с этим сталкивайтесь.
  • Последний этап — уведомление. Оповещаем тех, кто задействован в сменах нового графика, что через один месяц условия вступят в силу (регулируется 103-ей статьёй ТК).

Важно! После получения согласия на установленный график, с каждым сотрудником нужно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что условия работы изменятся.

Если работник выразит несогласие, вам необходимо предложить ему другую занятость. Однако в случае если вакансий нет, вы вправе уволить рабочего согласно седьмому пункту первой части 77-ой статьи ТК.

Обычно трудности возникают при составлении графика, когда подразумевается режим работы сотрудника по принципу сутки через трое. Если быть невнимательным, то можно получить переработку этого человека до 8 часов за одну неделю, что допускать естественно нельзя.

Дабы избежать этакой напасти, постарайтесь верно узнать учётный период. Это период, в котором принят норматив по рабочим часам (смотри любой производственный календарь).

При этом согласно кодексу, учётный период должен быть не длительнее года, помните об этом.

Нормы учётного периода в 2016 году

  • Если в неделю рабочих часов — 40, то за учётный период их будет 1974
  • Если рабочая неделя состоит из 36-ти часов, то учётный период — 1776,4 часа.
  • Если 24-х часовая неделя, то период равен 1183,6 часа.

Чтобы объяснить всё наглядно и просто, рассмотрим пример расчёта количества работников при сорокачасовой рабочей неделе.

Если одна смена равна 24 часам, то количество смен за один год составит 82,25 (мы делим учётный период за год в 1974 часа на 24 часа одной смены).

Если вы думаете взять на сутки через трое четырёх работников, то все отработают по 91,25 смены за год (365 дней делим на 4 человека). Соответственно в часах это будет 2190 (умножим количество смен 91,25 на 24 часа в смене).

А так как мы уже знаем, что при сорока часах в неделю, учётный период должен быть 1974 часа за год, то получается, что переработка каждого из четырёх нанятых сотрудников составит 216 часов (вычитаем из полученных 2190 часов учётный период в 1974 часа).

Здесь важно понимать, что даже если вы пожелаете засчитать эти часы переработки как сверхурочное время, которое оплачивается отдельно, то не сможете этого сделать благодаря статье 99 ТК РФ. Потому что согласно этой статье, сверхурочные часы не должны превышать количества в 120 часов за год. И получается, что переработка в 96 часов всё равно останется, а значит, вы нарушите закон.

Из этого делаем вывод, что на такой сменный график придётся брать не меньше чем пять человек в штат.

Важно! До того, как график будет составлен, уточните норму времени за год. Она может меняться.

Особенности

Часто случается, что человек не может выйти в свою смену по причине болезни (официальный больничный). Если график утверждён и подписан, то смены вы не должны менять местами. Пропустивший своё время выходит после закрытия больничного листа именно тогда, когда по графику его следующая смена. И отрабатывать пропущенное он не должен.

Когда вы считаете ночные дежурства, всегда учитывайте, что в норму времени перерывы не входят! Соответственно они не будут оплачиваться как ночные.

В случае, когда на фирме занят работник, подписывавший срочный договор, будьте внимательны при составлении графика.

Если случается так, что срок действия договора истекает посреди смены, а он будет продолжать работать дальше в этой смене, то договор с ним становится автоматически постоянным! (Причина — вы дали разрешение на рабочую деятельность уже после окончания действия срочного договора). Это регулируется статьёй номер 58 трудового кодекса РФ.

Итог

Как мы могли увидеть, составление графика смен имеет множество нюансов, которые обязательно нужно учитывать при его составлении. Это и ознакомление в обязательном порядке работников фирмы, это и расчёт возможной переработки и многие другие моменты, каждый из которых регламентируется трудовым кодексом.

Соответственно, лучше потратить чуть больше времени, чем идти на нарушения, которые могут сказаться потом на вашей деятельности в виде штрафов. Тем более, проведя процедуру составления и введения в работу графика несколько раз, вы уже не будете считать, что это какая-то сложная и замысловатая работа.

Просто нужно быть капельку внимательным к деталям и расчётам.

Также возможно вас заинтересует следующий материал: “Как правильно заполнять трудовую книжку”, “Табель учёта рабочего времени. Формы Т-12, Т-13”.

Источник: https://businessmens.ru/article/grafik-smennosti-rabot-kak-sostavit-kak-utverdit

Профессиональный юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: