Заявление на социальный отпуск

Содержание
  1. Социальный отпуск
  2. Дополнительный социальный отпуск
  3. Социальные отпуска по уходу за детьми
  4. Оплачиваемые социальные отпуска
  5. Трудовые и социальные отпуска
  6. Компенсация социального отпуска
  7. Заявление на социальный отпуск
  8. Итоги
  9. Социальный отпуск | Юридическая консультация онлайн
  10. Особенности предоставления социального отпуска
  11. Виды социальных отпусков
  12. Оплачиваемый социальный отпуск
  13. Ваша оценка данной статье
  14. Социальный отпуск — что это, виды социальных отпусков
  15. Какой отпуск считается социальным?
  16. Виды отпусков социального значения
  17. Декретный отпуск (в период беременности и родов)
  18. Отпуск, в связи с уходом за ребенком до 3 лет
  19. Отпуск инвалидам
  20. Отпуск лицам пенсионного возраста
  21. Ученический отпуск
  22. Необходимые документы
  23. Заключение
  24. Образец заявления на отпуск за свой счет (отгул)
  25. Образец заявления на 2020 год
  26. Как написать заявление на отгул?
  27. Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
  28. Алгоритм оформления «бесплатного» отпуска
  29. Заявление на дополнительный отпуск: образец заявления для компенсации работающим пенсионерам в 2020 году и как его написать
  30. Как правильно написать заявление на отпуск в 2020 году
  31. За сколько времени до отпуска пишется заявление
  32. Ситуация

Социальный отпуск

Заявление на социальный отпуск

07.12.2018

Такого понятия ни в ТК РФ, ни в оном другом нормативном акте о труде нет. Но на практике такой отпуск используют. Его получают не за выполнение трудовых обязанностей, а за выполнение социальных.

В ТК РФ установлены:

  • основной отпуск, продолжительность которого составляет 28 календарных дней для всех работников;
  • дополнительный отпуск, который предусмотрен в некоторых случаях.

Оба этих отпуска оплачиваются, исходя из среднего заработка конкретного работника. Но социальный отпуск может оплачиваться или не оплачиваться. Это зависит от характера выполненной социальной работы. Социальный отпуск предоставляется для выполнения благих дел. Например, материнство или учёба.

Дополнительный социальный отпуск

Социальный отпуск отличается от основного по следующим характеристикам:

  • он предоставляется не столько для отдыха, сколько для выполнения каких-то особенных дел или достижения конкретных целей;
  • его предоставление никак не связано с таким «трудовыми» понятиями, как стаж, вид труда, занятость и прочие;
  • если он оплачивается работодателем, то сумма выплат зависит либо от желания работодателя, либо от тех норм, которые установлены в ТК РФ или иных законах;
  • он не может заменить основной отпуск и предоставляется не вместо него, а наряду с ним;
  • оформить можно в любое время – до, вместе ли после основного отпуска;
  • исчисляется в календарных днях, а не в рабочих;
  • его нельзя перенести на другой год. Если работник отказывается от такого отпуска, эти дни «сгорают»;
  • получить денежную компенсацию за то, что такой отпуск не был использован перед увольнением, нельзя. Это не предусмотрено законом.

Социальный отпуск предоставляется по требованию работника. У работодателя нет возможности заставить своего сотрудника уйти в такой отпуск. Использование таких дней носит исключительно добровольный характер.

Выделяют следующие виды социальных отпусков:

  • для осуществления ухода за детьми, которым нет ещё 18 лет;
  • для восстановления здоровья после получения инвалидности;
  • пенсионные;
  • для получения образования без отрыва от работы;
  • выдаваемые по семейным обстоятельствам;
  • предоставляемые членам семей погибших при исполнении гражданского долга или профессиональных обязанностей.

Воспользоваться правом на получение такого отпуска может человек, если он одновременно отвечает следующим 2 характеристикам:

  • он официально трудоустроен;
  • относится к одной из вышеуказанных категорий.

Не имеет значения:

  • организационно-правовая форма предприятия, где он работает;
  • должность и профессия;
  • стаж и вид занятости.

Для каждой вышеуказанной категории работников установлена максимальная и минимальная продолжительность в календарных днях. Пока работник находится в таком отпуске, его заработная плата, а также его рабочее место за ним сохраняются.

Социальные отпуска по уходу за детьми

Лица, у которых кроме рабочих есть также и семейные обязанности, имеют ряд льгот и дополнительных гарантий на работе. В частности, женщина может уйти в отпуск по беременности и родам, а также взять период для ухода за своим ребёнком.

К данным видам отпусков относятся:

  • отпуск по беременности и родам. Его продолжительность зависит от характера беременности, от количества ожидаемых детей и от того, как протекли роды. Он оплачивается работодателем полностью, вне зависимости от стажа женщины. Его могут оформить только женщины, мужчинам такой отпуск не предоставляется;
  • отпуск по уходу за ребёнком до тех пор, пока ему не исполнится 1,5 года. Он также оплачивается работодателем в рамках, установленных в ТК РФ и в иных законах. Его может взять не только мать, но и другой родственник, который фактически ухаживает за малышом;
  • отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится 3 года. Период с 1,5 до 3 лет не оплачивается, но эти дни могут быть использованы как женщиной, так и другим членом семьи.

Второй родитель имеет право оформить до 5 дней за свой счёт, но срок может быть увеличен по договорённости с работодателем, или если этот нюанс прописан в коллективном договоре.

Когда ребёнку исполнится 3 года, родитель, который был с ним в отпуске, должен выйти на работу или уволиться. Также можно оформить отпуск без сохранения заработной платы, но только после договорённости с работодателем.

Это не означает, что 3-летний малыш вырос и стал самостоятельным. Ему нужна будет дополнительная забота и опека родителей. Поэтому государство предусмотрело дополнительные льготы. Работник может взять в любое удобное для него время 14 календарных неоплачиваемых дней, если у него:

  • двое или больше детей, которым ещё не исполнилось 14 лет;
  • ребёнок, имеющий инвалидность и не достигший возраста совершеннолетия;
  • один ребёнок в возрасте до 14 лет, но сам родитель имеет официальный статус матери – одиночки или отца – одиночки.

Оплачиваемые социальные отпуска

Есть такие социальные отпуска, которые оплачиваются работодателем в обязательном порядке, а есть такие, которые оплачиваются в добровольном. К оплачиваемым можно отнести:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
  • отпуск, необходимый для сдачи промежуточной или итоговой аттестации в учебном заведении.

Эти периоды оплачиваются согласно действующему законодательству:

  • 100% за весь период до и после родов, вне зависимости от стажа работы женщины и от типа должности, которую она занимает. Выплачивается сразу же вся сумма. Продолжительность такого отпуска определяется лечащим врачом женщины. Она зависит от количества ожидаемых детей и от того, как прошли роды;
  • в размере 40%. Выплачивается ежемесячно вместе с выплатой заработной платы другим сотрудникам;
  • в размере среднего заработка конкретного работника. Но такой отпуск имеет максимальную продолжительность. Она зависит от типа аттестации, от характера обучения и от других факторов. Если работник желает превысить продолжительность отпуска, то он уже будет неоплачиваемый.

Если работодатель желает, он может увеличить размер выплат. Но это положение он должен прописать в локальном акте.

Трудовые и социальные отпуска

Трудовой отпуск предоставляется работнику за выполнение им своих служебных обязанностей. Он является обязательным для всех граждан, которые работают по трудовому договору. Его нужно обязательно отгулять в течение рабочего года.

Его продолжительность – 28 календарных дней. В зависимости от характера работы или от режима рабочего времени, некоторым сотрудникам положены ещё и дополнительные отпуска.

Продолжительность такого отпуска измеряется в рабочих днях и зависит от тех факторов, на основании которых он предоставляется.

Трудовые отпуска подлежат обязательной оплате. Работодатель не имеет права не оплатить такой отпуск. По желанию работника дополнительные дни могут быть заменены денежной компенсацией, но основной отпуск должен быть отгулян в обязательном порядке.

Социальный отпуск либо оплачивается, либо нет. Это зависит не только от работодателя, но и тех норм, которые прописаны в действующем законодательстве. Социальные отпуска предоставляются работникам не за их трудовые заслуги, а для выполнения социальных целей. Чаще всего, это не отдых!

Например, граждане совмещающие работу и учёбу, имеют право на:

  • 15 дней для поступления и прохождения экзаменов;
  • 15 суток для итоговых экзаменов тем, кто посещал подготовительные курсы.

Эти дни оплачиваются работодателем. Студентам, обучающимся на очных отделениях положено:

  • 15 дней на сдачу промежуточных экзаменов;
  • месяц на сдачу государственных экзаменов;
  • на подготовку дипломного проекта, а также его защиту отводится до 4 месяцев.

Студентам-заочникам дается:

  • на первых и вторых курсах по 40 дней для посещения сессий;
  • 50 дней на втором курсе, если образование сокращенное или ускоренное;
  • на третьем и последующих курсах по 50 суток;
  • 4 месяца для написания диплома, его защиты и сдачи госэкзаменов.

Наниматель обязан оплачивать предоставляемое время лишь работникам, проходящим обучение на очном или очно-заочном обучении, при условии, что обучение проходит успешно.

Существуют такие социальные отпуска, которые предоставляются работникам при наличии различных семейных обстоятельств. Эти дни не оплачиваются, но работодатель может считать иначе. Каждый работник имеет право взять до 5 календарных дней дополнительного неоплачиваемого отдыха, если:

  • у него родился ребёнок;
  • он женится / выходит замуж;
  • у него умер близкий родственник.

По причине того, что отпуск предоставляется либо в связи с радостным, либо в связи с печальным событием, работодатели, как правило, оказывают сотрудникам материальную помощь. Но это не обязанность, а их право!

Компенсация социального отпуска

Если отпуск оплачиваемый по закону, то работодатель должен его оплатить. Порядок и сумма выплаты прописаны в ТК РФ либо в иных законах. Правила необходимо соблюдать.

Работник не может получить денежную компенсацию за этот отпуск. Использовать его или нет – это его право, работодатель не может заставить его уйти в социальный отпуск. Однако не уйти в отпуск и получить за это деньги – нельзя!

Если работник изъявляет желание взять дни социального отпуска, то тогда он получит от работодателя оплату. Если же он не будет использовать эти дни, то деньги свои он не получит.

Заявление на социальный отпуск

Социальный, так же как и трудовой отпуск, предоставляется по заявлению работника. Оно пишется точно так же, как и любое другое кадровое заявление. То есть в нём нужно указать:

  • сведения о работодателе – его название, можно сокращённое;
  • ФИО и должность руководителя;
  • сведения о работнике – ФИО и должность, можно указать структурное подразделение, в котором он работает;
  • название документа;
  • просьбу предоставить конкретный отпуск;
  • причину отпуска;
  • его продолжительность;
  • с какого числа работник уходит;
  • дату составления;
  • подпись заявителя и её расшифровку.

К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие указанные в заявлении причины. Это может быть:

  • свидетельство о рождении детей, для граждан, воспитывающих несовершеннолетних;
  • удостоверение об инвалидности на ребенка-инвалида;
  • пенсионное удостоверение для работающих пенсионеров;
  • свидетельство о присвоенной степени инвалидности, для всех работников с устойчивыми заболеваниями;
  • справка-подтверждение из учебного заведения о зачислении в него;
  • справки о переводах с одного курса на другой или справка-вызов на сессию;
  • свидетельство о браке, если оформляются дни на свадьбу;
  • справка из роддома о рождении малыша;
  • свидетельство о смерти при оформлении отпуска для похорон близкого человека;
  • документы о гибели сына или мужа/жены военнослужащего или работающего в ОВД, МВД, исправительных и пожарных учреждениях.

Пример заявления на предоставление учебного отпуска:

На основании заявления оформляется приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. Только после этого он может спокойно отдыхать.

Итоги

Социальный отпуск может взять каждый работник, если он соответствует требованиям, предъявляемым к нему законами. Например, он получает первое высшее образование по заочной форме обучения.

Такие отпуска могут быть оплачиваемыми или нет. Это прописано в законе или происходит на усмотрение работодателя. Работник сам выбирает, уходить ему в такой отпуск или нет. Работодатель не имеет права его заставлять.

Если по закону положена оплата, то получить деньги, но не использовать дни, сотрудник не имеет права. Он либо уходит в социальный отпуск и получает оплату, либо не уходит и не получает оплату.

Документальное оформление социального отпуска, точно такое же, как основного или дополнительного:

  • работник пишет заявление;
  • передаёт его начальству;
  • на основании заявления издаётся приказ;
  • работник с ним знакомится под подпись;
  • в указанную дату он может на работу не являться.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/socialniy-otpusk/

Социальный отпуск | Юридическая консультация онлайн

Заявление на социальный отпуск
Время чтения: 4 минут

В трудовом законодательстве за каждым работодателем закреплена обязанность по предоставлению подчиненным, вне зависимости от их возраста, занимаемой должности или вида заключенного трудового соглашения, ежегодного оплачиваемого отпускного периода длительностью не менее 28 суток.

Данные выходные дни не могут быть заменены материальной компенсацией или иной другой трудовой привилегией.

Помимо основного периода отдыха от выполнения трудовых функций некоторые работники могут претендовать на получение социального отпуска, который в отличие от обязательного не всегда подлежит оплате со стороны нанимателя.

 Социальный отпуск предоставляется, как правило, для выполнения определенного вида деятельности, отличного от трудовой, например, на сдачу сессии, если сотрудник является студентом одного из образовательных учреждений, или же на момент рождения малыша, если в компании работает беременная женщина.

Дополнительный отпуск, в том числе и социальный, полагается работникам на усмотрение руководителя организации, который при отсутствии веских оснований имеет законное право отказать во временном отстранении от выполнения должностных обязанностей. Однако в положениях ТК РФ закреплено три обстоятельства семейного характера, которые являются вескими причинами для предоставления подчиненному социального отпуска:

  1. Рождение родного малыша;
  2. Собственная свадьба сотрудника;
  3. Кончина близкого родственника гражданина.

При наличии одного из вышеперечисленных оснований, трудящийся имеет право на получение периода отдыха продолжительностью до пяти рабочих дней. Единственным моментом является тот факт, что данное время не подлежит оплате со стороны нанимателя.

Особенности предоставления социального отпуска

Вид отпускного периода, который принято называть «социальным» предоставляется лишь некоторым категориям трудящимся. Основными отличиями такого отдыха от ежегодного обязательного отпуска являются:

  • На протяжении предоставленного интервала времени, гражданин фактически не отдыхает, а выполняет иной вид деятельности для достижения конкретной цели;
  • Выплаты сотрудникам, ушедшим в социальный отпуск, предоставляются либо на усмотрение руководителя, либо на основании положений законодательства в области трудового права;
  • Соц. отпуск не может заменить основной ежегодный вид отдыха и предоставляется вдобавок к нему;
  • Прошение о предоставлении соц. отпуска может быть направлено работодателю в любое время. Этим периодом сотрудник может воспользоваться до начала основного отпуска, после его окончания или же суммировав оба периода;
  • Продолжительность соц. отпуска исчисляется в календарных сутках, а не в количестве трудовых смен;
  • Данный вид «отдыха» не будет перенесен на следующий трудовой год, если в настоящем периоде сотрудник его не использует;
  • В связи с тем, что соц. отпуск не является обязательным, при увольнении работник не получит за него никакой финансовой компенсации.

Виды социальных отпусков

Предоставление данного периода осуществляется исключительно по инициативе сотрудника организации вместе с предъявлением соответствующего заявления и доказательств наличия веского основания.

Использование или не использование соц.

отпуска является добровольным решением каждого сотрудника, начальник не вправе отстранить подчиненного от выполнения должностных функций в принудительном порядке.

Различают следующие виды социальных отпускных периодов:

  1. Для воспитания и ухода за детьми, не достигшими совершеннолетнего возраста;
  2. На период реабилитации после установления группы инвалидности;
  3. Лицам пенсионного возраста, которым полагается предоставление дополнительного отпуска по требованию;
  4. Студентам, на период сдачи зачетов и экзаменов;
  5. Семейные проблемы сотрудников, которые на усмотрение руководителя организации показались уважительными основаниями для предоставления социального отпуска;
  6. Отпускные периоды, которые предоставляются близким родственникам погибших вследствие производственной травмы или при выполнении гражданского долга.

Для того чтобы иметь возможность получения соц. отпуска, сотрудник должен быть официально трудоустроенным и относиться к одной из вышеперечисленных категорий трудящихся.

Оплачиваемый социальный отпуск

Не все отпуска социального характера подлежат оплате со стороны нанимателя. Так, в обязательном порядке выплата денежных средств осуществляется за следующие периоды:

  • На время отстранения от выполнения трудовых функций, продолжительностью в 140 дней, предоставляемое беременным женщинам для рождения малыша до достижения ему трехмесячного возраста;
  • Отпускной период, который может оформить мать/отец и любой другой близкий родственник по уходу за младенцем до полутора лет;
  • Отрезок времени, предоставляемый сотрудникам-студентам на сдачу сессии.

Величина выплат за вышеуказанные периоды установлена законодателем в размере:

  • 100%-го заработка в период отпуска по беременности и родам. Размер выплат не зависит от стажа трудовой деятельности сотрудницы на данном предприятии. Выдача финансов осуществляется сразу же в полном размере за три дня до начала «отдыха». Как правило, на этот вид отпуска предоставляется 140 дней, однако, их количество может быть увеличено в зависимости от состояния женщины после родов и от количества рожденных младенцев;
  • 40% от среднемесячного заработка работника. Такие выплаты начисляются в дату перевода зарплаты, которая установлена в локальных документах организации.

Если работодатель считает, что размер выплат за соц. отпуск слишком маленький, он может установить собственную величину начислений работникам, утвердив ее в соответствующих локальных документах компании.

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/otpuska/socialnyj-otpusk/

Социальный отпуск — что это, виды социальных отпусков

Заявление на социальный отпуск

Все граждане, работающие официально, имеют по закону право на ежегодный обязательный отпуск для отдыха, который подлежит оплате.

Однако иногда возникают ситуации, когда сотрудникам требуется временно прервать работу в связи с личными обстоятельствами, которые государство относит к социальным причинам.

Рассмотрим, что вкладывается в понятие социальный отпуск, по каким причинам он может предоставляться, и каковы его отличия от остальных отпусков, указанных в ТК РФ.

Какой отпуск считается социальным?

В ТК РФ официально понятие социального отпуска не введено, но оно широко использовано во многих статьях кодекса, так как они посвящены его конкретным видам.

Под таким отпуском подразумевается отпускное время, не связанное с выполнением трудовых обязанностей, а предоставляемое дополнительно по возникшим социальным причинам. Берется он для того, чтобы решить возникшие социальные проблемы, которое невозможно выполнить, совмещая их решение с работой.

Например, целью оформления такого отпуска может служить создание условий для выполнения родительских обязанностей или для обучения в учебном заведении.

Отличием такого рода отпуска от основного и дополнительного отпуска, предоставляемого для отдыха в связи с работой, являются следующие признаки:

  • он выделяется не для отдыха от выполняемой работы, а для исполнения социально-значимых задач;
  • освобождение от работы в этом случае не зависит от стажа, должности, профессии и рода исполняемых обязанностей;
  • оплата предоставленного отпуска зависит от законодательных норм, решения самого работодателя или условий коллективного договора;
  • выделяется отпускное время не взамен основного отпуска, а в связи с возникшими социальными обстоятельствами, дополнительно к нему;
  • брать отпускные дни этого отпуска работник может в любое, необходимое для решения возникшей задачи, время, независимо от периода отдыха по графику, установленному для основного отпуска;
  • учитывается отпускной период в календарных, а не в рабочих днях;
  • переносить дни социального отпуска на следующий, от актуальности решения задачи, год нельзя. Неиспользованная возможность его предоставления в последующем времени теряет смысл;
  • предоставление дней социального отпуска работодателем должно происходить по первому требованию сотрудника, но принуждать их брать он права не имеет, так как решение, взять такой отпуск, является добровольным.

Виды отпусков социального значения

К социальным видам отпуска относятся освобожденные от работы периоды, предоставляемые по следующим причинам:

  • в связи с беременностью и родами;
  • при необходимости ухода за детьми, не достигшими 3 лет;
  • при наличии инвалидности, требующей дополнительной поддержки здоровья;
  • в связи с наступлением пенсионного возраста;
  • для получения образования в случае заочного и вечернего обучения;
  • при особых семейных обстоятельствах;
  • близким родственникам граждан, погибших во время выполнения гражданского или профессионального долга;

Отпуск по каждой из перечисленных причин ограничен по длительности, и исчисляется в календарных днях. На время отпуска за работником сохраняется его рабочее место и занимаемая должность.

Среди названных видов социальных отпусков есть те, которые оплачиваются в соответствии с нормами трудового права, а также имеются предоставляемые без сохранения заработка.

К оплачиваемым видам относят отпуска:

  • в период беременности и родов;
  • во время ухода за младенцем до 1,5 лет;
  • в период получения первого образования при заочном или вечернем обучении в государственных учебных заведениях.

Не оплачиваются социальные отпуска:

  • в период очного обучения;
  • для инвалидов и пенсионеров;
  • по личным нуждам;
  • по уходу за ребенком в возрасте, от 1,5 до 3 лет.

Порядок оформления отпуска социальной значимости в законе четко не прописан. Но можно руководствоваться статьей 128 ТК и использовать понятие отпуска, как предоставляемого по уважительной причине для личной нужды. «Отпуск без сохранения заработной платы» (подробнее)

Остановимся на рассмотрении особенностей каждого вида отпуска.

Декретный отпуск (в период беременности и родов)

Предоставление декретного отпуска производится согласно статье 255 ТК РФ каждой женщине в период вынашивания и рождения ребенка на основании больничного листа, выданного ведущим ее врачом.

Больничный лист выдается потому, что в этот период женщина не может выполнять свою работу по состоянию своего здоровья.

Данный промежуток времени подлежит оплате, как и обычный период нетрудоспособности, всем сотрудницам, которые до декретного отпуска трудились официально.

Такой отпуск подразделяется на две части: до родов и после них. Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ, отпуск предоставляется на следующий срок:

УсловияДлительность декретного отпуска в днях
До родовПосле родовСуммарная
Обычное протекание беременности и родов7070140
Обычное протекание беременности, осложненные роды7086156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели84110194
Многоплодная беременность, установленная при родах70124194
Дополнительные 16 дней включаются в период после родов, если процесс повлек за собой сложности со здоровьем женщины либо младенца.

«Отпуска по беременности и родам» (подробнее) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (подробнее)

Отпуск, в связи с уходом за ребенком до 3 лет

Предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет предусмотрено статьей 256 ТК РФ. Дается он по заявлению женщины сразу по окончании отпуска, выданного на основании больничного листа в связи с беременностью и родами. Такой отпуск подразделяется на два периода:

  • отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • отпуск по уходу за ребенком в возрастной период от 1,5 до 3 лет.

Связано это с тем, что на первом этапе до полуторагодовалого возраста ребенка, матери выплачивается пособие, размер которого зависит от ее предыдущего заработка и региона проживания.

«Отпуска по уходу за ребенком» (подробнее)

Отпуск инвалидам

Если гражданин имеет инвалидность, это значит, у него в организме устойчиво проявляется расстройство тех или иных функций. Оно может быть как временным, так и пожизненным. Поэтому инвалидность может выдаваться на определенный срок или до конца жизни. О социальном отпуске для инвалидов можно говорить в том случае, когда степень их инвалидности позволяет им трудиться.

К таким работникам относятся:

  • инвалиды первой группы;
  • инвалиды второй группы.

Независимо от группы присвоенной инвалидности каждый сотрудник, имеющий статус инвалида, ежегодно может брать дополнительный отдых в пределах 60 дней.

Предполагается, что время отпуска требуется ему для обследования организма, профилактических медицинских процедур и просто для восстановления жизненных сил. При оформлении такого отпуска работник не должен объяснять причину его предоставления, он вправе просто использовать свое право на него.

Отпуск лицам пенсионного возраста

Аналогичный подход со стороны государства применяется и к работающим сотрудникам пенсионного возраста. Они также могут воспользоваться правом на отпуск, который дается независимо от основного оплачиваемого отпуска и не привязан к нему.

Такая социальная привилегия дается трудящимся пенсионерам потому, что им в силу их возраста приходится прикладывать больше усилий для выполнения своих обязанностей во время работы. Поэтому и времени для восстановления сил им требуется больше. Их дополнительный отпуск может составлять не больше 14 дней в течение текущего года. Оплате он не подлежит.

В ТК РФ особо выделена категория граждан, являющихся близкими родственниками погибших граждан при особых обстоятельствах, связанных с выполнением долга при несении воинской или гражданской службы. Право на получение ежегодного двухнедельного отдыха в связи с такими причинами имеют:

  • родители или усыновители погибшего лица;
  • жена (муж) погибшего гражданина.

Условием для предоставления такого отпуска родственникам является принадлежность погибшего лица к особым видам государственных структур, например, если он был срочным военнослужащим или служил по контракту, работал в ОВД или других структурах.

Перечень таких лиц утвержден законодательно. Родственники могут рассчитывать на предоставление отпускной льготы, если они предъявят подтверждение причины гибели такого лица и факт своего родства с ним.

Ученический отпуск

Целью государства является воспитание грамотных граждан. Поэтому оно стоит на защите прав тех, кто постоянно повышает уровень своего образования и поощряет тех сотрудников, которые учатся в учебных заведениях разного уровня.

Для этого обучающимся без отрыва от работы сотрудникам предоставляется, специально предназначенный для цели обучения, отпуск. Он дается студентам, обучающимся на заочном или вечернем отделении.

Количество отпускных дней зависит от вида заведения, в котором они обучаются, а также целевого назначения учебной деятельности: вступительных экзаменов, межсессионного обучения или сдачи экзаменов.

Работодатель обязан по заявлению сотрудника предоставить ему:

  • на вступительные экзамены до 15 дней;
  • для экзаменов по итогам подготовительных курсов 15 дней;
  • на сессионные экзамены 15 дней;
  • для сдачи государственных экзаменов 1 месяц;
  • для подготовки и защиты дипломной работы 4 месяца.

Важно! Работодатель обязан оплатить предоставленное для учебы время при условии, если его результаты успешны.

Иногда у работающих граждан происходят события, требующие временного прекращения трудовых обязательств и отсутствия на работе. Работодателю разрешается согласно статье 128 ТК РФ предоставлять кратковременный отпуск работникам в связи с личными обстоятельствами. Длительность перерыва в работе по таким причинам зависит в основном от договоренности между работодателем и сотрудником.

«Отпуск без сохранения заработной платы» (подробнее)

Работодатель также может отказать в просьбе работника об отпуске, если он четко не формулирует причину его необходимости, ссылаясь на общую формулировку семейных обстоятельств, не аргументируя их.

В соответствии с указанной статьей ТК РФ взять отпуск разрешается по следующим причинам:

  • в связи с собственной свадьбой или свадьбой близких людей;
  • при рождении в семье ребенка;
  • на похороны родных и близких лиц.

По закону продолжительность отсутствия на работе без ее потери по указанным причинам может составлять не более 5 суток. Если в коллективном договоре обозначен другой срок отпускного периода, то он будет приоритетным для предъявления. Пропущенные по уважительной причине дни отпуска не оплачиваются.

Необходимые документы

Все виды социальных отпусков могут разрешаться работодателем при условии подачи работником заявления и предоставления им подтверждающих документов. Например, потребуется:

  • свидетельство о рождении ребенка или справка, предоставленная роддомом;
  • удостоверение инвалида или пенсионное удостоверение;
  • справка о зачислении в ВУЗ;
  • свидетельство о смерти;
  • документы о подтверждении гибели близкого родственника при исполнении государственного долга и т. д.

Заключение

Все, вышеуказанные виды отпусков, имеют свою специфику. Объединяет их лишь общая социальная гарантия предоставления со стороны государства. Главное условие получения такого отпуска – это желание непосредственно самого сотрудника, выраженное в виде письменного заявления и наличие подтвержденных оснований.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/socialnyj-otpusk

Образец заявления на отпуск за свой счет (отгул)

Заявление на социальный отпуск

Действующее законодательство оставляет работникам право в дополнение к ежегодному оплачиваемому отдыху брать дни без сохранения заработной платы для решения бытовых или семейных вопросов.

Унифицированный образец заявления на отпуск за свой счет в 2019 году не предусмотрен нормативными актами.

Документ готовится наемным специалистом в свободной форме или на бланке, закрепленном внутренними положениями предприятия.

В ст. 128 ТК РФ прописано, что администрация фирмы-нанимателя вправе предоставить специалисту дни отпуска без сохранения по его письменной просьбе, если у гражданина имеются уважительные причины отсутствия на работе. Какие именно основания признавать таковыми – решает руководство из собственных представлений о целесообразности.

На практике специалисты часто берут отгулы в связи с учебой, по семейным обстоятельствам, для посещения врача или государственных инстанций. Причина указывается в заявлении. Если администрация фирмы сочтет ее недостаточно веской, она вправе отказать гражданину в удовлетворении его просьбы.

В ст. 128 ТК РФ указано, что есть определенные категории лиц, которым работодатель не правомочен отказать в предоставлении отгулов в пределах обозначенных лимитов. К их числу относятся:

  • специалисты пенсионного возраста;
  • инвалиды;
  • близкие родственники военнослужащих, умерших по причинам, связанным с профессиональной деятельностью;
  • граждане, вступающие в брак;
  • лица, в семье которых родился ребенок;
  • граждане, потерявшие близких родственников.

Максимальный срок отгула не регламентирован по законодательству. Его определение – результат договоренностей, достигнутых между предприятием и сотрудником. Если руководство не возражает, специалист уходит в отпуск без сохранения на один день или на год.

Образец заявления на 2020 год

Предлагаем образец заявления на отпуск за свой счет (отгул) в формате docx.

Cкачать образец заявления на отпуск за свой счет 2020 год.

Как написать заявление на отгул?

Согласно тексту ст. 128 ТК РФ, для получения отгула работник обязан подготовить заявление. Оно пишется гражданином в свободной форме или по шаблону, предложенному отделом кадров фирмы-нанимателя. Как правило, в документе указываются следующие сведения:

  • написать два заявления (одно – на отгул, второе – об уходе из компании);
  • подготовить одно заявление, в котором будут сформулированы оба намерения.

В заявлении работнику следует предоставить:

  • дату ухода в отгул;
  • информацию, что отпуск предоставляется без сохранения;
  • его продолжительность (обозначается в календарных днях);
  • дату прекращения трудового контракта;
  • собственноручную подпись.

Насколько подробно расписывать причины отгула в заявлении – решает работник самостоятельно. Эксперты советуют не ограничиваться общими формулировками, а давать подробные разъяснения. Именно из них администрация нанимателя сделает вывод, имеют ли основания уважительный характер.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Законодательство не запрещает сотруднику взять отгулы на период двухнедельной отработки, которая необходима по ТК РФ перед увольнением. Удовлетворение такой просьбы гражданина – добрая воля нанимателя за исключением категорий работников льготников, упомянутых в ст. 128 ТК РФ.

Если фирма не против отправить гражданина в отгулы перед увольнением, он вправе поступить одним из двух способов:

  • написать два заявления (одно – на отпуск, второе – об уходе из организации);
  • подготовить одно заявление, в котором будут сформулированы оба намерения.

В заявлении Вам нужно указать:

  • дату ухода в отгул;
  • информацию, что отпуск предоставляется без сохранения;
  • его продолжительность (обозначается в календарных днях);
  • дату прекращения трудового контракта;
  • собственноручную подпись.

Образец заявлений не предложен нормами действующего законодательства, поэтому работник составляет их в свободной форме с соблюдением норм делового стиля.

Алгоритм оформления «бесплатного» отпуска

Чтобы отпустить сотрудника в отгул, администрация предприятия действует по следующему алгоритму:

  1. В нем оговаривается период отсутствия на работе в счет отпуска и причины, по которым специалисту потребовался отгул. На основании изложенного начальство принимает решение, отпускать ли специалиста. Если для подтверждения уважительного характера причин отсутствия ему требуются документы (например, справка от врача, повестка в суд), оно вправе запросить их.

  2. В распорядительном документе указываются даты планируемого отсутствия работника. Наемный специалист знакомится с его текстом под роспись. Он может отправляться в отгул только после оформления приказа, иначе его неявка будет расцениваться как прогул.

  3. Отгул не предполагает оплаты, поэтому фирма не начисляет и не переводит специалисту отпускные. Информация о днях отсутствия гражданина вносится в личную карточку и табель учета рабочего времени. В составлении записки-расчета нет необходимости.

Источник: https://alaws.ru/obrazec-zajavlenie-na-otpusk-za-svoj-schjot/

Заявление на дополнительный отпуск: образец заявления для компенсации работающим пенсионерам в 2020 году и как его написать

Заявление на социальный отпуск

Заявление на отпуск — является оповещением руководства предприятия о желании работающего человека отправиться на отдых. Ни одно работающие лицо не вправе самостоятельно проигнорировать выход на работу, не оповестив предварительно об этом своего руководителя.

Если работающий человек желает отдохнуть, получив оплачиваемый отпуск или без содержания, он обязан заявить об своем желании в письменном виде и заручиться разрешением руководителя, иначе ему будет засчитан прогул. Данная статья предлагает рассмотреть шаблоны таких заявлений, которые можно будет скачать.

Как правильно написать заявление на отпуск в 2020 году

Данный раздел требуется разместить в верху правой части листа, имеющего формат А4. В нем отображается:

  • должность начальника учреждения;
  • наименование учреждения;
  • Ф.И.О. начальника (написанная в дательном падеже).
  • Ф.И.О. работающего лица, подавшего ходатайство (заполняется в родительном падеже);
  • название документа, которое размещается посредине строки с заглавного символа или заглавными символами, без точки в конце слова.

Раздел заполняется в свободном стиле. В нем содержится прошение о выделении дней отдыха. При этом, нужно конкретизировать желание — какого отдыха добивается работающее лицо – оплачиваемого или без оплатного. В зависимости от этого, нужно будет выбрать соответствующий образец заявления.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Завершается оформление письма отображением даты написания документа и личная подпись заявителя.

За сколько времени до отпуска пишется заявление

Когда в новом учреждении работник проработал не менее 6-ти месяцев. Если получено законодательное право на отдых вне очереди (к примеру, декретный отпуск или связанный с занятиями в ВУЗе).

В статье 114 ТК РФ отображено, что каждое трудовое лицо обладает правом на выделение оплачиваемого ежегодного отдыха. Обычно, каждая фирма в конце рабочего года составляет график очередных отпусков, являющийся основанием для планирования отдыха членам коллектива фирмы в следующем году.

Законодательством (ст. 123 ТК РФ) предусматривается, что за 2 недели до отдыха на основании графика, руководство учреждения обязано известить претендента на отдых в письменном виде.

Унифицированного шаблона такого уведомления нет, однако подчиненный обязан расписаться в нем, подтверждая своей подписью факт ознакомления о приближающемся отпуске.

График, обычно, вывешивается на информационной доске учреждения для ознакомления с ним всех сотрудников.

Процедура предоставления работающему лицу отпускных дней заключается в следующем:

  • Кадровый отдел присылает уведомление члену коллектива за 2 недели до его начала.
  • Подчиненный подает письменное прошение, на основании которого издаётся распоряжение.
  • При желании уйти в без-оплатный отпуск, подчиненный обязан подать ходатайство за 14 дней до его начала.
  • При уходе в оплачиваемый ежегодный отпуск, отпускнику выплачиваются отпускные начисления за 3 дня до его начала.

Ситуация

Какую продолжительность учитывать в таком варианте, Ответ на данный вопрос отображен в ТК РФ (ст. 125 ТК РФ), где говорится, что любое разделение отпускных дней согласовывается работником совместно с руководством учреждения, следовательно, добро на дробление отпускного периода возложено на работодателя.

Статья 115 ТК РФ предусматривает минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 дней. Но у любого человека всегда возникает желание отдохнуть еще немного, причем, желательно, за счет фирмы. Для решения такой проблемы с целью продления отдыха в пределах законодательных норм, можно предложить следующие способы:

  1. Написать прошение о присоединение к отпуску отгулов за переработанное время.
  2. Получить отдых с первого дня после завершения праздника. В данном варианте уехать в туристическое турне можно раньше – с дня начала праздничных дней.
  3. Продлить отдых можно, если, находясь на отдыхе, заболел. В этом варианте отдых будет продлен на дни, отображенные в больничном листке (ст. 124 ТК РФ).
  4. Кроме прочего в ТК РФ регламентированы дополнительные дни отдыха ряду категорий работающих лиц, а именно:

Для несовершеннолетних работающих лиц предусмотрено 3 дополнительных дня. Для категории лиц, занимающихся педагогической работой, в зависимости от должности и места работы предусматривается отпуск, равный 42 или 56 дням.

Для трудящихся людей, имеющих отношение к изготовлению химического оружия, длительность отдыха составляет — 56 или 49 дней. Инвалиды (любой группы) обладают правом на 30-тидневный отдых.

Также обладают правом на более продолжительный отдых лица, занимающиеся профессиональной аварийно-спасательной работой, которая, в зависимости от продолжительности непрерывного стажа труда может равняться 30, 35 или 40 календарных дней.

Добавочный отдых 3 и более дней полагается лицам, трудящихся в режиме ненормированного рабочего дня или на вредной работе. Правом на дополнительный отдых обладают также трудящиеся люди, находящиеся на Крайнем Севере и регионах, приравненных к нему. Длительность добавочных дней отдыха может достигать до 24 (ст. 14 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993).

Источник: https://xn--80aagx3bjb0a0d.xn--p1ai/obraztsy-dokumentov/kak-napisat-zayavlenie-na-dopolnitelnyj-otpusk.html

Профессиональный юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: