Відкликання з відпустки зразок наказу

Содержание
  1. Послаблення карантину: як оформити вихід працівників на роботу з «карантинної» відпустки | БУХГАЛТЕР.UA
  2. Чи можна відкликати працівника з «карантинної» відпустки?
  3. Як діяти, щоб працівники вийшли на роботу з «карантинної» відпустки?
  4. Заява про переривання відпустки
  5. Чи зобов’язані працівники виходити на роботу під час карантину, якщо їх підприємству дозволили працювати?
  6. Чи потрібно вносити зміни до особової картки П-2 через переривання «карантинної» відпустки?
  7. Заява на відкликання з відпустки: зразок від працівника
  8. правові моменти
  9. Кого не можна відкликати з відпустки
  10. причини відкликання
  11. Як оформити відкликання з відпустки?
  12. Як проінформувати працівника про необхідність непередбаченого виходу на роботу (з відпустки)
  13. Заява на відкликання з відпустки, зразок і особливості оформлення
  14. Як правильно провести перерахунок
  15. Шляхи вирішення проблеми
  16. підготовка наказу
  17. А як в інших державах? зразок заяви в рб
  18. Відкликання з відпустки зразок наказу
  19. Відкликання з відпустки по виробничої необхідності зразок наказу
  20. Перенесення та продовження відпустки, відкликання з відпустки
  21. Приказ об отзыве из отпуска
  22. Приказ об отзыве работника из отпуска — законодательная база
  23. Наказ про надання відпустки т-6
  24. Перенесення відпустки на наступний рік — зразок заяви і наказу, чи можливо це згідно трудового
  25. Зразки заяв про надання відпустки
  26. Зразок заяви на оплачувану щорічну відпустку
  27. Відпустка з подальшим звільненням
  28. Заява на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами
  29. Заява на відпустку по догляду за дитиною
  30. Зразок заяви на відпустку без збереження заробітної плати

Послаблення карантину: як оформити вихід працівників на роботу з «карантинної» відпустки | БУХГАЛТЕР.UA

Відкликання з відпустки зразок наказу

Як відомо, із 12 травня Кабмін послабив карантинні обмеження для частини бізнесу. Однак, щоб відновити свою роботу, роботодавцю потрібно, щоб приступили до роботи його працівники.

А це не стається автоматично, якщо вони та роботодавець обрали варіант з відпусткою. Саме його довелося застосувати в тих галузях господарства, які не мали змоги працювати під час карантину.

Скажімо, йдеться про роботу магазинів у торгівельних центрах, сферу побутового обслуговування тощо.

Безумовно, відпустка – не єдина можливість для бізнесу пристосуватися до вимог карантину, що снігом на голову звалився на вітчизняну економіку. Дехто почав застосовувати гнучкий режим робочого часу. Іншим було зручно перевести працівників на дистанційну роботу. Тим більше, зміни в законодавстві зробили ці механізми більш адаптованими до сучасних вимог.

Та все ж, велика частина підприємств та роботодавців з числа ФОПів були змушені відправляти працівників у відпустки. Переважно – у так звані «карантинні», тобто без збереження заробітної плати і до завершення карантину.

За можливості працівники обирали щорічну оплачувану відпустку, а хтось оформлював відпустку, яку законодавство надає батькам на час карантинного закриття закладів освіти.

Така термінова затребуваність відпускної тематики поставила перед роботодавцями низку питань кадрового, фіскального та облікового характеру.

На ці виклики ми надавали відповіді у публікаціях «Карантин в садочку і школі: як оформити відсутність працівників на роботі», «Неоплачувана відпустка на час карантину від А до Я», «Проект № 3275 переписав умови праці під час карантину для роботодавців та працівників» та «ЄСВ та зарплатні податки в період неоплачуваної відпустки на час карантину».

Зараз же послаблення карантинних обмежень ставить ребром питання про правильне оформлення повернення працівників до роботи. Тож про те, як правильно оформити вихід на роботу працівників, які згідно наказу роботодавця перебували у відпустці протягом карантину, розповімо у нашій сьогоднішній консультації.

Чи можна відкликати працівника з «карантинної» відпустки?

Чинне трудове законодаство передбачає можливість відкликати працівника з відпустки. Однак зробити це можна лише тоді, коли під час карантину працівнику надали щорічну основну відпустку (ст. 79 КЗпП і ст. 12 Закону про відпустки).

Однак і тут не все так просто. Адже відкликати працівника зі щорічної відпустки можна лише за його згодою і лише в окремих випадках. Яких саме — давайте подивимось:

– відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;

– відвернення нещасних випадків, простою;

– відвернення загибелі чи псування майна підприємства, установи, організації;

– в інших випадках, передбачених законодавством.

Тож, щоб відкликати з щорічної відпустки працівника, одного бажання роботодавця буде замало. Адже працівник вправі відмовився переривати таку відпустку. Більше того, таку відмову не можна вважати порушенням трудового законодавства.

Отже, якщо працівник не захоче переривати щорічну основну відпустку, яку йому надали під час карантину, роботодавець нічого не зможе вдіяти в рамках трудового законодавства. Адже він не вправі притягнути такого працівника до дисциплінарної відповідальності.

Окрім того, у разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована як оплата невикористаної частини відпустки.

А от відкликання працівника з інших видів відпусток (навіть за його згодою) не можна. Тож якщо працівнику надали відпустку без збереження зарплати на час карантину, відкликати його з такої відпустки не можна. Аналогічне роз’яснення з цього приводу свого часу надавало Мінсоцполітики у листі  № 576/13/116-16 від 17.10.2016  р.

Якщо все ж роботодавець має достатньо вагому причину для відкликання з щорічної відпустки, яка відповідає одному з чотирьох вище названих підстав (скажімо, відвернення псування майна підприємства через причини, що виникли протягом карантину), то йому слід діяти за наступним алгоритмом.

По-перше, за наявності структурних підрозділів на підприємстві, керівник відповідного підрозділу повідомляє директора доповідною (службовою) запискою про необхідність відкликання працівника (працівників) з шорічної відпустки з зазначенням відповідної причини.

По-друге, роботодавець інформує про зміну ситуації працівника та отримує його згоду на відкликання. Як правило, це оформлюють письмовою заявою працівника. Утім, деякі роботодавці обмежуються підписом підлеглого на наказі про відкликання, вважаючи це засвідченням згоди на відкликання.

По-третє, видається сам наказ про відкликання зі щорічної відпустки, де чітко вказується причина для цього, дозволена законодавством.

Зверніть увагу, що невикористана через відкликання частина щорічної відпустки надається працівникові після ліквідації причини відкликання чи, за його згодою, переноситься на інший час.

Як діяти, щоб працівники вийшли на роботу з «карантинної» відпустки?

Ідеальний варіант — коли період закінчення «карантинної» (як оплачуваної, так і «за свій рахунок») відпустки, яку надали працівникам, співпаде з бажаним строком дати початку відновлення роботи підприємства (ФОПа).

Скажімо, відповідні заяви написали «по 11 травня 2020 року включно», а після повідомлень про намір уряду продовжити карантин, вони не писали заяв на продовження.

У такому разі жодних додаткових кадрових документів щодо виходу працівників на роботу складати не потрібно.

Складніша ситуація, коли йдеться про оплачувану щорічну відпустку, яка на бажану дату виходу на роботу ще не закінчилася і причин для переривання якої з ініціативи роботодавця нема.

Або якщо працівники писали заяву на неоплачувану відпустку «до оголошення Кабінетом Міністрів України про завершення карантину».

Адже карантин КМУ встановив наразі до 22 травня, інша річ, що дозволив на одинадцять днів раніше запустити частину бізнесу, нехай навіть і в масках та з дезінфекторами наперевіс.

За таких передумов вихід для грамотного оформлення виходу на роботу все ж є. Перш за все, роботодавцю радимо забезпечити належним чином додаткове інформування працівників про можливість їм стати до роботи у зв’язку із послабленням карантинних обмежень, встановлених Постановою № 343.

Наступний крок – працівнику та роботодавцю потрібно перервати відпустку. Однак трудовим законодавством не регламентованого такої процедури як переривання щорічної основної (додаткової) відпустки чи відпустки без збереження заробітної плати..

Вважаємо, що якщо працівник бажає перервати свою відпустку і згоден приступити до роботи під час карантину (якщо для відповідного бізнесу запроваджено відповідне послаблення), головне — попіклуватися про належне документальне оформлення його намірів та згоди на це роботодавця. На нашу думку, в такому разі працівник має написати та надати роботодавцю заяву з проханням перервати його відпустку та дозволити стати до роботи. А роботодавець на її підставі видасть наказ про переривання щорічної відпустки, яку було надано на час карантину.

Аналогічні дії доведеться виконати і в тому випадку, коли ще триває згідно наказу і «карантинна» відпустка без збереження заробітної плати, а роботодавець і працівник бажають її перервати.

Така ситуація буде у випадку, коли, наприклад, «карантинну» відпустку за свій рахунок надали до 22 травня або до іншої, більш піздньої, дати (до завершення карантину рішенням КМУ, до відновлення освітнього процесу в закладі освіти).

Наведемо зразки відповідних документів

Зразок 1

Заява про переривання відпустки

Заяву датовано 8 травня, бо це був останній робочий день перед послабленням карантинних обмежень.

Для підприємств з шестиденним робочим тижнем заяву можна датувати 11 травня, адже субота 9 травня була для них вихідним в силу свого святкового статусу, тоді як для підприємств з п’ятиденним робочим тижнем понеділок 11 травня був вихідним через вимогу ст. 73 КЗпП про перенесення вихідного дня, на який припав святковий день.

                                                             Зразок 2

Чи зобов’язані працівники виходити на роботу під час карантину, якщо їх підприємству дозволили працювати?

Одразу відповімо категоричне «ні». Якщо не йдеться про відкликання на передбачених законодавством підставах зі щорічної оплачуваної відпустки, повернення з інших видів відпочинку залежить від власної доброї волі працівника. І роботодавцю не вдасться законними методами примусити до такого виходу за відсутності вказаної ролі.

Інша річ, що такий вихід може натикатися на підводні камені через, скажімо, проблеми з транспортним сполученням, або коли вихід певного працівника саме на місце роботи – не обов’язковий (скажімо, це програміст чи копірайтер або дизайнер, який може працювати й з дому).

У такому разі радимо обом сторонам, і працівнику, і роботодавцю, у спокійному конструктивному діалозі дійти згоди про роботу в умовах нехай і послабленого, але все ж карантину.

Набір інструментів – усе той самий: гнучкий режим робочого часу, дистанційна (надомна) робота, неповний чи скорочений робочий час.

Чи потрібно вносити зміни до особової картки П-2 через переривання «карантинної» відпустки?

Відповідь на це питання – стверджувальна. Отже, кадровику потрібно в  особових картках працівників (типова форма № П-2) відобразити інформацію з наказів про переривання відповідної відпустки.

Але як це зробити? На нашу думку, потрібно закреслити одинарною рискою попередній запис про кількість днів та дату закінчення відповідної відпустки. Далі нижче (або поряд) у відповідних графах записати фактичну кількість наданих днів відпустки та дату її закінчення. Водночас навпроти нової дати у графі «Підстава, наказ №»  прописати номер і дату наказу про переривання відповідної відпустки.

Ось так виглядає ситуація з оформленням виходу працівників на роботу в умовах послаблення карантинних обмежень. Нагадаємо лишень на завершення, що карантин триває, а влада затвердила низку вимог щодо роботи в ньому, зокрема, стосовно масочного режиму, вживання захисних засобів та дезінфекції, приймання бізнесом клієнтів та відвідувачів тощо.

Тож додатково радимо роботодавцю заздалегідь потурбуватися про забезпечення відповідних заходів, а перед допуском працівників до роботи після відпустки – провести з ними коротенький відповідний інструктаж, інформуючи про вимоги Кабміну, МОЗ та місцевих органів влади. В ідеалі варто зафіксувати проведення відповідного інструктажу підписами працівників.

Будьте обачні та бережіть себе!

Алла Король,

головний редактор порталу “Бухгалтер.UA”

Источник: https://buh.ligazakon.net/aktualno/7593_poslablennya-karantinu--yak-oformiti-vikhd-pratsvnikv-na-robotu-z-karantinno-vdpustki

Заява на відкликання з відпустки: зразок від працівника

Відкликання з відпустки зразок наказу

Працівникові будь-якої компанії або організації після закінчення певного часу надається оплачувана щорічна відпочинок.

Трапляється, що у роботодавців виникає необхідність викликати колегу з відпустки, або у самого співробітника з'являються форс-мажорні обставини, які не дозволяють йому спокійно насолоджуватися відпочинком.

Ось тоді і зароджується питання про те, як правильно написати працівникові заяву про відкликання з відпустки. Зразок надасть відділ кадрів.

правові моменти

Право на відкликання працівника з відпустки передбачено Трудовим кодексом Російської Федерації, статтею 125. При цьому припинити відпочинок співробітника можна лише за його згодою, а ось реальне і об'єктивне підґрунтя для виклику підприємство повинно викласти самостійно, з обов'язковим позначенням в наказі директора.

Якщо громадянин не може вийти на роботу раніше, ніж закінчиться його відпустка, то організація не має права його змусити. При досягненні загальної домовленості невикористана частина відпочинку переноситься:

  1. Шляхом приєднання до майбутнього відпустки за наступний календарний рік.
  2. Шляхом використання в будь-який зручний для колеги час в поточному періоді.

Важливо! Трапляється, що підприємство незгоду співробітника передчасно вийти з відпустки прирівнює до дисциплінарного порушення, яке може привести до звільнення або грошовому стягненню.

Однак пунктом 37 Постанови Пленуму Верховного суду Російської Федерації від 17 березня 2004 року встановлюється зворотне.

Працівник має повне право не переривати законний щорічну відпустку і не виконувати веління начальника без негативних наслідків для себе.

Кого не можна відкликати з відпустки

Відкликанню підлягають майже всі категорії громадян, крім:

  • працівників, які не досягли вісімнадцяти років;
  • вагітних жінок;
  • людей, які трудяться на небезпечних і шкідливих підприємствах.

Потрібно знати! Наявність письмової заяви від співробітника, що відноситься до однієї з перерахованих вище категорій, захищає його від неправомірних дій з боку організації.

причини відкликання

Щоб створити наказ про виклик співробітника на робоче місце, у керівників підприємства повинні бути вагомі причини. Як правило, в звичайному житті застосовуються такі причини для написання такого наказу:

  • екстрені обставини на виробництві;
  • аварійна ситуація на підприємстві і необхідність участі відпускника в усуненні результату аварії;
  • припинення трудових відносин між працівником і роботодавцем, позапланова поїздка співробітника за розпорядженням начальника;
  • перевірка вищих органів;
  • проведення перевірки на наявність майна підприємства, при якій співробітник зобов'язаний бути присутнім;
  • бажання самого відпускника раніше терміну продовжити роботу і перервати відпочинок.

Список є зразковим і неповним, при необхідності можуть застосовуватися й інші причини для створення наказу. Головне, щоб хоч якесь обґрунтування було зазначено в службовій записці та наказі.

Як оформити відкликання з відпустки?

Для правильного оформлення відкликання потрібно мати не тільки усну згоду співробітника, але також і письмова. Обов'язкова наявність наступних документів:

  • службовий лист;
  • згоду від працівника;
  • наказ на відгук співробітника.

Службова записка надається керівнику організації від начальника відділу, в якому значиться працівник. Вона містить в собі наступну інформацію – причину виклику, ініціали співробітника, візу директора, дату початку роботи.

Наказ формується у вільній формі з ініціалами відкликаного співробітника, в ньому вказується підстава та дата відкликання, а також період, коли працівник зможе «догуляти» законну відпустку. Наказ завіряється підписами.

Додатково вносять відомості в картку співробітника, табель обліку робочого часу та відпустки. Нова інформація фіксується в графіку відпусток, в якому вказують дату відкликання та номер наказу, а також скільки днів невикористаної відпустки залишилося.

Як проінформувати працівника про необхідність непередбаченого виходу на роботу (з відпустки)

За виклик працівника, який перебуває у черговій відпустці, до трудової діяльності без його угоди встановлена ​​адміністративна відповідальність (стаття 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення Російської Федерації).

Для того щоб правильно відкликати співробітника з відпустки, необхідно сповістити його про потрібність виходу на підприємство для написання заяви на відкликання з відпустки (за зразком). Усної згоди від працівника буде мало, воно має бути зафіксовано письмово. Запросити відпускника в відділ кадрів можна двома способами:

  • усно (зателефонувавши по телефону);
  • письмово (електронна пошта, Viber).

Необхідно пам'ятати, що поява співробітника на підприємстві під час відпустки – це його право, а не обов'язок. Працівник має право знехтувати оповіщенням начальника, що не повинно спричинити за собою негативних наслідків.

Заява на відкликання з відпустки, зразок і особливості оформлення

Якщо начальник компанії вирішить самостійно скасувати відпустку співробітника, то громадянин має право написати претензію до трудової інспекції. У більшості випадків відповідні органи виступають на стороні співробітника і притягують до адміністративної відповідальності підприємство, яке порушило трудове законодавство.

Щоб спонукати колегу вийти на роботу раніше терміну, роботодавець може застосувати грошову винагороду. Наприклад, запропонувати працівникові такі стимулюючі виплати:

  • підвищити заробітну плату;
  • оплатити витрати на дорогу;
  • відшкодувати повністю компенсацію за путівку;
  • виписати премію.

Не можна погрожувати працівнику звільненням, позбавленням премії або пониженням у посаді. Дані методи не тільки не спрацюють, але і зіпсують відносини з колегою.

Як правильно провести перерахунок

При передчасному виклику співробітника на роботу виникає проблема, що стосується виплат, які були зроблені перед відпусткою.

Важливо! Як правило, якщо працівникові, відкликаному з відпустки раніше терміну, було виплачено відпускний посібник в повному обсязі, то він зобов'язаний повернути різницю організації. На деяких підприємствах зайво виплачені відпускні гроші утримуються із заробітної плати співробітника.

Шляхи вирішення проблеми

Корекція виплат може бути проведена наступним чином:

  1. Співробітник самостійно повертає зайво виплачену суму (на розрахунковий рахунок організації або через касу).
  2. Відпускні НЕ вираховують із заробітної плати, перерахунку суми немає, але в такому випадку не оплачуються ті дні відпустки, які співробітник відгуляє пізніше.
  3. За згодою працівника може бути утримана частина відпускних коштів із зарплати.

Існує ще один варіант виходу з ситуації, що склалася, коли співробітника викликають з відпустки на один-два дні, і він може використовувати невикористані дні відпустки в поточному місяці.

Важливо! Утримання грошей із заробітної плати можливо лише в тому випадку, якщо працівник заперечень проти цього не має.

підготовка наказу

До директора підприємства доводиться інформація (у вигляді службової записки) про необхідність викликати співробітника з відпустки раніше терміну. Якщо у нього немає питань, то ставить позначку «Стверджую». А якщо він не бачить потреби у виклику працівника з відпустки, то ставить візу «Відмовити». При отриманні позитивної відповіді формується наказ.

Від відпускника необхідно отримати як усне, так і письмове угоду. Щоб написати співробітнику (за зразком) заяву на відкликання відпустки, йому необхідно з'явитися в офісі.

Якщо така можливість відсутня, то на даному етапі буде достатньо усної згоди. Наказ підписується директором підприємства.

Потім документ надсилається до відділу кадрів і в бухгалтерію для внесення змін в табель співробітника.

Після виходу з відпустки працівник під розпис знайомиться з наказом. При необхідності співробітник може отримати завірену копію документа.

А як в інших державах? зразок заяви в рб

Відкликання з відпустки, як правило, оформляється в день виклику співробітника на робоче місце. Згідно зі статтею 174 ТК РБ, чергова щорічна відпустка може бути перерваний за ініціативою наймача або самого співробітника. Затвердження наказу на відгук відбувається наступним чином:

  1. Готується доповідна записка (в даному документі вказують причину і дату виходу працівника).
  2. Керівник фірми ставить на заяві резолюцію про порядок виконання.
  3. Видається наказ.

У Республіці Білорусь співробітник зобов'язаний дати свою згоду на відкликання з відпустки. Зразок заяви не передбачено, тому відпускник може погодитися як в усній, так і в письмовій формі. Для виплати грошової компенсації у зв'язку з відкликанням з відпустки не потрібні обов'язкове відпрацювання повного робочого року.

Як правильно оформити виклик співробітника в Республіці Казахстан? Згідно зі статтею 109 ТК, начальник повинен надати зразок заяви (в РК) про відкликання з відпустки. Працівник, написавши його, підтверджує добровільна вихід на виробництво. Повернення за «Не відгуляли» відпустка не робиться. Відмова працівника не вважається порушенням трудового порядку.

Источник: https://uk.mediatek360.com/4314816-application-for-withdrawal-from-vacation-sample-from-employee

Відкликання з відпустки зразок наказу

Відкликання з відпустки зразок наказу

Згідно з п. 41 Положення №97, у виключних випадках, коли подальше перебування посадової особи у відпустці може негативно вплинути на нормальний хід роботи митного органу, за рішенням керівника цього органу і за згодою працівника допускається його відкликання з чергової відпустки.

1. У наказі обов’язково зазначається підстава для відкликання. При цьому може зазначатися як безпосередньо сама підстава (виключний перелік підстав для відкликання наведено у ст. 79 КЗпП та ст.

12 Закону №504), так і відповідна службова записка керівника підрозділу (відділу, цеху тощо), працівника якого відкликають (особливо це стосується великих підприємств, на яких існує спеціально визначений порядок документообігу).

Така службова записка надається на вимогу директора та повинна містити обгрунтування відкликання саме цього працівника і саме з цієї підстави. У такому випадку в самому наказі цілком допустимим є формулювання «у зв’язку з виробничою необхідністю».

  • зі згоди працівника;
  • основна безперервна частина відпустки (до відкликання чи після нього) становить не менше 14 календарних днів;
  • невикористана частина щорічної відпустки буде надана працівникові після закінчення дії причин, з яких працівник був відкликаний з відпустки, або за згодою сторін буде перенесена на інший період з додержанням вимог статті 12 Закону «Про відпустки».
  • Розраховують кількість днів щорічної відпустки, за які необхідно виплатити компенсацію працівникові, виходячи з належної йому тривалості щорічної відпустки, яка визначається пропорційно відпрацьованому ним часу.

    Так, наприклад, якщо загальна тривалість відпустки працівникові, який пропрацював на підприємстві 8 місяців, встановлена законодавством 24 календарних дні, то грошову компенсацію в такому разі слід виплатити за 16 календарних днів (24 : 12 х 8).

    — по – перше, ціллю відкликання може бути лише відвернення стихійного лиха, виробничої аварії, негайне усунення їх наслідків чи запобігання нещасним випадкам, простою, загибелі або псуванню майна роботодавця; — по – друге, явна згода працівника на таке відкликання;

    -по – третє, основна безперервна частина відпустки (до відкликання чи після нього) становить не менше 14 календарних днів.

    Відкликання працівника з відпустки повинно бути оформлено відповідним наказом роботодавця, в якому обов’язково має бути зазначена підстава для відкликання. Оплата праці, у разі відкликання працівника з відпустки, здійснюється з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

    Невикористана частина щорічної відпустки може бути надана працівникові одразу ж після того, як закінчилися дії причини, що зумовили відкликати його з відпустки. За згодою сторін невикористану частину відпустки може бути перенесено й на інший період, зручний для працівника. Але при цьому необхідно дотримуватися загальних вимог чинного законодавства про поділ відпустки на частини.

    Невикористані працівником дні відпустки грошовій компенсації не підлягають.

    Відкликання з відпустки по виробничої необхідності зразок наказу

    Приклад. Відпустка працівника перервався в тому ж місяці, коли і почався. Відомо, що утримання ПДФО проводиться в момент видачі відпускних. Якщо відпустку перерваний, то кількість днів, які були використані, стає менше, ніж виплачена сума. А значить, потрібно зменшити і ПДФО.

    1. Відкликати провідного інженера Сафронова С.А. з щорічної оплачуваної відпустки з 24 травня 2020 р
    2. Надати Сафронову С.А. невикористану частину відпустки в кількості 6 календарних днів з 25 по 30 липня 2020 року.
    3. Начальнику відділу кадрів Петрової Н.А. внести зміни в графік відпусток на 2020 р

    Перенесення та продовження відпустки, відкликання з відпустки

    Згідно із законом відкликати працівника з відпустки можна тільки з його згоди і виключно для запобігання або усунення наслідків стихійного лиха або виробничої аварії чи для запобігання нещасному випадку, простою, загибелі або псуванню майна (ч. 8 ст. 79 КЗпП, ч. 3 ст. 12 Закону № 504). В інших випадках законодавство не дозволяє роботодавцеві відкликати працівника з відпустки.

    Підстави для обов’язкового продовження чергової відпустки аналогічні підставам для його обов’язкового перенесення (ч. 2 ст. 80 КЗпП, ч. 2 ст. 11 Закону № 504). Перелік таких підстав наведено вище. Продовження відпустки необхідно оформити наказом (розпорядженням) (див. зразок 3).

    Приказ об отзыве из отпуска

    Вызывать сотрудника на рабочее место необходимо с соблюдением установленного порядка – процедуру следует оформить приказом главы предприятия на основании служебной записки, с обязательным обоснованием причин, обстоятельств, в связи с которыми работник должен приступить к рабочим обязанностям раньше дня окончания отпуска.

    Возможность опубликования приказа об отзыве из отпуска работника, при условии его согласия, оговорена трудовой законодательной базой РФ (ст. 125 ТК). Нормативным актом не указывается на получение от работника письменного согласия на выход на работу раньше даты окончания отпуска, но, во избежание недоразумений, работодателю имеет смысл оформить соглашение письменно.

    Приказ об отзыве работника из отпуска — законодательная база

    Для того чтобы вызвать работника из отпуска, вам необходимо получить согласие работника на выход, желательно в письменной форме.

    Но где найти работника, дом или уже на каком-либо море? Некоторые организации в обязательном порядке должны знать где их работник проводит время отпуска. Другие же, понятия не имеют об этом.

    Если у вас есть мобильный телефон сотрудника, вы можете постараться ему дозвониться.

    Даже если сотрудник дал свое согласие в устной форме на выход из отпуска, помните, что желательно было бы получить его в письменном варианте.

    Для этого, вы можете воспользоваться двумя вариантами: или же попросить его написать письмо-согласие на выход на работу во время отпуска, или же составить приказ об отзыве работник из отпуска, в которой ваш подчиненный укажет, что сам добровольно вышел на работу.

    Также не лишними будут опросные листы, которые в будущем помогут начальнику, в случае конфликтной ситуации с работником.

    Возможность отозвать работника из отпуска предусмотрена в Трудовом законодательстве. Для отзыва работника из отпуска необходимо его согласие (статья 125 ТК РФ). Если работник согласен выйти на работу досрочно, в целях предотвращения недоразумений рекомендуем получить письменное согласие работника. Законодательством не предусмотрена форма такого согласия.

    Поскольку действующим законодательством не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска, отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Это указано в пункте 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Соответственно, на работника не может быть наложен тот или иной вид дисциплинарного взыскания.

    Наказ про надання відпустки т-6

    Уніфікована форма Т-6 зручно тим, що в ній включені всі реквізити, які належить мати такого документу. Заповнює наказ зазвичай співробітник кадрової служби, після чого він передається керівнику на затвердження. Кадровику потрібно всього лише внести необхідні дані в уже готові рядки і графи бланка Т-6:

    • Найменування компанії;
    • номер наказу — як правило, організації реєструють розпорядчі документи з особового складу в окремому журналі, де йому і присвоюється реєстраційний номер;
    • дата заповнення;
    • фио працівника, якому надається відпустка, місце роботи, посада, табельний номер;
    • якщо надається основна оплачувана відпустка, то слід вказати період роботи, за який він надається (право на оплачуваний відпочинок працівник отримує через півроку з моменту працевлаштування);
    • в П.А слід вказати дані про основний оплачуваній відпустці (тривалість, дати початку і закінчення);
    • в п.Б потрібно вказати дані про інші види відпусток, якщо такі надається;
    • в П.В — наводяться сумарні дані по двох попередніх пунктів.

    Перенесення відпустки на наступний рік — зразок заяви і наказу, чи можливо це згідно трудового

    Жінка має право відмовитися від декрету і відпустки по догляду за дитиною, але в цьому випадку їй не буде оплачений «лікарняний» і посібники.

    Відпустка, призначений для догляду за немовлям до трьох років, гарантований як матері, так і іншим близьким родичам дитини.

    Важливо, що роботодавець зобов’язаний надавати оплачуване час за цим пунктом тільки одному члену сім’ї, який фактично піклується про дитину.

    Перенесення відпочинку з ініціативи співробітника можливий на підставі його бажання, на яке не потрібна згода роботодавця. А також при виникненні обставин, при яких керівник зобов’язаний перенести відпустку на інший час, якщо співробітник звернутися з подібним проханням.

    Читать еще –>  Характеристика на сотрудника пример

    19 Ноя 2018      uristfree         95      

    Источник: https://lawyerfree.ru/kompensatsii/vidklikannya-z-vidpustki-zrazok-nakazu

    Зразки заяв про надання відпустки

    Відкликання з відпустки зразок наказу

    Стаття 45 Конституції України гарантує право на оплачувану щорічну відпустку. Всі питання, пов’язані з відпусткою регламентуються КЗпП України, Законом № 504 та іншими законодавчими актами.

    Заява пишеться від руки, або на друкованому бланку на аркуші формату А4. Будь-який документ має містити такі реквізити як:

    • Шапка документу — посада співробітника, назва фірми, ПІБ керівника та ПІБ працівника;
    • Заголовок;
    • Текст заяви — містить запит на відпустку, тривалість та причини для її надання;
    • Дата написання та підпис заявника.

    Зразок заяви на оплачувану щорічну відпустку

    Основна щорічна відпустка оплачується наймачем і дається співробітникам на термін не менше 24 календарних днів за відпрацьований календарний рік. В окремих випадках законодавство дозволяє надати працівникам оплачувану відпустку тривалістю більше 24 днів.

    Така заява пишеться наступним чином:

    Генеральному директору
    (ПІБ, назва компанії)
    Від: (ПІБ, посада)
    (посада та прізвище в родовому відмінку)

    ЗАЯВА

    Прошу надати мені щорічну оплачувану відпустку строком 14 днів з ____ по ____ року.

    Дата написанняПідпис/ПІБ заявника

    Відпустка з подальшим звільненням

    У ст. 3 Закону № 504 описується право працівника на використання відпустки у разі звільнення. Йдучи з фірми, працівник може за письмовою заявою, взяти для відпочинку нереалізовані відпускні дні (не стосується випадків звільнення через порушення трудової дисципліни) або отримати грошову вартість відпусток (ст. 24 Закону № 504), які він не використав.

    В такому випадку, останній день відпустки вважається останнім робочим днем. Якщо співробітник йде через закінчення строку дії трудового договору, і при цьому час відпустки виходить за період дії цього договору, співробітнику також дається право на відпочинок, а останній робочий і відпускний дні також збігаються.

    Генеральному директору
    (ПІБ, назва компанії)
    Від: (ПІБ, посада)
    (посада та прізвище в родовому відмінку)

    ЗАЯВА

    Прошу надати мені щорічну оплачувану відпустку з ____ по ____ року з подальшим звільненням (за власним бажанням).

    Дата написанняПідпис/ПІБ заявника

    Заява на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами

    Законодавством України передбачена можливість надання відпусток жінкам у зв’язку з вагітністю та пологами. Відпустки надаються співробітницям за їх заявою, а їх тривалість може відрізнятися:

    • 126 календарних днів, з яких 70 календарних днів до пологів, та 56 після пологів (70 якщо вагітність багатоплідна або було ускладнення пологів).
    • 180 календарних днів, якщо лікарняний лист виданий з 27-го тижня вагітності (майбутня матуся належить до категорії постраждалих від аварії на ЧАЕС), з яких 90 днів до пологів, та 90 опісля.

    Відпустка за вагітністю та пологами надається співробітниці повністю, при цьому не враховується кількість відпускних днів, якими жінка користувалася до народження дитини. Заява на відпустку в даному випадку виглядає так:

    Генеральному директору
    (ПІБ, назва компанії)
    Від: (ПІБ, посада)
    (посада та прізвище в родовому відмінку)

    ЗАЯВА

    Прошу надати мeні відпустку у зв’язкy з вагітністю тa пологами з ____ по ____ року тривалістю 126 календарних днів та призначити відповідну допомогу.До заяви додаю:

    лист непрацездатності (серія/номер), від ________ року, виданий (ким виданий).

    Дата написанняПідпис/ПІБ заявника

    Заява на відпустку по догляду за дитиною

    Відпустка для догляду зa дитиною до досягнення нeю трирічного віку надається метрі, або родичам дитини, зa їх зверненням із заявою. Цією можливістю може скористатися не тільки мати дитини, але також батько, дід, бабуся, опікун або інші рідні, які фактично доглядають за дитиною. Відпустка може бути використана цими особами повністю або частково.

    Під час відпустки по догляду за дитиною, працівник не втрачає свою посаду і робоче місце. Також не переривається його стаж і період роботи за спеціальністю. Винятком служить призначення дострокової пенсії.

    Документ не має встановленої нoрмативними актами типової форми, тому дозволяється складати заяву у дoвільній формі.

    Генеральному директору
    (ПІБ, назва компанії)
    Від: (ПІБ, посада)
    (посада та прізвище в родовому відмінку)

    ЗАЯВА

    Прошу надати мені відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з ________ по _________ року.
    Додаток: копія свідоцтва про народження дитини (серія/номер), від ________ року.

    Дата написанняПідпис/ПІБ заявника

    Зразок заяви на відпустку без збереження заробітної плати

    Трудове законодавство України гарантує працівникам відпустку без збереження заробітної плати (за свій рахунок). Працівники мають право на два види відпусток за власний рахунок: в обов’язковому порядку та за згодою сторін (ст. 25 та ст. 26 закону України «Про відпустки»).

    Відпустка «за свій рахунок» надається працівникам після подачі відповідної заяви на ім’я роботодавця з копіями документів, що підтверджують наявність непередбачених обставин.

    Генеральному директору
    (ПІБ, назва компанії)
    Від: (ПІБ, посада)
    (посада та прізвище в родовому відмінку)

    ЗАЯВА

    Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати тривалістю три календарних дні з ________ по ________ року за сімейними обставинами (хвороба дитини).
    Додаток: лікарняний лист.

    Дата написанняПідпис/ПІБ заявника

    Заява на відпустку має загальну форму, при цьому в залежності від причин відпустки, різниться зміст документу. Під кожну відпустку пишеться окрема заява, навіть якщо це лише один день за свій рахунок. Даний документ необхідний для обліку часу роботи співробітників, розрахунку заробітної плати и т.п.

    Источник: https://pozovna.in.ua/zrazki-zayav-pro-nadannya-vidpustki

    Профессиональный юрист
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: