Работа в неурочное время

Содержание
  1. Работа во внеурочное время трудовой кодекс
  2. Что такое рабочее время по Трудовому кодексу
  3. Определимся с термином «рабочее время»
  4. Время работать и время отдыхать
  5. Правила рабочего времени перед выходными
  6. Рабочее время ночью
  7. О режиме рабочего времени
  8. Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы
  9. При каких условиях возможно привлечение к работе в выходной или праздничный день
  10. Привлечение к трудовым обязанностям в нерабочее время
  11. Письменное оформление согласия
  12. Система оплаты труда в нерабочие часы
  13. Если отпуск выпадает на праздники
  14. Эксперты рассказали, для кого 24 июня может стать нерабочим днем
  15. Оплата за отдых
  16. Договориться на берегу?
  17. Внеурочное время
  18. Смотреть что такое «Внеурочная работа» в других словарях:
  19. Работа во внеурочное время трудовой кодекс – Юридические советы
  20. В каком размере оплачивается внеурочная работа?
  21. Как определить количество внеурочно отработанного времени?
  22. Какие способы учета рабочего времени существуют?
  23. Пример:
  24. Как происходит оплата сверхурочных часов при окладе?
  25. Какие правила действуют для оплаты сверхурочных при сменном графике?
  26. Как рассчитывается плата за внеурочный труд рабочим сдельщикам?
  27. Как оплачивается сверхурочная работа при почасовой оплате труда?
  28. Примеры:
  29. Сверхурочная работа

Работа во внеурочное время трудовой кодекс

Работа в неурочное время

Федеральным законом от 18 июня 2017 г. N 125-ФЗ в статью 153 настоящего Кодекса внесены изменения

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 153 ТК РФ

О конституционно-правовом смысле положений части первой статьи 153 настоящего Кодекса см. постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

[1]

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Что такое рабочее время по Трудовому кодексу

Понятие «время» относится к философским, это абстрактная величина, принятая для ориентировки в человеческом восприятии действительности.

Но есть область, в которой это понятие наполнено весьма конкретным содержанием и несет вполне определенный смысл – это сфера труда. Получая право осуществлять трудовую деятельность, человек будет осуществлять его в регламентированных законом рамках.

Рассмотрим нюансы, связанные с применением термина «рабочее время» в законодательных актах, в частности, Трудовом Кодексе РФ.

Определимся с термином «рабочее время»

Ст. 91 ТК РФ дает достаточно строгое определение этому термину. Рабочее время – это тот период, в продолжение которого наемный персонал должен исполнять свои функциональные обязанности, регламентированные в условиях трудового договора и правилах внутреннего трудового распорядка.

К рабочему времени также относятся некоторые другие периоды, которые считаются таковыми в соответствии с законодательными актами, а именно:

  • вынужденный простой;
  • пересменка;
  • пребывание в командировке;
  • перерыв для обеда, если в это время нельзя оставлять свое рабочее место;
  • специальные перерывы для работающих в холодные периоды года, на погрузочных работах и т.п.;
  • при доставке транспортом предприятия – время в дороге на работу и с работы и др.

Время работать и время отдыхать

В трудовом праве рабочее время прямо противопоставляется времени, предназначенному для отдыха. Согласовывая режим труда, работодатель должен обязательно регламентировать наряду с рабочим и нерабочее время.

Время для отдыха – это те периоды, когда работник свободен от требований трудового распорядка и вправе распоряжаться ими по собственной воле (ст. 106 ТК РФ).

К свободному времени относятся:

  • неоплачиваемые паузы во время смены или рабочего дня;
  • время подготовки к началу работы и к ее окончанию;
  • время до начала и после окончания работы (по графику);
  • выходные (еженедельный отдых);
  • государственные праздники;
  • отпуск (обычный ежегодный).

К СВЕДЕНИЮ! Обеденный перерыв, который предоставляется сотрудникам посередине рабочей смены (дня) длительностью не меньше получаса и не более 2 часов, не входит в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Правила рабочего времени перед выходными

В день перед праздничным (но не обычным еженедельным) выходным ст. 95 ТК РФ предписывает уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час.

На тех предприятиях, где это невозможно (например, непрерывное производство) вместо уменьшения рабочего времени работнику дадут дополнительное время для отдыха или оплатят переработку как сверхурочные (по предварительному согласованию с ним).

Рабочее время ночью

Если обязанности требуют от сотрудника трудиться в биологически не предназначенный для этого промежуток времени с 22 до 6 часов утра, то его смена (уже не совсем корректно будет сказать «рабочий день», поскольку имеется в виду ночь) должна быть короче на 1 час, чем соответствующая дневная. Оплата за такие смены тоже положена повышенная.

СПРАВКА! Ночной смена будет считаться, если хотя бы половина ее продолжительности попадает в указанный временной промежуток.

Если сотрудник работает на режиме сокращенной или неполной недели, ночную смену ему сокращать не будут.

Когда обязанность работать ночью зафиксирована в коллективном договоре, сокращение также не производится.

О режиме рабочего времени

Основным мерилом рабочего времени долгое время считалась длительность рабочего дня (именно за ее сокращение, в частности, сражался пролетариат во время революции). В законодательстве нашей страны в 2001 году место учетной нормы заняла рабочая неделя, особенности которой и ложатся в основу того или иного режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ):

  • рабочая неделя в 5 дней с двумя выходными (фиксированными или «плавающими»);
  • рабочая неделя в 6 дней с одним выходным;
  • рабочая неделя со скользящими выходными;
  • неполная рабочая неделя.

Читайте так же:  Может ли кадастровая стоимость земли превышать рыночную

Кроме учетов на основе рабочей недели, могут применяться и другие режимы рабочего времени:

  • ненормированный рабочий день (для специализированных категорий);
  • гибкое рабочее время;
  • посменный режим;
  • рабочий день, поделенный на части;
  • суммированный учет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Режим рабочего времени – это существенное условие, без которого не может быть правомерным трудовой договор. Подпись работника на договоре свидетельствует о его согласии на предлагаемый режим труда.

Режим рабочего времени работодатель обязан четко регламентировать во внутренней документации организации. Его обязательными элементами являются:

  • продолжительность единицы учета (рабочей недели);
  • время начала и конца смен (рабочего дня);
  • установленные часы перерывов;
  • количество смен в рабочие сутки;
  • расписание выходных.

Эти сведения документируются в коллективном договоре либо индивидуальном трудовом соглашении, а также в правилах внутреннего трудового распорядка (для этого предназначен специальный раздел «Рабочее время и его использование»).

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Новая редакция Ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Источник: https://sibnii.ru/rabota-vo-vneurochnoe-vremya-trudovoj-kodeks/

При каких условиях возможно привлечение к работе в выходной или праздничный день

Работа в неурочное время

Статья 113 ТК РФ не разрешает работу в выходные и праздничные часы, но иногда трудовая деятельность осуществляется с письменного одобрения сотрудника. Привлечение к функциональным обязанностям возможно, если сотрудник выразил своё желание письменно, но он также имеет право отказаться. Очень важно получить согласие сотрудника поработать в выходной или в праздничный день.

Привлечение к трудовым обязанностям в нерабочее время

Традиционными выходными считаются суббота и воскресенье. Общегосударственные праздники перечислены в ст. 112 ТК РФ: 1-8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Однако на производственных предприятиях, где приостановка рабочего процесса не допускается, составляют график без учёта таких дней.

Иногда руководитель может приглашать трудящихся к выполнению рабочих обязанностей, если есть необходимость для производственной деятельности. Чтобы вызвать сотрудника на работу, администрация обязана предупредить его письменно и получить его одобрение или отказ.

Вовлечение в производственный процесс возможно без договорённости при определённых условиях, изложенных ст. 113 Трудового кодекса РФ. Осуществление трудовых обязанностей происходит на основании приказа администрации, где трудящийся должен расписаться.

Вызвать на работу в праздники и в нерабочие часы можно без одобрения по следующим обстоятельствам:

  • для ликвидации аварийной ситуации или катастрофического положения и устранения результатов;
  • когда существует опасность повреждения или гибели собственности предприятия;
  • для осуществления работ, которые связаны с экстремальными ситуациями или военными действиями;
  • когда возникла опасность для жизни и здоровья граждан;
  • для неотложных погрузо-разгрузочных работ.

Если такие обстоятельства отсутствуют, администрация имеет право пригласить на работу трудящихся в нерабочие часы с их одобрения.

Статьи 113 и 153 тесно связаны между собой, Трудовой кодекс гарантирует оплату нерабочего времени, а также сверхурочных часов в двойном тарифе.

При осуществлении трудовых обязанностей за нерабочее время оплачивают повышенную зарплату. Трудящемуся, который работал в выходные или праздничные часы, по желанию могут предоставить другой свободный день и компенсировать работу, как в обычное время.

Мамочки с детьми до трёх лет, а также лица с ограниченными физическими функциями могут работать в нерабочие часы, если это не противоречит официальному медицинскому заключению.

Письменное оформление согласия

Статья 113 ТК РФ допускает работу в выходные дни и праздники с письменного одобрения самого сотрудника. Унифицированной формы документа нет, заявление пишется в произвольном виде, но со ссылкой на нормальное здоровье.

Работа сотрудников сверх законных трудовых нормативов называется сверхурочной. Для вовлечения в трудовой процесс необходимо соглашение сотрудника и профсоюзного комитета. Без разрешения можно привлечь на основании условий, изложенных в ст. 113 ТК РФ. Не вызывают на сверхурочную работу несовершеннолетних лиц, инвалидов и беременных женщин, а также с детьми до трёх летнего возраста.

В производственном документе оговариваются обстоятельства призыва к труду определённого работника. При этом призыв должен быть обоснованным и правомерным. На основании ч. 8 ст.

113 ТК РФ привлекают к выполнению трудовых обязанностей в нерабочие часы на основании письменного документа. В случае чрезвычайного положения вызывают по устному приказу руководителя до оформления распоряжения.

Выход отмечают в табеле или книге регистрации рабочего времени.

Норма статьи даёт определение, когда разрешает вызывать трудящихся на работу в нерабочие часы:

  1. Первая часть запрещает трудиться в нерабочие и праздничные дни.
  2. Вторая говорит о нестандартных ситуациях, которые дают право администрации вызвать сотрудника, получив его одобрение.
  3. Третья даёт руководителю право пригласить подчинённых лиц в нерабочие часы.
  4. Четвёртая указывает на то, что работа лиц творческого процесса осуществляется только на основании колдоговора или трудового соглашения.
  5. Пятая перечисляет категории граждан, которых привлекают в нерабочие часы только с разрешения профсоюзного комитета.
  6. Шестая предусматривает осуществление труда лицами, чьи функциональные обязанности являются необходимыми, например, работа в производственном цеху во время аварийной ситуации.
  7. Седьмая гарантирует охрану прав лиц с ограниченными физическими возможностями и женщин, у которых малолетние дети до трёхлетнего возраста;
  8. Восьмая служит завершающей и предусматривает обязанность администрации оформить приказ, в котором следует отразить повышенный объём оплаты.

Привлечение к участию в нерабочие часы является неправомерным, и руководитель не может оказывать давление на трудящихся. В этом случае важно одобрение самого работника.

Существуют категории производственной деятельности, когда невозможно остановить технологический процесс, например, завод по выпуску стали. Организации, которые занимаются обслуживанием граждан, газовые предприятия, срочные неотложные погрузочно-разгрузочные работы.

Несмотря на соблюдение руководителями законодательства, в судебной практике возникают ситуации, когда инвалида за несогласие выйти работать в выходной день постигло увольнение.

Администрация не учла то обстоятельство, что сотрудник был инвалидом по медицинскому заключению.

Работника восстановили на основании решения суда с материальной компенсацией за время вынужденного прогула и возмещением морального ущерба.

Система оплаты труда в нерабочие часы

Согласно ст. 153 ТК РФ зарплата за нерабочее время должна составлять не меньше удвоенной материальной компенсации.

Для каждой категории работающих определяется свой размер компенсации:

  • работникам-сдельщикам по удвоенному уровню;
  • трудящимся, которые работают по тарификации подённого или почасового коэффициента, не меньше удвоенного объёма;
  • работникам, которые трудятся на основании оклада, положена компенсация в размере не меньше одного подённого или почасового коэффициента; больше оклада, если они трудились в лимитах месячного уровня работа-часов, в объёме подённого или почасового коэффициента в удвоенном размере, если выполнение труда в результате составило больше месячного уровня количества часов.

Законодательство разрешает повышать минимум оплаты за нерабочее время. Конкретную зарплату за нерабочие часы могут определять колдоговором, внутренними нормативными положениями, трудовым соглашением.

Также предусмотрено предоставление выходного по желанию сотрудника. Администрация не вправе без договорённости с трудящимся дать ему отгул. Выполнение функциональных обязанностей в нерабочие часы оплачивают в одинарном объёме, и предоставляется выходной день.

Трудящимся, которые получают зарплату в виде оклада, оплачивают время из подённого или почасового коэффициента, если лимит месячного уровня не завышен. Если норматив составляет больше, оплату компенсируют в удвоенном объёме.

Работник может письменно потребовать свободный от работы день. Зарплата в тот период, когда брался отгул, не снижается, и не важно, использует трудящийся его в текущем месяце или следующем. Порядок предоставления дополнительных компенсаций за сверхнормативные часы не относится к трудящимся, которые имеют ненормированный день или график.

В отношении некоторых граждан система оплаты труда в нерабочие часы может определяться в колдоговоре, внутренних нормативных положениях, трудовом соглашении.

К такой категории относятся лица творческих профессий, СМИ, кинематографии, телесъёмочных, театральных и концертных организаций и другие работники на основании списка, утверждённого правительственным Постановлением Правительства РФ № 252.

Кроме того, ст. 290 ТК РФ определяет особенные условия начисления зарплаты за нерабочие часы сезонным и временным трудящимся. Предусмотрено возмещение только в материальном выражении, право на отгул отсутствует.

Гарантийные обязательства администрации согласно ст. 153 ТК РФ относятся ко всем трудящимся в независимости от графика (пятидневка, посменный режим и другие).

На предприятиях с беспрерывным технологическим процессом предусмотрен суммированный учит работа-часов и действуют особые условия, которые изложены в постановлении Госкомитета труда СССР, «О компенсации за работу в праздничные дни».

Трудовая деятельность берётся в месячный учёт.

Оплата в удвоенном объёме осуществляется всем трудящимся за реально отработанное время. Если на праздничный день выпадает доля сменного графика, то оплачивают проработанное время с 00.00 до 24 часов.

Если трудящийся работал в праздник по сменному режиму, то ему причитается оплата в повышенном объёме, но выходной не выделяется, потому что не превышен предусмотренный лимит месячного уровня работа-часов. Если трудовая деятельность превысила месячную норму, то трудящийся может рассчитывать на свободный день.

Если отпуск выпадает на праздники

По общепринятому положению при совпадении праздника и выходного он переходит на следующий день. Это не касается новогодних каникул и Рождества, 2 праздника из их числа переходят на другие дни.

Переносится выходной, но не праздник, потому что последний прикреплён к определённой дате. Если он установлен не на конкретное число, а день недели, который является выходным, то перемещение осуществляется на общих основаниях. Это важно при исчислении отпуска.

Трудовое законодательство не разрешает привлекать к работе в неурочные часы следующих лиц:

  • женщин в беременном положении;
  • несовершеннолетних лиц.

Некоторых трудящихся допускается вызывать на работу, если не запрещено медицинским заключением, которое даёт право на отказ.

К таким гражданам относятся:

  1. Лица с ограниченными физическими возможностями.
  2. Мамочки, имеющие детей до возраста 3 лет.
  3. Мать или отец, которые воспитывают самостоятельно детей до 5 лет.
  4. Работники с детьми-инвалидами.
  5. Трудящиеся, которые осуществляют ухаживание за больными членами семьи на основании медицинского заключения.

Законодатель установил дополнительные гарантии не только за трудовую деятельность, но и за осуществление общественных и социальных задач. Например, на основании ст. 185 ТК РФ сдача донорской крови в праздничный день предусматривает отгул, а также сохранение средней зарплаты за этот день.

Иногда трудовая деятельность во время отдыха необходима для нормального производственного процесса на предприятии. Но в большинстве ситуаций трудящиеся должны дать одобрение на выполнение обязанностей в неурочное время.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/statya-113-tk-rf

Эксперты рассказали, для кого 24 июня может стать нерабочим днем

Работа в неурочное время

В Роструде напомнили, что предстоящая среда, 24 июня, будет нерабочей с сохранением зарплаты, поскольку в этот день состоится парад Победы. Разбираемся, кого все-таки могут оставить на рабочем месте и куда можно обратиться, если ваши права нарушили.

Оплата за отдых

РИА Новости/Евгений Одиноков

Эта рабочая неделя для россиян станет четырехдневной из-за проведения парада Победы 24 июня, а среда официально объявлена выходным днем в стране с сохранением заработной платы.

“Согласно подписанному указу, предстоящая среда будет нерабочим днем с сохранением зарплаты. При этом продолжительность рабочего времени 23 июня останется прежней, поскольку вторник не будет считаться предпраздничным”, – сообщили в Роструде.
В Роструде уточнили, что объявление среды нерабочим днем никак не скажется на размере месячной зарплаты.

Объявление нерабочего дня на размере заработной платы не отражается, месячная зарплата работников не снижается. При этом работникам, оплачиваемым сдельно, за указанный нерабочий день выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.

Проведение парада Победы отложили по решению Владимира Путина из-за ситуации с коронавирусом. В ряде городов страны 9 мая состоялись лишь авиапарады и праздничные салюты. Президент 29 мая подписал указ о проведении полноценных парадов Победы по всей стране 24 июня.

В эту же дату проводился парад и в 1945 году – 75 лет назад.

Однако 24 июня не единственный выходной, который появился в календаре 2020 года: нерабочим днем объявлено и 1 июля – день общероссийского ания по поправкам к Конституции РФ.

Те, кто будет трудиться в этот день, получат материальные преференции – оплату в двойном размере. При этом в Роструде подчеркнули, что если сотрудник не работает 1 июля, то месячную зарплату ему не уменьшат.

“Такой принцип оплаты труда 1 июля связан с тем, что по нормам федерального законодательства на оплату труда работников в день всенародного ания распространяются те же нормы Трудового кодекса, что и на оплату труда в праздничные дни. Оплата труда в праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом, производится в повышенном размере”, – объяснили в ведомстве.

В Роструде подчеркнули, что сотрудники, работающие сдельно, смогут получить отдельное вознаграждение при условии, если такой порядок проработан в правовых актах организации. Кроме того, двойное вознаграждение можно заменить на дополнительный выходной день.
Правда, в этом случае 1 июля не будет исключено из нормы рабочего времени. Отпуск на этот день продлить будет невозможно.

Договориться на берегу?

РИА Новости/Рамиль Ситдиков

Юрист и эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала Москве 24, что среда, 24 июня, – нерабочий день для всех, но если руководитель хочет оставить своего сотрудника на работе, то должен получить от него согласие.

“Это должна быть письменная договоренность во избежание конфликтов, возможных споров, каждая из сторон должна иметь доказательства того, что работник согласился. В случае судебного спора в суде можно сослаться на устные договоренности, конечно, их суд учитывает, но гораздо больший вес имеют письменные доказательства”, – пояснила она.

Согласие может быть выражено нескольким способами: подпись на приказе, просто формулировка “Согласен”. В законе не предусмотрено, в какой форме, как должно быть получено согласие, поэтому допускаются различные вариации.

По словам эксперта, такая “система согласия” должна касаться и тех, кто работает на непрерывном производстве. “У нас даже для сменных работников праздники являются нерабочими.

И для того, чтобы сменного работника привлечь к труду в праздник, нужно получить его согласие, даже вот на этих непрерывных работах”, – добавила юрист.

Яковлева подчеркнула, что сотрудник имеет полное право не являться, если руководитель просто сказал приходить на работу. С точки зрения закона ему ничего не будет.

В свою очередь, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков в разговоре с Москвой 24 объяснил, что на работу 24 июня, скорее всего, выйдут сотрудники такого непрерывного производства, как, например, металлургия.

“Но в принципе и у них будет организован какой-то посменный вариант, я думаю… Говоря о непрерывном производстве, если же работодатель заставляет работника выходить на работу, соответственно, возможно обращение в профсоюзную организацию, в трудовую инспекцию, тогда работодателю грозит административное наказание”, – сказал он.

Кроме того, по словам Шершукова, если работник и работодатель договариваются об условиях именно в день выхода, никакого нарушения закона нет. За это, как обычно, платят сверхурочные. “Это не противозаконно, если это является добровольным согласием работника с соответствующей материальной компенсацией”, – заключил специалист.

Яковлева также напомнила, что работу 1 июля, в день общероссийского ания по поправкам к Конституции РФ, работодатели обязаны оплатить в положенном размере. Вызвать сотрудника можно только при получении его согласия.

Если соблюден порядок, есть приказ, там прописано, что привлекли сотрудника к работе, то в этом случае вообще имеет смысл сотруднику фотографировать себе эти документы или оставлять у себя копии, вторые экземпляры

Она добавила, что в случае невыплаты сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, которая с большой долей вероятности вынесет предписание о том, чтобы работодатель оплатил день в повышенном размере.

Какая погода ждет москвичей в день парада Победы

Соболева Илона

Источник: https://www.m24.ru/articles/obshchestvo/23062020/156808

Внеурочное время

Работа в неурочное время

ТК РФ.

«Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».

Смотреть что такое «Внеурочная работа» в других словарях:

  • ВНЕУРОЧНАЯ РАБОТА — внеклассная работа, составная часть уч. воспитат. процесса в школе, одна из форм организации свободного времени учащихся. В. р. в дорев. России проводилась уч. заведениями гл. обр. в виде занятий творчеством, организации тематич. вечеров и др.… … Российская педагогическая энциклопедия
  • ВНЕУРОЧНАЯ РАБОТА, внеклассная работа — составная часть уч. воспитат. процесса в школе, одна из форм организации свободного времени учащихся. В. р. в дорев. России проводилась уч. заведениями гл. обр. в виде занятий творчеством, организации тематич. вечеров и др. Большое развитие В. р … Российская педагогическая энциклопедия
  • ВНЕКЛАССНАЯ (ВНЕУРОЧНАЯ) РАБОТА — организованные и целенаправленные занятия учащихся, проводимые школой во внеучебное время для расширения и углубления знаний, умений и навыков, для развития самостоятельности и индивидуальных способностей … Современный образовательный процесс: основные понятия и термины
  • Внеклассная работа — составная часть учебно воспитательного процесса в школе, одна из форм организации свободного времени учащихся. (Евладова Е.Б., Логинова Л.Г., Михайлова Н.Н. Дополнительное образование детей. М., 2002. С. 311) часть деятельности… … Педагогический терминологический словарь
  • Кемеровский Городской Классический Лицей — Внимание! Информация взята из открытого официального источника сайта http://www.gkl kemerovo.ru 1 О Лицее 1.1 Официально … Википедия
  • РОДЖЕРС Карл — (8.1.1902, Ок Парк, шт. Иллинойс, 4.2.1987, Ла Джолла, Калифорния), амер. психолог, один из лидеров «гуманистической психологии». В 1940 63 проф. ун тов Огайо, Чикаго и Висконсина. С 1964 директор Центра по изучению личности в Ла Джолла… … Российская педагогическая энциклопедия
  • Гимназия №1 (Кирово-Чепецк) — Гимназия № 1 Основана: 1967 год Директор: Ходырев Александр Петрович Тип: Гимназия Учеников: 750 Адрес … Википедия
  • Гимназия № 1 (Кирово-Чепецк) — Гимназия № 1 Девиз Per aspera ad astra Через тернии к звёздам Основана 1967 год Директор Ходырев Александр Петрович Тип Гимназия Учеников 816 Адрес Кировская область … Википедия
  • КАБЕЛЬ — Если во сне вы копаете землю и натыкаетесь на кабель – это предупреждает о грозящей вам наяву опасности в результате несчастного случая. Видеть оборванный кабель, находящийся под напряжением, – предстоит тяжелая внеурочная работа, грозящая… … Сонник Мельникова
  • ПРИРОДОВЕДЕНИЕ — уч. предмет. Изучается на начальной и средней (5 й класс) ступенях общеобразоват. школы в Рос. Федерации. Представляет собой интегрированный курс, включающий нач. сведения по биологии, географии, геологии, экологии, астрономии и отчасти физике и… … Российская педагогическая энциклопедия

Источник: https://tforeanda.ru/vneurochnoe-vremya/

Работа во внеурочное время трудовой кодекс – Юридические советы

Работа в неурочное время

Многих руководителей предприятий интересует, нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов. В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы.

Исключение — случаи, перечисленные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Согласия работника можно не спрашивать, если:

  • необходимо предотвратить аварию или стихийное бедствие;
  • устранить поломку, которая мешает водоснабжению предприятия, освещения, связи, транспорта и прочих коммуникаций;
  • при ЧС или введении военного положения и т.д.

Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на труд сверх нормы не нужно, его переработка должна быть оформлена и оплачена.

Для оплаты время, отработанное сверх нормы в Табеле учета рабочего времени обозначается кодом «С» или «04». Основанием для оплаты сверхурочных является табель.

Отказаться от труда сверх нормы имеют право следующие категории сотрудников:

  • инвалиды;
  • женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
  • родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет;
  • граждане, воспитывающие детей-инвалидов;
  • сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от внеурочного труда. Эту информацию можно указать в приказе. Руководители организаций должны знать, что к внеурочному труду они не имеют права привлекать беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан.

В каком размере оплачивается внеурочная работа?

Часто руководителей организаций интересует, в каком размере оплачиваются 2 часа, сверхурочно отработанные сотрудником? Для большей наглядности мы разместили таблицу:

Период внеурочного трудаРазмер оплаты за работу
Первые 2 ч.Первые 2 ч. внеурочной работы следует оплачивать не менее, чем в полуторном размере
Последующие часыТакой труд следует оплачивать не менее, чем в двойном размере

Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда является минимальным. Работодатель не имеет права платить меньше, во избежание нарушения ТК РФ. Размеры оплаты за труд сверх нормы может быть увеличен руководителем предприятия. В этом случае, информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником.

Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему не денежными средствами, а дополнительным отдыхом. Его продолжительность не может быть меньше времени, затраченного на труд.

Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается.

Как определить количество внеурочно отработанного времени?

Директор предприятия обязан вести учет продолжительности сверхурочного труда сотрудников.

Указанные в табеле учета часы переработки рассчитываются за соответствующий день. Исключение – суммированный учет рабочего времени. В этом случае, подсчет сверхурочных часов происходит по окончании учетного периода.

Какие способы учета рабочего времени существуют?

Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей. Многое в этом вопросе зависит от той сферы деятельности организации. Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка. Различают следующие виды учета:

  • поденный;
  • понедельный;
  • суммированный

При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца. Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме часов.

Стандартная длительность рабочего дня составляет 8 ч. При пятидневной рабочей неделе количество рабочего времени достигает 40 ч. Но, есть исключения. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день.

В этом случае, их рабочая неделя составляет 24-36 ч. Узнать, сколько времени должен отработать трудящийся с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год можно в с помощью производственного календаря.

В случае с поденным учетом, время, отработанное сверх нормы или недоработка фиксируются в рамках одного дня. Плата за труд рассчитывается за каждый день переработки отдельно. Доплата выдается по итогам месяца.

Пример:

Менеджер Барулин В.М. отработал внеурочно 3 ч. 3 марта 2018 и 4 ч. 10 марта 2018.

Его часовой заработок составляет 140 рублей.

Первые два часа каждой переработки следует оплатить в полуторном размере. Остальное время — в двойном.

Сумма будет такова: 3 марта = (140 р. * 1,5 * 2 ч.) + (140 р. * 2 * 1 ч.) = 700 руб. 10 марта = (140 р. * 1,5 * 2 ч.) + (140 р. * 2 * 2 ч.) = 980 руб.

Барулину В.М. будет начислено 1680 руб.за дополнительную работу.

Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени происходит так: внеурочно отработанное время подсчитывается по итогам учетного периода. Первые два часа труда оплачиваются не менее, чем в полуторном размере. Остальное время — в двойном.

Как происходит оплата сверхурочных часов при окладе?

Рассмотрим, как оплачиваются сверхурочные часы при окладе. В ст. 152 ТК РФ нет информации о том, какую сумму нужно брать в расчет. Поэтому многие работодатели задаются вопросом, учитывать ли только оклад или средний доход вместе с премиями и надбавками.

Часто руководители при расчете переработок принимают за минимум двойной тариф. Стимулирующие и компенсационные выплаты при этом не учитываются. Сверхурочная работа оплачивается с учетом премиальных выплат, только если работодатель установил такой порядок.

В случае, если подобный порядок не установлен, то стоимость часа равна окладу, разделенному на количество нормочасов в учетном месяце согласно производственному календарю.

При периоде суммированного учета более, чем один месяц, необходимо определить среднюю стоимость часа за весь период (например, доход по окладу за квартал разделить на норму часов за указанный квартал).

Расчет переработок необходимо производить из полученной стоимости часа.

Какие правила действуют для оплаты сверхурочных при сменном графике?

Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных часов при сменном графике работы. Если рабочий трудится посменно, его зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе оклада.

В первом случае расчет происходит следующим образом: количество отработанных за определенный период часов умножается на установленную ставку.

Если же организацией используется окладная система, то каждый месяц работнику перечисляют одинаковое по размеру вознаграждение.

Как рассчитывается плата за внеурочный труд рабочим сдельщикам?

Гражданам, работающим сдельно, платят за каждую изготовленную деталь. Оплата сверхурочных рабочим сдельщикам зависит от того, сколько деталей они изготовят во внеурочное время а также от количества сверхурочно отработанных часов. Денежные средства выплачиваются без учета полуторной или двойной надбавки.

Как оплачивается сверхурочная работа при почасовой оплате труда?

Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных часов при часовой оплате труда. Средний заработок в час указан в трудовом договоре работника. Оплата зависит от того, установлен ли в организации суммированный учет рабочего времени. Коэффициенты такие же, как при окладе.

Примеры:

  1. При пятидневной рабочей неделе:

Товароведу Федоровой О.В. установлена тарифная ставка — 150 руб./ч. Ей установлена пятидневная рабочая неделя.

Сверхурочно в марте 2018 года она отработала 5 ч.: 2 ч. — 10 марта, 3 ч. — 16 марта.

В организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 месяц.

Расчет будет следующим:

(150 р. * 1,5 * 2 ч.) + (150 р. * 2 * 3 ч.) =450 + 900 = 1350 руб. Итого за март оплата переработки составит 1350 руб.

2. При сменном графике работы.

Закройщице Карягиной Н.В установлена тарифная ставка — 150 руб./ч. График работы сменный.

Организация использует суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 3 месяца.

В январе она отработала 143 ч. (+7 ч. к норме часов месяца), в феврале — 158 часов (+ 7 ч. к норме часов месяца), а в марте 149 ч. (- 10 ч. к норме часов месяца). Всего за три месяца Карягина отработала 450 ч. Норма часов за данный квартал составила 446 ч., значит переработка за квартал составила 4 ч.

Расчет будет следующим:(150 р. * 1,5 * 2 ч.) + (150 р. * 2 * 2 ч.) =450 + 600 = 1050 руб.

Но в связи с тем, что при оплате января и февраля часы работы уже были оплачены в одинарном размере, то при закртыии учетного периода оплатить переработку в январе и феврале надо в одинарном размере (за март переработки нет): (150 р. *0,5*2 ч) + (150 р.*1*2 ч.) = 150 +300 = 450 руб.

Источник: https://clubtk.ru/vse-pro-oplatu-sverkhurochnykh-v-2017-godu

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа зачастую является необходимостью, обусловленной поддержанием интересов организации. Решение сложных внеплановых вопросов, просьба руководителя задержаться в офисе – вполне распространенные ситуации. Как не обмануть себя и получить оплату за выполненную работу вне рабочего графика? Об этом вы узнаете в нашей статье.

Источник: https://lawsymphony.com/rabota-vo-vneurochnoe-vremya-trudovoy-kodeks/

Профессиональный юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: