Увольнение сотрудников при ликвидации организации

Содержание
  1. Как уволить сотрудников при ликвидации организации | Контур.НДС+
  2. Принятие решения
  3. Уведомление о ликвидации
  4. Оповещение службы занятости
  5. Увольнение
  6. Выплата пособия после увольнения
  7. Уведомление военкомата
  8. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
  9. Основные понятия
  10. Временные особенности
  11. Особенности по категориям сотрудников
  12. Непосредственный порядок увольнения
  13. Внесение записи в трудовую книжку
  14. Выплаты женщинам, находящимся в декрете и сотрудникам на больничном
  15. Как увольняют сотрудников при ликвидации организации
  16. Уведомление сотрудников о ликвидации
  17. Действия сотрудников
  18. Компенсации и выплаты в связи с увольнением при ликвидации
  19. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: особенности и выплаты
  20. Как процедура увольнения регулируется законодательством
  21. Увольнение при реорганизации предприятия
  22. Права работника при ликвидации предприятия
  23. Поддержка центра занятости
  24. Компенсации
  25. Выплаты сотрудникам в связи с декретным отпуском и больничным листом
  26. Предупреждение о ликвидации предприятия
  27. Уведомление ЦЗН
  28. Порядок расчета персонала
  29. Выплаты работникам при ликвидации организации
  30. Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия
  31. Заключение
  32. Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция | Компания права Респект
  33. Обратимся к законодательству
  34. Ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников

Как уволить сотрудников при ликвидации организации | Контур.НДС+

Увольнение сотрудников при ликвидации организации

В статье 81 Трудового кодекса приводятся все случаи, когда работодатель в одностороннем порядке может расторгнуть трудовой договор.

И первый из них — это ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Увольнение при этом отличается от стандартного расторжения трудового договора.

Особенности процедуры в том, что работников нужно уведомить заранее, а также произвести им определенные выплаты.

Принятие решения

Решение о ликвидации принимают собственники — учредители, акционеры компании. Если их несколько, проводится общее собрание. Если речь об ООО, то за закрытие бизнеса должны проать все собственники, что следует отразить в протоколе. Если учредитель один, он принимает единоличное решение и оформляет его в бумажном виде.

Также формируется ликвидационная комиссия, которая будет заниматься вопросами закрытия, в том числе увольнением. Ее работа будет длиться вплоть до того, пока в Единый государственный реестр юридических лиц будет внесена запись о прекращении существования компании.

Уведомление о ликвидации

Прежде всего следует уведомить профсоюз, если таковой создан в организации. Сделать это нужно как минимум за 3 месяца до того, как компания будет ликвидирована. Для этого в представительный орган направляется уведомление.

Далее нужно предупредить работников о том, что компанию ждет ликвидация. Сделать это нужно заблаговременно, но не позднее чем за 2 месяца до увольнения. Такое требование содержится в статье 180 ТК РФ.

То есть работодатель вручил сотруднику уведомление, допустим, 15 июля, значит, уволить его можно не ранее 15 сентября. Это правило действует, если с сотрудником заключен стандартный трудовой договор.

Но есть ситуации, когда срок уведомления может быть иным:

  • если заключен срочный договор, предупредить об увольнении нужно за 3 дня;
  • если заключен договор на выполнение сезонных работ — за 7 дней.

Предупреждать об увольнении нужно письменно. Для этого можно составить уведомление в свободной форме, в котором указать:

  • что по решению собственников организация ликвидируется, поэтому договор с работником подлежит расторжению на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ;
  • что договор будет расторгнут по истечении 2 месяцев с момента уведомления, а также указать дату расторжения;
  • что сотрудник получит все полагающиеся ему при увольнении выплаты;
  • что если работник уволится по своему желанию раньше, за оставшееся до истечения двух месяцев время ему будет выплачена компенсация в размере среднего заработка.

Уведомление подписывает руководитель. Также подписать и поставить на нем дату должен сотрудник.

Ситуация: работник не желает ничего подписывать. В таком случае работодатель составляет акт об отказе от подписания уведомления. Вместо отказника подпись на нем должен поставить любой другой работник. Со следующего дня после даты составления акта начнется истечение двухмесячного срока до увольнения.

Оповещение службы занятости

Не менее чем за 2 месяца до увольнения работодатель обязан уведомить Службу занятости. Для этого подается уведомление в территориальный орган по форме из постановления Правительства № 99, которая называется «Сведения о высвобождаемых работниках».

Хотя вовсе не обязательно использовать именно этот бланк — можно написать уведомление в свободной форме. Нужно указать название предприятия, его адрес и телефон, а также список работников.

В отношении каждого из них следует указать фамилию, имя и отчество, образование, профессию или специальность, квалификацию и среднюю зарплату.

Увольнение

Если кто-то из сотрудников изъявил желание уволиться раньше двухмесячного срока, ему достаточно только подать заявление. При увольнении такому работнику нужно выплатить компенсацию за неотработанный до ликвидации период. Рассчитывается она исходя из среднего заработка.

Что касается увольнения всех прочих, кто не захотел расторгать трудовой договор раньше, то порядок такой:

  1. По истечении двух месяцев с даты уведомления составляется приказ об увольнении. Есть два варианта: составить один приказ на всех или на каждого работника в отдельности. С точки зрения закона разницы нет никакой. Но важно, чтобы каждый сотрудник был ознакомлен с приказом, и это было подтверждено его подписью.
  2. В личную карточку сотрудника и в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудовых отношений. Вот пример: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
  3. В последний рабочий день выдать причитающиеся сотруднику денежные средства, трудовую книжку и прочие документы, как при обычном увольнении, включая справку о заработке за 2 года.

Что касается финансов, то при ликвидации уволенный доложен получить:

  • зарплату, которая положена ему за отработанный период;
  • если он не использовал отпуск — компенсацию;
  • выходное пособие в соответствии со статьей 178 ТК РФ, равное размеру среднего заработка.

Это общий случай, однако трудовым либо коллективным договором могут быть предусмотрены повышенные размеры пособий.

Ситуация: в компании, которая подлежит ликвидации, сотрудница ожидает ребенка.

Положены ли ей какие-то особые преференции, льготы, выплаты? Нет, в этом случае применяются общие правила, то есть беременная женщина увольняется так же, как и все остальные сотрудники.

Аналогичный порядок применяется и к женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, одиноким родителя и прочим льготным категориям.

Выплата пособия после увольнения

Бывшему работнику полагается среднемесячный заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев, с зачетом выходного пособия. Если он сможет найти новое место работы раньше, то выплата прекращается.

Служба занятости может вынести решение о том, что пособие должно быть выплачено и за третий месяц поиска работы. Это происходит в исключительных случаях, если бывший работник встал на учет в Центр занятости населения в течение двух недель после увольнения, но трудоустроен не был.

Уведомление военкомата

Не позже двух недель с даты увольнения работников, подлежащих воинскому учету, необходимо уведомить об этом органы военкомата. Для этого нужно воспользоваться формой из приложения № 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях. Бланк можно получить непосредственно в военкомате.

Стоит учесть еще такой момент — в организации могут быть сотрудники, в отношении которых действуют исполнительные документы. Например, на выплату алиментов.

После увольнения такого работника нужно незамедлительно сообщить об этом в подразделение Службы судебных приставов и вернуть им исполнительный документ.

Если работодатель этого не сделает, он может быть оштрафован.

Источник: https://kontursverka.ru/stati/kak-uvolit-sotrudnikov-pri-likvidacii-organizacii

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Увольнение сотрудников при ликвидации организации

Трудовое право РФ предусматривает несколько причин расторжения трудовых договоров. Для каждой из них предусматривается своя пошаговая процедура дальнейших действий. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия тоже имеет свои особенности. Рассмотрим основные моменты данной процедуры.

Основные понятия

Ликвидацией предприятия именуется процедура, цель которой – прекращение официально его деятельность и удаление записи о наличии из реестров регистрирующих органов. Она предполагает длительные сроки проведения. В зависимости от правовой формы и количества кредиторов может растянуться более чем на год.

Ликвидация предприятия, как процедура может иметь свои нюансы в зависимости от обстоятельств, но обязательно проходит ряд этапов общих для всех:

  • Принятие решения о начале ликвидационного процесса.
  • Формирование комиссии, ответственной за проведение последующих ликвидационных мероприятий или назначение ответственного лица.
  • Составление ликвидационного баланса, о чем письменно ставятся в известность сотрудники ближайшего отделения ФНС.
  • Осуществление расчетов с кредиторами.
  • Окончательное утверждение ликвидационного баланса.
  • Отправка соответствующего уведомления в ФНС о проведении всех необходимых мероприятий и об окончательной ликвидации организации (для ИП – о закрытии).
  • Внесение корректирующих ведений в ЕГРЮЛ или в ЕГРП.

Увольнение сотрудников – один из этапов расчетов с кредиторами.

На каждом предприятии процесс расторжения трудовых отношений может также иметь свои особенности, но для него характерны и общие черты. Основная заключается в том, что увольнению подлежат все сотрудники. Т.е. если в иных случаях сложно расторгнуть контракт с несовершеннолетними гражданами и невозможно – с беременными женщинами, то при ликвидации будут уволены все без исключения.

Временные особенности

При увольнении сотрудников в период ликвидации потребуется соблюдение ряда сроков:

  • за 3 месяца до окончательного прекращения деятельности ликвидационная комиссия обязана направить соответствующее уведомление в профсоюзную организацию;
  • за 2 месяца до предполагаемого увольнения должны быть отправлены соответствующие письменные уведомления всем сотрудникам (ст. 180 ТК РФ). Выдавать их следует под роспись каждому сотруднику индивидуально. Указанные временные рамки относятся к сотрудникам, осуществляющим деятельность по трудовому договору. Если лица работают по краткосрочным договорам, их следует оповестить официально за 3 дня до увольнения (это минимальный промежуток);
  • за 2 месяца отправляется соответствующее уведомление в территориальный Центр занятости населения (ст. 25 ФЗ РФ № 1032-1);
  • в течение 10 рабочих дней после расторжения трудовых договоров и окончательного расчета сотрудников по их желанию ставят на учет в Центр занятости, если они к тому моменту не трудоустроились на другое предприятие.

Особенности по категориям сотрудников

Несмотря на то, что при ликвидации все работники подлежат увольнению, к некоторым категориям предусматривается особый подход. Например, руководство предприятия. К таковому принято относить генерального директора и главного бухгалтера. И если последнему приходится работать, как правило, до самого закрытия, директор может быть отстранен от дел намного раньше.

Если ликвидация происходит по внутренней инициативе, директор может продолжать руководить процессом в качестве руководителя ликвидационной комиссии до полного закрытия. Когда предприятие ликвидируется по причине наступления банкротства, для руководства процессом назначается арбитражный управляющий со стороны, а директора увольняют, как и прочих сотрудников.

В качестве особых рассматриваются группы сотрудников, которые подлежат увольнению, но в обязанности работодателя входит их обязательное последующее трудоустройство:

  • Беременные женщины.
  • Сотрудники женского пола при наличии у них детей, которые не достигли 3-летнего возраста. Или сотрудницы, имеющие детей, не достигших 6-летнего возраста, которые нуждаются в особом уходе (этот факт должен быть подкреплен медицинской справкой).
  • Женщины в статусе матерей-одиночек при наличии у них детей, не достигших 14-летнего возраста. В данную категорию подпадают не только женщины, в свидетельстве о рождении у детей которых не указан отец, но также вдовы и разведенные женщины даже при наличии алиментных выплат.
  • Отцы-одиночки. В это категории могут быть учтены дополнительно сотрудники, имеющие детей до 14 лет, чьи матери находятся на длительном стационарном лечении.
  • Приемные родители и опекуны детей, не достигших 14-летнего возраста.
  • Граждане, не достигшие совершеннолетнего возраста. В отношении данной категории сотрудников все вопросы трудоустройства и увольнения работодатель обязан согласовывать с органами опеки и попечительства.

Непосредственный порядок увольнения

Правовые вопросы расторжения трудовых договоров с сотрудниками и основной порядок действий при ликвидации излагается в ст. 81 ТК РФ. Процедура сопровождается обязательным формированием Приказов о расторжении договоров в отношении каждого сотрудника.

Порядок денежного расчета остается стандартным для всех ситуаций, при которых осуществляется увольнение. В последний рабочий день сотруднику выдают трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине увольнения. Тогда же происходит полный денежный расчет. Плюс каждому на руки выдают справки о доходах за год по форме 2-НДФЛ.

После получения уведомления о предстоящем закрытии предприятия и дальнейшем увольнении, сотрудник наделен правом расторгнуть по своей инициативе трудовой договор до истечения двух месяцев.

Но при отсутствии договоренности с работодателем ему придется отработать стандартные две недели.

При увольнении работодатель обязан выплатить такому сотруднику денежную компенсацию в виде среднего заработка за все оставшиеся рабочие дни до истечения 2-месячного срока.

Внесение записи в трудовую книжку

При увольнении каждому сотруднику возвращается трудовая книжка, в которую вносится запись с указанием даты расторжения трудового договора и причины деяния. Сокращение штата при ликвидации подпадает под ст. 81 ТК РФ. Соответствующая запись вносится и в трудовую книжку. Но в этом правиле имеются исключения.

Если сами сотрудники желают, запись может быть изменена на следующую:

Важно! Граждане, желающие получить представленные записи в трудовую книжку, должны принять во внимание, что денежные выплаты им будут полагаться иные. В более урезанном объеме, чем они предусмотрены при ликвидации предприятия.

Порядок выплат и размеры возможных выходных пособий сотрудникам оговорены в ст. 178 ТК РФ. Если предприятие ликвидируется и на его счетах имеется достаточно денежных средств для проведения расчета с работниками, им должны быть предоставлены следующие выплаты:

  • Сумма равная одному среднемесячному заработку.
  • Сумма равная одному среднемесячному окладу в течение последующих после увольнения двух месяцев, пока сотрудник ищет новую работу. Как только гражданин трудоустраивается, выплаты прекращаются. В ряде случаев сотруднику, который не сумеет найти работу, выплаты осуществляются еще дополнительный месяц. Соответствующее распоряжение может составить только Центр занятости. При условии, что такое лицо встало на учет в течение двух недель после увольнения.

Прочие денежные выплаты будут стандартными, которые полагаются всем гражданам, расторгающим трудовые договора независимо от причины:

  • Заработная плата за все отработанные дни.
  • Денежная компенсация за отпуск, если в текущем году гражданин его не успел использовать.
  • Дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены коллективным договором и иными правоустанавливающими документами конкретного предприятия.

Выплаты женщинам, находящимся в декрете и сотрудникам на больничном

Вопросы компенсационных выплат наиболее незащищенным категориям граждан в период ликвидации предприятия и после него регулируются на законодательном уровне.

ФЗ РФ № 255 (от 29.12.2006) устанавливает, что граждане, уволенные в связи с ликвидацией предприятия и заболевшие в течение месяца после данного события, имеют право на получение денежной компенсации из средств ФСС. Для ее оформления необходимо в течение полугода обратиться с медицинской справкой и заявлением в отделение Фонда.

Денежные выплаты производятся ФСС и в отношении женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам.

Если сотрудницы были уволены в связи с ликвидацией в период декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, не достигшим полутора лет, таким категориям граждан надлежит обращаться с заявлением в местные органы соцзащиты. После предъявления справки по форме 2-НДФЛ о доходах за прошедший год, им будет начисляться и выплачиваться пособие, сумма которого составит 40% от размера среднего заработка.

Следует учитывать, что такой вид пособий предусмотрен только тем гражданам, что не состоят на учете в качестве безработных на Бирже труда и не получают соответствующее пособие. При этом выплаты, предусмотренные в связи с ликвидацией предприятия, сохраняются за женщинами в полном объеме.

Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия проходит с соблюдением ряда индивидуальных правил. В первую очередь это касается сроков уведомления и компенсационных выплат.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-v-svyazi-s-likvidaciej-predpriyatiya

Как увольняют сотрудников при ликвидации организации

Увольнение сотрудников при ликвидации организации

Ликвидация организации – особая ситуация, порождающая не очень приятные хлопоты для работников, связанные с их увольнением. Что надо знать об особенностях увольнения в связи с ликвидацией предприятия? Какой порядок расставания с сотрудниками, какие положены выплаты и компенсации? Читайте об этом в данной статье.

Уведомление сотрудников о ликвидации

При ликвидации предприятия увольняют всех сотрудников, в том числе беременных работниц, а также работников, находящихся на больничном и в отпуске.

Что должен сделать работодатель при ликвидации организации. Он должен не менее чем за два месяца до увольнения персонально и под личную подпись каждого сотрудника уведомить их о предстоящем увольнении. Он также должен выдать каждому работнику персональное уведомление.

Для некоторых категорий работников срок уведомления в связи с ликвидацией может быть иным. В частности:

  • для сезонных работников уведомление должно быть не менее чем за семь календарных дней;
  • для работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев уведомление должно быть не менее чем за три календарных дня.

Если сотрудник отказывается ставить подпись в уведомлении, то работодатель должен оформить соответствующий акт.

В ситуации, когда сотрудник отсутствует и вручить ему уведомление невозможно, работодатель может направить ему уведомление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Как только сотрудник распишется на уведомлении о вручении письма, начнется течение двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Действия сотрудников

Каждый сотрудник должен письменно выразить свое согласие на расторжение с ним трудового договора.

Договор расторгается по истечении срока уведомления в связи с ликвидацией.

Однако в случае согласия сотрудника работодатель имеет вправо расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока предупреждения об увольнении.

Факт расторжения трудового договора работодатель оформляет своим приказом.

Увольняемому сотруднику надо обратить внимание на запись в трудовой книжке. Запись должна содержать информацию о том, что трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации. И при этом должна быть ссылка пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Такую же запись работодатель должен внести в личную карточку сотрудника. Увольняемому работнику желательно убедиться в этом.

При получении трудовой книжки увольняемому работнику рекомендуется проверить все записи, внесенные работодателем в трудовую книжку за время работы на предприятии.

Все записи должны быть заверены подписью работодателя или уполномоченного лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Если у работодателя имеется печать, то оттиск печати проставляется на всех записях.

Если уставными документами печать в организации не предусмотрена, то записи в трудовой книжке будут без печати.

Увольняемый работник может письменно потребовать, а работодатель обязан ему выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Компенсации и выплаты в связи с увольнением при ликвидации

При ликвидации предприятия увольняемый сотрудник имеет право на компенсации и выплаты.

Ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (или большая сумма, если трудовым договором с работодателем либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер выходного пособия).

В течение двух месяцев со дня увольнения сотрудник получает средний месячный заработок на период трудоустройства. Но так как при этом в зачет идет выплаченное выходной пособие, реальная сумма составляет средний месячный заработок за один месяц.

В принципе уволенный может получить средний месячный заработок и за третий месяц. Но для этого должны быть выполнены два условия:

  • работник в течение двух недель после увольнения обратился в орган занятости и не был им трудоустроен;
  • орган занятости принял решение о выплате компенсации за третий месяц.

Сотрудникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, в общем случае выходное пособие при увольнении не выплачивается. Но оно может быть выплачено, если это предусмотрено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором с работодателем.

Сезонные работники получают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Для уволенных работников из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей есть некоторые отличия от общеустановленных правил. Выходное пособие им выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Они имеет три месяца на трудоустройство, в течение которых им выплачивается компенсация (но с зачетом выходного пособия).

Эти граждане по решению органа службы занятости могут получать средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения при одновременном соблюдении следующих условий:

  • в месячный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости населения;
  • работник не был трудоустроен органом занятости;
  • имеются исключительные обстоятельства, связанные с социальной незащищенностью работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи и т.п.

Обращаем внимание на то, что если работник уволился раньше срока, предусмотренного законом (раньше двухмесячного срока в общем случае), то работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.

Все причитающиеся увольняемому сотруднику при ликвидации предприятия суммы, в частности заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие работодатель должен выплатить в день увольнения работника.

Источник: https://lawrecom.ru/kak-uvolnyayut-sotrudnikov-pri-likvidacii-organizacii/

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: особенности и выплаты

Увольнение сотрудников при ликвидации организации

От ликвидации предприятия никто не застрахован. Это сложная и долгая процедура, производимая либо добровольно по решению учредителей организации, либо по решению суда. После завершения всех этапов, организация не переходит стороннему учредителю, а перестает существовать вообще.

Весь штат сотрудников должен быть сокращен, а в случае ликвидации крупных предприятий резко возрастает количество безработных. Но есть и приятная сторона, при увольнение в связи с ликвидацией предприятия положены компенсационные выплаты для сотрудников.

Как процедура увольнения регулируется законодательством

Порядок увольнения работника в связи с ликвидацией организации рассматривается положениями статьи 77 ТК РФ и Главы 13 ТК. Существует и ряд нюансов, рассматриваемых также в контексте иных правовых положений:

  • в ст. 77 ТК РФ рассмотрены общие случаи и причины увольнения;
  • в ст. 81 ТК РФ рассмотрены случаи расторжения договора по инициативе именно работодателя.
  • ст. 127 ТК РФ регулирует выплаты компенсаций уволенным сотрудникам за неиспользованный ими отпуск;
  • в ст. 178 ТК РФ говорится о выплатах выходного пособия при ликвидации организации;
  • ст. 180 ТК РФ определяет гарантии, обязательные для исполнения.

Процедура увольнения сотрудников в случае ликвидации предприятия – неизбежна абсолютно для всех и каждого, включая женщин, находящихся в декретном отпуске. Работодатель обязан гарантировать соблюдение установленных трудовым законодательством нормативов при увольнении штата сотрудников в этом случае.

Увольнение при реорганизации предприятия

Реорганизация позволяет предприятию изменить его правовое положение и полностью перейти в управление стороннему юридическому лицу. Также могут измениться условия в трудовом договоре.

При новом собственнике возможно частичное сокращение, перевод или набор сотрудников в силу изменений штатного расписания. Все эти процессы регулируются законодательными нормами. Также могут измениться условия в трудовом договоре.

В данном случае сотрудника могут уволить только по собственному желанию, если он не сработался с новым управляющим и сам решил расторгнуть договор в соответствии с нормами законодательства (статьями 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ).

Когда реорганизация проходит в форме слияния и присоединения, то руководство не обязано предупреждать сотрудников о происходящих изменениях. Если при реорганизации сменился собственник имущества, то новый собственник в течение трех месяцев вправе расторгнуть трудовые соглашения с директором, его заместителями и главным бухгалтером.

Права работника при ликвидации предприятия

Помимо стандартного расчета при увольнении в последний рабочий день и получения трудовой книжки, при ликвидации предприятия сотрудник имеет еще некоторые права. Рассмотрим подробно, какие.

Поддержка центра занятости

Гражданин, уволенный в связи с ликвидацией предприятия и не устроившийся на другую работу, имеет право на получение среднемесячной заработной платы еще 2 месяца.

Для этого ему необходимо в двухнедельный срок после увольнения встать на учет в ЦЗН.

Если за 2 месяца бывший сотрудник так и не устроился на работу, то ему положена еще одна выплата среднемесячного заработка и за 3-й месяц.

В случае, если сотрудник в течение этого времени нашел работу, то он получит выплату только до даты подписания нового договора.

Для работающих на Крайнем Севере условия будут отличаться. Так уволенные граждане, работавшие на Севере, имеют право становиться на учет в ЦЗН в течение месяца (а не двух недель) после потери работы.

Выплаты компенсаций в данном случае сохраняются в течение не двух месяцев, а трех. И если гражданина в течение этих трех месяцев так и не трудоустроили, то он имеет право на получение выплат от работодателя еще в течение трех месяцев.

Компенсации

В случае ликвидации предприятия, выплаты работнику от управляющего должны быть следующими:

  • заработанная плата за отработанное им время в полном объеме;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в виде среднемесячной оплаты труда;
  • две среднемесячные заработанные платы;
  • другие, предусмотренные внутренними документами организации, выплаты.

Выплаты сотрудникам в связи с декретным отпуском и больничным листом

Законодательство РФ предусматривает отдельные виды компенсаций при ликвидации предприятия для тех категорий граждан, кто находится в отпуске или только готовится уйти в отпуск по уходу за ребенком. А также позволяет получить выплаты бывшим сотрудником, находящимся на больничном.

Итак, когда бывший сотрудник заболевает в течение 3-х месяцев после закрытия предприятия, ФСС (фонд социального страхования) обязан оплатить ему больничный лист.

Но, обратиться в фонд необходимо в течение 6 месяцев и с подтверждающими документами. То же самое касается и женщин, находящихся на больничном по беременностям и родам.

В случае увольнения, произошедшего во время декрета, бывшим работникам также необходимо обратиться за социальной помощью в территориальный орган. При этом необходимо предоставить справку о заработной плате за последний год. Ежемесячное пособие в данной ситуации будет составлять 40% от среднего заработка.

Внимание! Стоит иметь в виду, что положено пособие по уходу за ребенком, только не состоящим на учете в ЦЗН и не получающим пособие по безработице гражданам.

Предупреждение о ликвидации предприятия

В связи с завершенияем деятельности предприятия работодатель должен всех своих сотрудников уведомить о предстоящих изменениях. Сделать это он должен за два месяца до назначенной даты увольнения и в письменном виде.

Исключением являются две категории работников: заключившие срочный договор менее 2-х месяцев назад – их уведомляют за 3 дня и сезонные рабочие – уведомляют за неделю. Все они должны быть ознакомлены с данным уведомлением в обязательном порядке и под роспись.

Если же сотрудник не получил уведомление, а следовательно – не расписался в нем, увольнение будет незаконным. Поэтому работодатель должен сделать все возможное, чтобы этого не произошло.

Для этого, он может отправить сотруднику заказное письмо с описью и уведомлением. В этом случае исчисление двухмесячного срока начинается с даты получения письма.

Работодатель также вправе составить акт об ознакомлении или же акт об его отказе в присутствии двух свидетелей.

Стоит отметить еще такой момент: после уведомления о закрытии предприятия, сотрудник может не отрабатывать 2 месяца, а сразу уволиться. При этом, ему будет выплачиваться средний заработок за период, оставшийся до окончания этих двух месяцев.

Уведомление ЦЗН

Работодатель также обязан направить уведомление о предстоящей ликвидации организации в территориальный центр занятости. Обязательно подаются списки всех сотрудников с указанием их должностей. Сделать это работодатель должен не менее, чем за 3 месяца до их увольнения.

Читайте о том, что такое ликвидационная комиссия и как она формируется.

А тут о том, кто такой временный управляющий в делах о банкротстве.

Полезно знать «Заявление о банкротстве физического лица».

Порядок расчета персонала

По прошествии двухмесячного срока происходит процедура увольнения. При ликвидации организации также, как и в остальных случаях, издается приказ об увольнении. Сотрудники должны в нем расписаться. В противном случае, составляют акт об отказе. Приказ регистрируют и помещают в архив.

В день увольнения сотрудник должен получить все положенные ему выплаты. Также ему на руки должна быть выдана его трудовая книжка с записью об увольнении согласно нормативам.

Выплаты работникам при ликвидации организации

Компенсация уволенным сотрудником составляет выплату в сумме среднемесячной оплаты труда. Совместители также получают компенсацию в полном объеме. Но в некоторых ситуациях размер выплат может быть меньше.

Так, сотрудники, занятые на сезонных работах, получат компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка. Или совсем не получить выходное пособие могут сотрудники, заключившие срочный договор на период до двух месяцев. Размер выходных пособий, по решению руководителя, также может быть увеличен за счет дополнительных условий коллективного соглашения или трудового договора.

Всего выплаты производятся 3 раза:

  • выходное пособие при ликвидации предприятия в момент расторжения договора;
  • компенсация по прошествии первого месяца увольнения;
  • компенсация по прошествии второго месяца после сокращения.

При ликвидации организации работодатель обязан произвести расчет сотрудников и расторгнуть трудовые договора со всеми одним днем. Также работник получает на руки справку о среднемесячной заработной плате (форма 2-НДФЛ).

Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия

В со­от­вет­ствии с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в трудовую книжку вносится за­пись о пре­кра­ще­нии тру­до­во­го до­го­во­ра. Указанная причина увольнения должна точно соответствовать формулировке статьи ТК РФ или федерального закона. Рассмотрим конкретные случаи ниже.

  1.  В ситуации ликвидации юр. лица, когда перехода его прав и обязанностей сторонним лицам не происходит, запись в трудовой книжке, будет следующей: «Уво­лен в связи с лик­ви­да­ци­ей ор­га­ни­за­ции, пункт 1 части 1 ста­тьи 81 Тру­до­во­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции». Потом её заверяют под­пи­сью ра­бот­ни­ка и от­вет­ствен­но­го за ве­де­ние тру­до­вых кни­жек, проставляется пе­ча­ть ор­га­ни­за­ции.
  2. В случае, когда ликвидируется только подразделение или филиал организации, не являющийся самостоятельным юр. лицом, формулировка за­писи в тру­до­вой книж­ке будет такой же, как и в предыдущей ситуации: «Уво­лен в связи с лик­ви­да­ци­ей ор­га­ни­за­ции, пункт 1 части 1 ста­тьи 81 Тру­до­во­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции».
  3. Если прекращает свою деятельность индивидуальный предприниматель, за­пись в этой ситуации будет выглядеть следующим образом: «Уво­лен в связи с пре­кра­ще­ни­ем де­я­тель­но­сти ин­ди­ви­ду­аль­ным пред­при­ни­ма­те­лем, пункт 1 части 1 ста­тьи 81 Тру­до­во­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции». Заверяется она под­пи­ся­ми ра­бот­ни­ка и от­вет­ствен­но­го за ве­де­ние тру­до­вых кни­жек, а также пе­ча­тью ИП.
  4.  Запись в трудовую книжку не вносится в случае, если тру­до­вой до­го­вор был рас­торг­нут с фи­зи­че­ским лицом, прекратившим свою де­я­тель­ность в ка­че­стве ра­бо­то­да­те­ля, но не являющимся ИП.

Заключение

Очень часто недобросовестный работодатель ликвидируемого предприятия, с целью сокращения расходов организации, вынуждает сотрудника уволиться или по соглашению обеих сторон, или по собственному желанию. Понятно, что для сотрудника такой исход дела в финансовом плане будет скорее всего неблагоприятен, и он вправе отказать работодателю.

Итак, прочитав эту статью, работодатели смогли ознакомиться с правами своих сотрудников. А сотрудники, благодаря изложенной здесь информации, смогут получить все положенные им компенсации, не позволив работодателю воспользоваться их юридической безграмотностью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 938-86-71
+7 (812) 467-34-68
+7 (800) 350-24-63 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://prava.expert/bankrotstvo/prava-rabotnikov-pri-uvolnenii-v-svyazi-s-likvidatsiej.html

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция | Компания права Респект

Увольнение сотрудников при ликвидации организации

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

Обратимся к законодательству

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия.

В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями.

Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее.

Ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников

Шаг 1. Принимаем решение о ликвидации компании

Самостоятельно решение о ликвидации компании принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение о ликвидации принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проали все участники общества.

После оформления решения о ликвидации компании все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии.

Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Шаг 2. Уведомляем профсоюз

Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

Шаг 3. Уведомляем трудящихся

Если происходит ликвидация организации, увольнение начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

После того, как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости.

Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв.

Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.

Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

Далее разрываются контракты с работниками, изъявившими желание уйти из фирмы до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

Шаг 6. Увольняем остальных работников

По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

“Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации”.

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права.

Но случай с ликвидацией предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам

Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

– заработную плату за фактически отработанные дни;

– компенсацию за неиспользованный отпуск;

– выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП

Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию об их увольнении следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные об их увольнении незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

 Источник: http://ppt.ru

Чтобы получить больше информации по этой теме, смотрите вебинар “Увольняем работника: по собственному желанию и без”.

Источник: https://respectrb.ru/node/15638

Профессиональный юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: